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我国内一朋友申请富士康的职位，但并没有被录用，原因是依照公司的规定不予录用体检出“肺部有阴影”的求职人员。他试图通过交涉向对方证明“钙化灶”只能说明自己曾经得过肺结核，但现在已治好，且“钙化灶”不具有传染性。但对方最终还是拒绝录用他。根据这种情况，我朋友可以起诉富士康吗？

[jfruit]

中国传染病防治法明确规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似性传染病病人”。就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事的易使传染病扩散的工作。因此本案的关键在于治愈的肺结核是否具有传染性。如果医学鉴定小雪的病治愈后不具有传染性，富士康拒绝招聘小雪的行为就会构成就业歧视，是违法的。