歧视性、多轨制的社会保障制度

１ 你所称的”歧视性、多轨制的社会保障制度“是指？

　　胡星斗：目前，我国的社会保障制度分４个等级，第一等级是官员、公务员和部分事业单位人员，享受优越的财政拨款的养老、公费医疗甚至公费疗养；第二等级是一般城市职工，企业和个人各交一部分保险费用，个人账户加社会统筹；第三等级是城市无固定工作的居民，购买商业保险；第四等级是农村人口，参加低层次的农村养老与合作医疗。

　　２ 第一等级的情况怎样？

　　胡星斗：第一等级的官员们按照行政级别享受特驯的社会保障，不论是否在职，高福利的待遇一直到死亡。高干离职后，秘书、警卫、司机、勤务、厨师、保姆、专车、住房及医疗待遇一律不变。有研究数据说，离退休高干长年占据宾馆式的高干病房、干部疗养院，占用了全国财政卫生支出的８０％以上。

　　３ 第四等级的怎样？

　　胡星斗：第四等级的农民、农民工，他们只享有最差的社会保障，甚至没有。据研究数据，从１９９１年到２０００年，中央拨给农村合作医疗的经费仅为每年５００万，地方政府再配套５００万。全国农民分摊下来，平均每人每年大概是１分钱。目前在中国农村开展的”新农合“虽是一大进步，但其保障层次过低。中国卫生的公平性在世界１９１个国家和地区中排名倒数第四。

　　４ 这种巨大的待遇和福利差异，构成人为的不公。

　　胡星斗：是。在改革开放之前，这种等级制度还只在干部中实行，现在推广到了社会的各个领域，于是有了局级公司、师级歌星、厅级方丈、副部级院士等等。除了一些民营企业外，举凡学校、科研院所、社会团体、民主党派，甚至道观佛寺等一切社会组织，都被划定了相应的等级，一切官员也都分成县管干部、市管干部、省管干部，等等。同级干部都有严格的座次顺序，不同级干部更有不可逾越的排名及待遇——享有怎样层次的医疗和疗养待遇，全看他的级别高低。

      ５ 你认为我国的社保主要存在哪些问题？

　　胡星斗：最主要的问题是把我们的公民分成三六九等，不同的人享受不同的社保制度。

　　６ 对比我国社保制度，其他国家的通则是怎样？

　　胡星斗：世界上主要国家针对不同国民的不同收入水平虽然社会保障有差别，但绝没有中国特色的等级、”一国四制“、国民被不同的保障制度所分割的社会保障体系，也没有中国特色的官员特权保障制度。如在北欧诸国、新加坡，不管是高官、公务员还是普通的市民、农民，大家同一种制度，同样的缴费方式。