据台湾“中央社”4月9日报道，专门提供就业法律谘询服务的Crossland Employment Solicitors公司委托进行这项调查，受访的雇主表示，他们倾向不雇用肥胖者，因为这些体重过重的工作效能差，无法达到工作上的要求。
调查显示，位在苏格兰与英格兰东部的雇主，对肥胖者最没有歧视。
欧洲法院最近判决，肥胖如果造成员工长期性工作效率减损，可视为残障，专家认为，这项判决意味着雇主必须设法接受肥胖的员工。
近半英国雇主不爱聘胖子 法院撑腰：肥胖算残疾
律师指出，肥胖者在求职过程中若因告知肥胖的长期健康问题而不被雇主聘雇，可以提出质疑，并申请肥胖歧视补偿金。
律师表示，肥胖者不需要因为外界的刻板印象而在求职时却步，法律是站在肥胖者这边，求职过程如果遭到歧视，应该勇敢为自己争取权益。
