99%的管理层，关心的是把工作干出来，具体谁受委屈，谁偷懒，只要不闹出来，管理层也是多一事不如少一事。

公平都是要靠自己争取。而争取不是打架，甚至不一定是涨工资。

更多的情况是无论你干多少工作，工资不能相应的增长。

当你面对职场不公 ，如果仅仅是工作量的分配而不是歧视，骚扰，攻击等恶性职场不公。

更好，更和平，更常见的解决方法是你只做你工资付钱的那些。

把多余的工作交回给领导。

 

不要做精神资本家，或者“奋斗逼”