回忆当年的美国职场

领导层很多白人，但数目也不是那么夸张。

而且这些老白人大部分都是工程师出身，你先别管他是不是一个种族分子，但在技术问题上，头脑清晰，尊重科学，尊重客观规律。

很多台湾，香港，东南亚背景的华人领导，普遍性格软弱，但技术，人品多半非常好。

印度，西班牙裔的头头那时不多。

现在印度人在领导层，特别是Manager这个title的应该是一半还多。但这几年看，他们已经渡过了最艰难的积累阶段，做人做事远没有10几年前那么有攻击性。我觉得现在还比较好处。

华人在领导层被打的丢盔卸甲，老一代的已经退休，新一代的没有被使用。职场上到处是华人特种兵，什么都会干，什么都干的特别好，什么好事也轮不到。但领导层也不是傻子，每每遇到硬骨头，一定会招华人顶上。

白人基本已经退居大领导层，不太直接管理干活的人了。但凡还需要亲自做管理的白人，如果不是过渡，多半有硬伤，比如本专业大学学历都没有，最好的就是一个文科文凭加技术大专培训。这种领导非常不好相处，敏感，多疑，水平差，大脑迟钝。

西语裔就不说了，人家人多，基本自成体系。

 

[cowwoman]

华人也有硬伤，肢体，表情，发音，表达确实和西方背景的人整合不好。经理关键是能说，会传达。

[BananaeEggs]

這兒卅政府，曾提拔一位華人當主管，結果他雇了一位白人當下屬，居然就犯了忌諱。原來，卅政府只是為了迎合法律上「少數族裔任經理」及「雇用少數族裔」的名額比例，他却渾然不知，上級希望他雇少數族裔，他卻只考慮求職者的背景能力。他配給的公家車被政府收回，政府在各方面給他難堪，不知他後來辭職沒有。

[hanling_1965]

这个观察得比较细致入微。

[换气是为了潜水更深]

美国对大陆来的华人有国别歧视，打压华人。主要手法是置之不理。对成绩视而不见。工作量大，不给资源，只给任务。

可以在各大公司做个调查，比如有同等学历的，在各个领导岗位上的各族裔的百分比。