给大家举一个例子对比我的变化

以前老板往我的团队里招人，或安排预算，我一律全盘接受，不给领导找麻烦，新人干不下来的工作我自己承担，预算少了，我免费加班干完。但是，反思我过去的这些努力，结果基本是枉然，老板是揣着明白装糊涂，最多是口头表演，和年底多的点花红。而且人性是，只要问题过去了，再回头看，就都觉得当时的事不叫事，你所有的努力，也就不再是个事。

 

现在是，招人，可以，如果不行我不要，如果你硬塞，我立刻把工作分流，谁该多少讲清楚，不提供任何免费帮助。你做的预算，如果和我工作中的实际需求有大的差距，你必须追加预算，不要想让我免费加班掩盖你预算的错误，如果不改，我做到预算完为止，绝不免费劳动。

 

现在舒心，爽，凡是和我有关的事，老板做决定前，一定会征求我的意见。话语权明显加重。