约翰雄心勃勃，想把我的位置提升到院里。他口头上当然说为我好，但我知道他的小算盘。如今资源紧张，在院里若有个自己人，资源上多分一瓢羹的可能性大大增加。
但我觉得他这想法有点儿天方夜谭。因为资金减少，学校停止招人，院里根本不可能在这期间开设一个新职位。再者，提升职位并不等于提升我。提升职位，需要公开招聘，我也要像其它申请者一样照步骤申请。我有一点优势，因为约翰会是面试小组成员之一。
不过面试小组的成员肯定不止约翰，还会包括院长及其他系的系主任。我的优势也可能变为劣势，因为其它系的系主任不会乐意见到约翰塞个自己人到院里。何况，这个世界，缺的是机遇，从来不缺能干的人。当然有可能有比我更能干的人得到院里的工作，到时我失业了也未可知。
即然约翰有这个想法，我没必要去打击他的积极性。
约翰对于哪个经理做什么工作，基本按每个经理受雇时的工作要求来。他这么做，彻底杜绝了凯西插手我工作的机会。 我每周至少有一天在分部上班，凯西每周至少有一天请病假或在家工作，加上工作上没交集，我们见面越来越少。
前上司在时，系里的走廊上老听到凯西喝叱这个或那个的声音。渐渐地这种声音也听不到了，倒听说她的下属又要投诉她，甚至有的下属还告到院长那儿。
凯西做为上司，从不允许下属说“不”。即使讨论工作，下属也不能有任何异议，否则她就认为下属以下犯上，藐视她的权威。不仅如此，下属在她面前，态度也要恭谦温顺，否则她又怀疑，下属眼里没她这个上司。
她有几个下属学识背景不比她差，可能比她还好，不吃她这套，因而遭到凯西严厉管制。下属不服，各自向人事部投诉了几次。凯西虽然顽强应战，但也付出不小的代价。她的身体在这一轮轮投诉中亏败下来，曾经一度病得没法上班。
下属投诉一次，凯西必定要处心积虑地在下属人事档案上记上一笔。这样一来，让她头痛的下属就更难在学校其他地方找到工作。一个城市，通常高校并不很多，下属们也不容易在其他学校找到工作。
而凯西，这份工作是她人生事业生涯的顶峰，她不可能再在其它地方找到一个经理职位。如此一来，一边是她和这几个下属你来我往地死耗，一边是她下面其他几个职位流水般的换人。
没了凯西的干扰，我的工作倒日趋正常。
我计划再工作两年，积攒一定的经验后，找到合适的机会再往前行。在我心里，这份工作只是我人生的一个驿站，而不是终点。
但我的计划被一个意外打乱。
我怀孕了。
虽然意外，但我无比喜悦，人生又要翻开新的一页。
怀孕到6个星期，我的反应就颇为厉害。我虽然搬了新家，但上班下班路上还要一个小时，一天班上下来，感觉辛苦疲惫。再加上吃什么吐什么，我的日子过得昏天黑地。
我一边工作，一边定期去医生那儿体检，二个月的时候我有点小不适，但很快好了，我也没把这事放在心上。三个月后，我将怀孕这事告诉约翰，以便他做好人事安排。
三个半月的时候，我曾经出现过的不适又来了，而且症状严重。我慌了手脚，去看医生。医生嘱咐我在家卧床休息，不要去上班，并给我开了病假条。
原来孕育一个生命，是如此不易。
我手头上有些项目正在进行，约翰还有满脑子的计划与期待。但是，工作永远没有做完的时候。对我而言，腹中的小生命比什么都重要。
先生在外地工作，我和他商量后，觉得以目前的状况，还是辞职为好。我们没有老人帮忙，现在我的身体需要休息调养，宝宝出生后也需父母照顾。事业么，将来总有机会去做。如若因我的疏忽导致腹中生命有什么不测，我将抱憾终生。
即做了决定，我向约翰提出辞呈，约翰显然受到打击。我向约翰提出，我能否在家先休两个月病假，把手头的工作做完，两个月后再算正式辞职。
虽然感到有点措手不及，约翰始终觉得我的健康最重要。他同意我的要求，系里若事需我的建议，他将用电邮与我联系。因为财务困窘，学校停止招人。我辞职后，系里暂时不能招新人。我与约翰商议一阵后，我的工作，财务方面约翰自己管，其他方面则要求院里协助。至于约翰满脑子的大计，只能暂时搁浅。
我的组员知道我要离开，大为紧张。过去的日子在我的保护之下，他们没有受凯西的搔扰。在离职之前我听说，有些组员为防凯西，将随身携带录音笔。
手头的工作完成后，为方便照顾，我搬到先生一处。至于凯西，她应该非常高兴我的辞职吧。
我有时候想，如果没换系主任，我的生活将是怎样？
一个可能是仍在煎熬，另一个可能是找到其他机会离开。之所以说煎熬，我能想象凯西在我面前做威作福的样子。她没受过任何商业培训或教育，系里的财务状况在她嘴里今天是这样，明天又是那样。她搂着财权不愿松手，出了差错不仅我要去补遗，还要在她面前显得温顺，否则她又要闹得地动天摇。
当然我可以故意激怒她，抓些真凭实据投诉她一把。不过学校的作风是大事化了，小事化了，加上前上司又偏袒她，告到最后能不能处分她，是个大大的疑问。但是，如若我一击不成，那日子会更难熬。
如果我没怀孕继续做下去，趁着约翰在，我和凯西又会如何？
我当然可以因势趁便，抓个把柄告凯西一状，以此除掉对手。不过在学校这个环境，我不能确定，我是否有足够的能力把凯西弄到除职这步。
即使我能力非凡真除掉了凯西，付出的代价恐怕我难以承受。凯西无儿无女，这份职位对她而言，不只是工作，而是她的生命，是她所有的寄托。我若真把她弄到除职，如果我说，我的人身安全将受到威胁，那不是一句开玩笑的话。
最大的可能是，因有约翰的管束，加上凯西也没那么笨，她至少会在约翰任期内收敛言行，我和凯西将处于井水不犯河水的状况。
无论哪种情况，最后的可能还是我走人，或因熬不住，或因找到更好的机会。至于凯西在系里是否继续做威做福，约翰在时，不大可能，约翰不在，那很难说。不过这年头，要做威福也不那么容易，总要付出点代价，比如说健康。
即然我已离开，我和凯西的撕杀应该落下帏幕。
但凯西不愿就这么放过我。
我离职前，因为长期加班没怎么休假，积累了一个月的假没来得及休掉。按照学校规定，这些没休完的假应折算成钱打到我户头上。
辞职两个星期后，我去看户头，钱没到，去问人事部。人事部说他们得问询财务部。第二天人事部告诉我，钱将在两个星期后打到我的帐上。
两个星期后，我又去看户头，打过来的钱才几毛。数额相差太大，肯定哪儿出错了。我又去问人事部。
我离职前和人事部核对过我的休假记录。人事部也迷糊了，叫我直接去问财务部，看哪儿出了差错。
我电邮给财务部，说明原因。财务部答应去查。
等一阵没见回音，我打电话去问财务部。一问之下，我吃了一惊。在财务部的人事数据库里，我一天假都没剩，因为我最后一个月的病假（sick days），全部被人改成正常的休假（vacation）。
而改我记录的人，正是凯西。
病假是病假，休假是休假，两者不能混为一谈。
我明白了，不是失误，而是人祸。
凯西应该恨极了我吧，我人都走了，还要补上一刀。
即然知道原因，那就好办，我直接打电话给约翰。
果不期然，约翰不知道这事，叫我别急，他会查清。随后约翰将此事交给院里的行政高管爱伦处理。
一个星期后，人事部告诉我，都查清楚了，是弄错记录了。记录将被改正，所有的钱将在两星期后打到我户头上，请我先确认下休假的天数对不对。
我一看，少了三天。我这个人么，不是我的，再多我也不要，是我的么，一分也不能少。我跟人事部指出这个误差，并请人事部两星期后先把27天的钱给我。
人事部回复，即然有误差，那他们必须把这件事查清了再给钱，不能先给我27天的钱。现在爱伦度假去了，没法查。所以钱么，得再推迟2个星期，即一个月后到我户头。
拖欠薪水这么久，还要往后拖。这世道，欠钱的活得比被欠钱的更理直气状。
我一听爱伦去渡假了，就知道，这缺了的三天假八成又是凯西在弄鬼。趁着约翰忙，爱伦去渡假，她不甘心把钱全部退给我，要给我一个小难受。
怀孕本来就辛苦，还要被此事烦恼，我怒了。
我当然可以再找约翰，但这事他即交给爱伦办，可能对细节并不了解，估计他的回复也是等爱伦回来。求人不如求己，我开始查阅我们州的劳工法律条文。
查清楚后，我向人事部写了封邮件，邮件同时复制给凯西，爱伦和约翰。我知道行政高管们渡假时经常查电邮。
我邮件的大意是，根据某某法律条文，雇员离职后多少天内应拿到所有工资。如今我离职已有5个星期，不但没拿到全部薪水，以目前状况，拿到薪水的日期恐怕还得往后推一个月，大大超出法律规定期限。我在此要求，先把27天的薪水两星期后打到我户头，至于余下的三天，等爱伦回来查清楚，推迟给钱也没关系。如果学校不能这么做，请向我出示相关条文规定。
第二天早上我起床看到人事部的回复。电邮大意是，情况已全部弄清楚, 最后三天的钱应该补上，所有薪水将按原计划将在两星期后如约打到我户头，并祝我好孕云云，口气客气礼貌得让我吃惊。
一夜之间，事情起了戏剧性的变化。
当钱一分不少地打到我户头上后，我开始着手写投诉信。我被咬了一口，当然得喊疼，况且我已离职，没有那么多顾虑。
投诉信很长，中心思想就一个。我的病假记录被凯西改成正常休假，应是有人滥用职权做出违背职业道德之事。这事还针对一个孕妇，而且这个孕妇在孕程中出现过状况。考虑到这事的压力对我孕程产生的负面影响，我请求系方调查。
我把投诉信发给系主任的同时，复制给了包括凯西在内的所有院系高层。
我对这封投诉信的后果心知肚明。因为这事牵扯到人事部，财务部，院里和系里，太容易推托责任，最后凯西肯定没事。再者，我已离职，离职的我，对系里已无价值可言，但凯西在职，系里还要她做事。从利益关系上讲，系里肯定愿意息事宁人，何况最后学校已将钱如数付给了我。
明知后果，我仍要投诉。我知道凯西的为人。卑劣的手段若不被揭穿，她能一而再，再而三的用在其他人身上。再者，即使凯西把责任推脱干净，我的投诉信将此事前因后果写得清楚明白，高层那些人精们有什么看不懂的，此举可以打击凯西的声誉。况且，一但投诉，马上要立案调查，这一查，怎么也得两三个月。凯西要绞尽脑汁自圆其说地脱罪，有几个月的日子熬。
投诉信上午发出，我下午收到系主任的电话，说会展开调查，请我好好保养身体。
后来儿子出生，我忙得昏天黑地，把这事也忘了。投诉信后的三个月，我收到系里的电邮。电邮先是抱歉薪水推迟了，然后说调查已结束，是系，院和学校间的沟通出了问题。但系里将引以为戒，不会再发生类似的事。
结果如我所料。约翰待我不薄，我无意将此事扩大。
后来凯西一个部下与我联络，说她开始休产假了。这个职员在我离职前刚怀孕。凯西没有孩子，她怕凯西心里不平衡，到时找借口不让她定期看医生或请假。她为此苦恼，曾问过我的意见。她是凯西的部下，按道理我应避嫌。但不忍见她怀孕却要担惊受怕，我告诉她，先把学校与此有关的条例弄清楚，知道自己的权力和应享受的福利是什么。即使凯西将来找借口阻拦，她可以向工会或约翰求助。
她跟我说，凯西最近令人吃惊地通情达理，她看病请假一点没问题，不仅如此，她想提前休产假，凯西也不可思议地同意了。
我笑了一笑。看来我的投诉还能造益他人。
不过这已与我无关。
“宝剑锋从磨砺出”，我当然不是宝剑，顶多算把钝刀。钝刀被凯西这磨刀石磨了一磨，将来我在人生路上披荆斩棘可能要容易一些。我觉凯西可憎，凯西又何尝不觉得我可恶。
我既受聘一个差使，就应做这差使的事，我为我的公平而战。凯西觉得她多年媳妇熬成婆，轮也该轮到她坐我的位置，她为她的公平而战。
公平到底在哪里？
成王败寇，古今中外，慨莫能外。
一朝天子一朝臣，更是世间颠卜不破的真理。
而我要做的，不管是西方职场的游戏规则，或是东方智慧的生存法则，只要于我有利，我当审时度势，兼收并蓄。
如今的我，享受着初为人母的喜悦。
至于何时重披战袍，再战江湖？
那是以后的故事了。
道歉之前不知道会被老板栖牲呀：）
硬和上司顶，到时说不定不是地位不如她，而是完全没地位，日子难过。
不过对你最后妥协去道歉还是有点不理解，你道了歉还是被老板牺牲，那么拒绝道歉或者完全不作反应，又会怎样呢？还担心在老板心里的地位，可是已经很明显你不如她了啊。就像她那样还不会被裁掉，你拒绝道歉不会给你带来什么大的麻烦吧。
不过楼主的笔头很好，能够有理有节的告状，还不太明显，也是很不容易的事情呢。。。以后还要学学如何文明的吵架。
说得很对。我就是觉得国人把自己看得cheap了，才容易被人欺负。做为群体，如果我们的背挺直些，头抬高些，说不定我们遇到的困难还少些。
就应该这样，要有骨气，要有责任心。很多人总觉得移民在外多一事不如少一事，尽量忍气吞声，所以在很多时候让西方人以为亚洲人好欺负。
很欣赏你的做法，就应该向你一样做事有原则!
给力!!!