打工仔的感悟（十八）上纲上线

好不容易找到了一份工作，又有新的问题出现：如何跟同事和上司相处？

我们当中的大多数人都有爱国情操，也有很多人有很敏感的神经，一旦同事议论中国，说了什么坏话，即刻就揭竿而起，大义凛然。其实我看你还是搞清楚他真是这么想的，还是受宣传的影响。西方人对中国的了解是有限的，他们的观点和想法都是受宣传机器所左右，你可以参加讨论，可以解释，但一般不要上纲上线到种族歧视这样的高度。

朋友S，工作能力很强，可跟同事上司的关系却很紧张。原因就是他喜欢跟人家争论，任何事情他都要占上风，总要显出比别人高瞻远瞩。一次公司从中国进口的零件质量出了问题，大家都在商量解决办法，自然有人把责任推给中国厂家，他听了以后就替中国厂家说话，跟那个人争了起来。后来还是老板发话了，我们是要找出解决办法，不是要找是谁的责任。他们才停止了争论。

朋友T，找了份临时工做，和他一起工作的还有其他几个人，半年后项目干完了，雇主只转正了一个人，其他人都要离开。恰好我碰到了他的那天是他在此工作的最后一天，他跟我说了详情，然后说他比那个人来得早，工作能力比他强，工作经验比他多。然后就说，这是种族歧视，我要去法院告他们。我听了，也不能说他说的一点道理没有，但我不了解具体情况。我只好劝他，再去找下一个工作吧，在加拿大打官司恐怕你陪不起时间，而且你是临时工，什么保障都没有的，你有多大把握打赢啊？大公司都有现成的律师，你请的律师未必是他们的对手。

点评：由于文化背景的不同，由于我们对加拿大的法律体系缺乏了解，我们已经有很多同胞在这个方面吃了亏。我们要想融入这个社会，一些原有的思维模式，一些原有的生活习惯，都要考虑适当的改一改。当然我们也可以选择不改，但吃亏的往往还是我们自己。