若水
柔软，强大，包容，自由，无处不在，遇冷成冰，遇热成汽
到了现在我真的觉得自己已经身心俱惫。可是人还是要找啊！为了我的生活可以早日恢复正常，我又强打起精神，拉起希望的风帆。回绝了那两家中介公司中的一家。专心和剩下的这家合作。更详细地告诉他们我的目标。请他们认真筛选。
又是一轮四个候选人。和其中的两人先电话面试。第一位W，非常完美，可还没等我有进一步的动作。他已经拿到了一个另外一家公司的offer. 另外的一位S文凭不错，工作经历也好。给我的感觉很谦虚，甚至有点儿拘谨，有口音。因为前车之鉴，我现在就只想找一个诚恳老实的，特别不想去碰那种能说会道的。所以对S就有点儿另眼看待。W这么快就被别的公司“抢 ”走，对我是一个打击。显然我们公司也不是像我一贯认为的那么抢手，我自然有了点儿危机感，毕竟这是一个双向选择的过程。于是立即请S来公司面试。第一眼见到S的时候不知为什么就是有一种一见如故的感觉，好像在哪儿见过他。我内心很奇怪，因为这种感觉在我极少发生，即便是有，也多是对某个中国人。我们的面谈进行的很好。但为了慎重起见，我还是给两个推荐人打电话一一核实。这一次一切顺利。
S很快就上班了。开始的几天还是有access issues ，他不能进入公司的许多系统。但是他很有眼力见儿，总是主动帮忙，不肯闲着。我心里暗自庆幸我终于找到了一个合适的帮手。可是等到他开始正式做事，第一次“放单飞 ”他就犯了个50万美金的错误。幸好我发现的及时，立即改了过来。可是我们的系统有audit trail，那个错误将会永远地留下了一个记号。接下来我发现他的最基本的知识有些欠缺，也许因为他是三年前才从伦敦搬来，在美国的经验太少的缘故，他对美国的一些做法和要求没有足够的领会和经验。还有一个缺点就是不会动脑筋想办法，遇到了一丁点儿的不懂的问题，其实只要多去看看从前怎么做的就会有答案。他都会用一副无辜的神情，小心翼翼地来请教。基本上的感觉是一切都要从头教。有点儿像是请来了一个很勤快很听话的intern。
让我头疼的是，我教他东西的时候，他总是毕恭毕敬地听，不做或是做很少的一点点笔记。开始我以为他记性好，没有必要写下来，可后来发现他并记不住。因为记不住，同样的事情要反复教他好几次，同样的错误连犯三四次是经常的事。而且S有一个习惯，一旦做错了事，或者是他问我什么的时候我反问他，记不记得我上次怎么告诉他的，他就会下意识地打自己的头一下，然后去揪一下耳朵。于是我开始可怜他，我怕用不了多久他就会把自己打傻了，那耳朵怕也是要被他揪肿了。其实那段日子我更可怜的是我自己。他的到来不但没给我太多的帮助，相反地我要花更多的时间去教他，去检查他的工作。他没有来的时候我还可以偶尔在家上班，反而他来了以后我每天都要去公司。
我曾经又一次动了换人的念头。不过我很快就放弃了那个念头。我突然明白了找人这事儿也要凭运气，讲缘分的。我知道我就是再找也未必就能找到有比他更合适的了。起码他谦虚，好学，听得进批评还很勤快。只要我给他时间，他还是可以培训出来的。而且我也意识到我自己可能是太心急了。毕竟每个人的适应新工作的速度和能力都是不同的。所以后来每次我交给他事情，总是提醒他记笔记。让他做的事儿一步一步地交代清楚，特别是重点的地方一定知道他真的懂了才行。许多的时候让他重复一遍我的意图。而且做任何Project的时候，先有个计划我们讨论后再继续做下去，以免花了很多的时间做出来得东西是“所问非所答”。经过一段时间的磨合。S已经有了很大的进步。我也准备今年的春假在家休一天啦！我的生活终于朝着正常的方向走了。
这次找人的曲折经历让我想到找员工这事儿吧和相亲挺像的。不论是找人还是相亲最重要的就是不要把期望值定的太高，不要以为那么多人在找就一定能找到一个最理想的。条件最好的未必就能找到最佳人选。且不说条件最好的定义本来就是因人而异，就算是公认的条件好也要有缘分碰到另外一个条件相当的另一方才行啊。就好像现在社会上充斥着单身男女，不要以为配个对儿应该是件容易的事儿。如果真的是那么容易为什么还有那么多的剩男剩女呢？而且这么多的交友网站交友电视节目的成功率视乎也不是那么高。任何选择一旦是双向的选择就是一种权衡和比较，就有了运气和缘分的成分，因为选择A意味着放弃B。可谁能保证A就一定比B好呢，而且谁又能保证被选的A就一定钟情于你呢？还有一点就是该做出让步的时候就要让步。如果一味地追求心中完美的理想，到最后可能是一场空。
谁也不是谁的唯一，任何选择都没有绝对的最好只有相对的可能范围内的最合适。
招人难,管人更难,带出一个一直高效的团队难上难!
找人不容易，碰到一个好人，就如同找到一个好对象，缘分。