我有15＋年的IT从业经验， 也给不同类型的雇主工作过， 就叙述我自己的亲身经历， 希望可以帮助想找IT政府工作的人。帮助同胞了解些美国政府工作也算做好事儿吧。我大部分工作经历是给企业服务的，在地方政府工作一年多。
相比给企业打工，给政府服务是有些吸引力的， 咱不说立志服务社会的谎话，只说实在的：
1. 工作稳定。
美国政府工作有三种， 联邦-州-地方。联邦的工作最有保障，一般情况下除了国会和总统闹到政府关门， 工作不会被裁掉。政府再开门时， 也会把关门时薪水补上。等于带薪休假。 州和地方不能印美元， 没钱或者不能发债的时候会裁员的。州和地方的裁员第一步是削减工时， 两周减一天， 薪水就少10%。如果还没钱， 就裁员。裁员是LIFO， 最后近来的， 先裁掉。所以要熬到老资格， 就保障多些。裁员是按的是职位的年资， 不要有个薪水高点的职位（升职除外）就去申请。 你是那个职位的新员工， 会第一个走人。
2. 福利好。
最吸引人的福利是退休金。 我在南加州的地方政府工作， 服务20年之后， 退休金是薪水的40%。 如果月薪8500， 那就是退休后每月4000左右， 一直到去世。服务25年之后， 退休金会是薪水的60%， 5000左右。 我们同时还交联邦的社安税，67岁以后可以从联邦社安税领取2500. 这样在退休时可每月拿到7000-8000左右。（以现在的美元计算）。
除了退休金， 全家的医疗保险政府也给包了。我以前的雇主也是全球雇员25万员工的大企业， 医疗保险雇主付67%, 我自己付33%， 每月自己也要支付700左右。现在700元也省了。
年假是除去公众假期一年15天。
3. 好混日子。（在把本职工作做好的前提下）
政府员工有工会（黑社会）。 很多情况下你的主管没有人事权， 更没財权。 你的薪水靠年资，主管没有发言权， 没有决定权。我说的是一般的IT员工， 高层除外。 没有权力的主管也不能把你怎么样。 只有不犯硬伤，就可以混日子。硬伤包括：迟到早退，打人骂人，在室内吸烟，性骚扰。。。。 当然， 人各有志， 如果你要进步（向上爬）， 就要多付出些。
今天到此休息， 下次再讲讲给地方政府工作的坏处。
