公司文化大同小异?天下XX一样颜色？

比较熟悉的某部门西人女子突然被解雇，随同其他两个员工。第二天，她麻烦我帮她取冰箱里没来得及的食品，同时，吃了个便餐。

她透露她的离职与另一个部门的领导有关，但这领导并不是她的上司。常直接让她干活，绕过各自的领导。但我知道这个领导其实已经岌岌可危。

最明显的例子是她是元老，但新来的头已经把她完全架空，就指望她走人。她也心知肚明，没有合适的理由，是需要支付昂贵的赔偿金的。

果不其然，事过一个月。又是傍晚时分，人事部发出一个通知，说这个领导岗位已经不存在，直接走人。有过了几天，我们都看见，她在行政的头的“监督”下，到她的小单间去取个人物品，表情凝重。在快出公司门的时候，看到我，我们拥抱了。看着她眼里充满泪水。这是她工作25年的公司。

其实，可以开个欢送会，感激已经双向不存在了。公司希望她尽快离开（滚蛋），她已经心灰意冷，凉透了。

有人说公司重男轻女，走的比例大的是女的。有人说，公司按个人喜好安排人的发展。有人说，企业效益不好，早走比晚走强。典型的例子是，据说有个员工想跟人事总监说点啥，人事总监借口有事，而直接与此员工的头通风报信。员工头说，听说你XXX，那就直接与我说吧。

规定时间走人，是绝情的。国内外企早就这样了，只是到了国外更加普遍了。补偿与EI可以缓解个人的经济开支。就是一颗归属心事彻底寒了。

不用你的时候，一脚踢开，是经济社会的产物。也是残酷的现实文化。

总说放宽心，随遇而安。哪天，抱着自己箱子走人，心总是抽搐着。面临的如果不是升迁，就是忍耐别人的指手划脚。忍不了，不是你走，就是被走。可以跳槽，谁又知下一个是否还是类似？

不只是你，连最大头都是雇佣关系，最大头可能也是分分钟走人，如果董事会对业绩不满。变动是必然的。不接受，就要被接受。

 

天下XX是一个颜色。不容置疑。