在国内的时候，我和一个年轻人聊起工作。他叹气说自己难有更高的升迁机会，是因为没个“李刚”式的父母。我听着，觉得事情也许没那么简单。比起家庭背景，更让我在意的，是他在交流中的状态 —— 情绪起伏大，缺乏共情，也常常把善意的提醒当成攻击。这些，恰恰反映出认知和情绪控制能力上的短板。
家庭背景固然重要，有靠山的确能赢在起跑线上。但是一个人能走多远，终点在哪里，很多时候不是由父母决定的，是由他对世界的理解方式所决定的。
古希腊德尔斐神庙上刻着一句话：“认识你自己。” 这是对人类认知局限的终极提醒：我们最大的敌人，是内在思维方式的局限，并不是贫穷、学历和人脉。而最为棘手的是，我们往往对自己的思维盲点毫无觉察。
我越来越觉得，人和人之间真正的差距，是深层的认知结构。很多人并不缺才华，也不缺努力，可一遇到挫折就把矛头指向外界：“同事太蠢”“领导有私心”“社会不公”等等。他们只是习惯性地归因于外部，从而错过了向内看的机会。
更重要的是，认知混乱常常与情绪失控相伴而生。一个人在愤怒时，无法准确理解他人的意图；在焦虑中，也难以做出理性的判断。于是，问题越来越多，情绪越来越重，反过来又进一步扭曲了他的世界观。
我们身边常有这样的人：把复杂问题简化为“非黑即白”的判断，听到不同声音立刻贴标签、划界限。他们有立场，只是内心没有足够的心理弹性去面对复杂性，于是用简单粗暴的“敌我划分”来获取安全感。但这种安全感，是以误判形势、误解他人、限制自我成长为代价的。
也有一些人，知识储备不算少，看过书、听过课，不过一旦遇到挑战就恼羞成怒。因为他们早早就给自己下了“盖棺定论”—— 觉得自己已经懂得足够多，不再需要别人观点。当现实反驳他们的判断时，他们常常情绪先行，缺乏应有的反思。
我不是站在道德高地来批评谁，恰恰相反，我自己也曾在那些思维误区里兜兜转转。我们每个人都有固执、盲点和情绪失控的时候。但也正因为如此，我们才更有必要去自我觉察，去主动调整，去打破那个限制自己的“看法牢笼”。
真正的成长，往往就从你愿意自我反省的那一刻开始：
1. 学会从错误中学习，不寻找借口。
每次事情不如意，与其归咎于环境，不如问问自己：“我还能做得更好一点吗？”真正的反思，是从行动出发的，不是从抱怨开始的。
2. 拥抱复杂性，少一些“非黑即白”的判断。
就像有人因为同事一次迟到就认定对方“不负责任”，却无视同事连续加班完成项目的付出。尝试着理解他人为何这么想和为何这么做，甚至去看看与自己立场不同的人是如何构建逻辑的。世界有太多的灰度地带，能识别灰度，是一种成熟。
3. 保持开放的心态，不给自己设限。
别急着认为自己已经“看透”了社会、“理解”了人性。真正的高手，从不轻易做判断，他们对世界保持着敬畏，也保留着学习的姿态。
我们常以为人与人之间的差距，来自出身、学历、资源。可是，真正拉开差距的，是我们能否愿意放下“我即正确”的执念，持续更新对世界的理解。与其羡慕别人有靠山，不如修炼好自己的脑子。毕竟，人生这场长跑，真正拼的，是你能否不断提升自己思维的深度与弹性，而不是父母的肩膀。
照片是我种的绣球花
图片由AI制作，原创
金钱和地位，生不带来、死不带走，只有认知才是属于灵魂的东西。
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记得以前在美国申请工作时，面试中经常会被问到是否具备团队合作精神，实际上就是想考察应聘者是否有责任感，是否会推卸责任。
谢谢喜欢我的绣球花！
谢谢喜欢绣球花！
你说得非常有道理，真就是这样的，很多人都是一副英雄无用武之地的感觉，遇到不顺就抱怨，其实什么问题都不解决，要在自己身上找原因才对。