刚来多伦多的时候，能找到当地工作推荐人并不是一件容易的事情。
记得第一次跳巢，下家公司人事要打电话给推荐人， 我搜索了一下自己在LINKEDIN 的人脉，既要了解自己的，能说好话的而且还要能在位打到的，最好还是同一个领域的，有一定职位的。难度在于，雇主需要加拿大经验，国内的推荐人不太会说英文，做不能打越洋电话吧。所以一定是加拿大公司的。
工作多年之后，随着经验的积累与职位的升迁。慢慢也有了当地人需要我提供推荐的机会。其实在公司期间，同等职位的 都心照不宣： 以后互相当推荐呀。研发部门有个年轻小伙，经常一起参加展会和走访厂家。 他是重点大学的高材生，所以很受重用。刚提职半年，他就偷偷告诉我准备去另一家公司，希望我做他的推荐人。
他将职位要求和猎头公司的联系给到我。希望我多多美言。果真，规定的时间，猎头给我打电话，各种详细的业务问题。我感叹现在连猎头都形势所迫如此专业才能拿到单子。小伙子与我业务交集很多，因此回答出细节并不难。小伙子成功地拿到了职位。
很感谢我。我说这这是你应该得到的。十分为他高兴。
公司的前台换了几个，这段来了一个风韵犹存的中年女子，头发高盘的金发，瘦瘦高高。中午与她闲聊。她原籍意大利，一直在知名航空公司做后勤。气质很像空姐。没有专业学历的当地人，一样容易被淘汰。
她工作有点心不在焉，因为有只脚总是很肿，需要看医生。我与她聊天南海北，她很健谈。可惜。
果真，在一个月内，多次请病假的情况下。她又被淘汰了。
又过了几个月，突然接到她的电话，说能否做她的推荐人。我毫不犹豫就答应了。
等她把细节告诉我，我非常犹豫。因为她在我们这里待得太短了，她决定不写这个公司，而是将我挪到她一个工作长的公司。
我怎么才能改口回绝她。职场圈子很小，我很想帮她，但无能为力。
我还是果断地将自己的决定告诉她，听得出她很失望。或者，我应该找个理由，比如外出。但还是干脆点，实话实说。
在加拿大职场这么多年，风风雨雨。我感觉自己在成长。能给当地人提供推荐，也是一个进步了。
