情况：
我接受任务必须在某地开办公室，新上任，对内幕政治一无所知。帮我开发办公室的远程顾问有2个，A和B，A给B汇报工作，并直接跟我合作。B的老板C跟A是一个文化背景，关系非同一般，就是说AB关系很微妙的，不完全是老板跟下属的关系。
A很年轻热情，人不错，就是感觉她是个传话筒，帮我解决不了啥问题。我提的方案，她都说没问题，等兜一圈她就回来一大堆歪理否决了我。我感觉是B在那里搞鬼。
我就开始主动接近B， 发现他很难接近。话说多了，发现他要在我面前摆出决策人的架子，他妒忌我们这些负责开办公室的人都是高学位有资金回报，要在气势上压倒我们。所以我打电话给他，他从来不接，只给我写信。我写信给他，他当我空气，不回信。我请他吃饭喝咖啡，大概给他感觉是下属请上级，被轻蔑的断然拒绝。总是说没有时间跟我见面。然后我谈了自己的感想和提案，他都否决。我说啥，他否定啥。给我感觉就是我必须隐藏好自己的路子，不能轻率告诉他。说什么话都要先想好如何对他撒谎，否则就给他钻空子。
但是考虑自己对人际环境不熟，对政治行情一抹黑， 俺不敢贸然得罪他。他在这个地盘工作了很长时间，估计听他的人还是很多的，恨他的人也一定有。
问题是我不知道工作内幕的规则，也没有人给我条文，无论我干啥，都是他说可以不可以。我的目标是把办公室开起来，开得成功。 他的目的好像是给我捣乱，让我知道他对我有生杀大权。
我有时候想冲动的跟A和B说，把你们的条文拿出来，要黑子白字，不能整天这样变来变去，随便乱说。 但是总就不敢现在就这么说话，所以还是尽量拍马屁为主。就是B的马屁咋也拍不上，他几次跟我说，我知道不对，但是这个地方，你不是白肤男人，作为一个有色人种的女人，很难成功，失败的故事我可以给你讲一大堆。我说我能感觉的到。可是昨天第一次去开地区会议，发现周围同行，都是外国女人，有色人种。也能听出，大家嘲笑他的独裁。其中一个白人女人不停的公开大声开玩笑讲笑话，感觉话里有话的威胁嘲笑B。 我是分外羡慕这种人的口才和计策，可是作为一个非英语母语，而且行业里的新手，俺太没自信，玩这种戏弄游戏了。我到觉得这是最好制裁B这种混蛋的手腕了，他心理不自觉地就会害怕，工作上就开绿灯了。
我想问的是，如何跟B这样的人合作，让自己的工作有进展？他的心理是好像很蔑视嫉妒我们这些外族高学位的女人，你拍他马屁吧，他好像很看不起你，更加捉弄你。你对他斗争吧，这个度很难掌握啊，太过，得罪了也不好。但是好像不斗争，他永远看不起你。
现在是我要开发这个办公室，必须找他。有时候真不想找他。可是就是我主动找他，他都不原意回信回电。
我感觉他看中的是要在他的圈子里建立自己的威望。如果他帮我把办公室开好了，我可以为这个添砖加瓦。但现在基于他的表现，我也得悠着点啊， 他这么待我，我干吗拍他马屁，让人感觉他那么伟大，俺就那么藐小？
隐约又有感觉，他跟几个年轻亚裔女同行（我不认识）交情很好，还帮了大忙 - 不知道是什么利益交媾的情况下他会给了这么大的帮忙和贡献 - 他也会也能帮大忙。总之，我现在非常头痛，如何跟他相处，达到自己的目的 - 把这个办公室开好。
别叫我找老板，我是没娘的孩子，莫有老板，他不管的。
大家给我个主意，如何跟这种自卑自大的白男工作和相处？
不用怕也不用担心,呵呵,一定要"强硬"只是注意要有理有利有节就行，何况你还是一女性呢.哈哈
工作上你有理的力争,保留一些言辞反复的信息以备后用，与地区会议同僚加强沟通,了解和尝试亚裔女同行的相处都是对他的一种威慑
人总是有软肋的,不故意而为之，但必须有防之以求自保和顺利!