何谓美国“X一代”？

美国“X一代”焦虑深

　　家庭压力、升迁无望、遭人忽视……在美国，步入中年的“X一代”前有“婴儿潮”挡道，后有“Y一代”强势冲击，“X一代”在生活和工作中被夹在中间，处境尴尬，不少“X一代”因此满腹牢骚，焦躁不安。

　　不过也有部分“X一代”直面现实，打破传统，找到属于自己的另一片天空。

　　　“夹心饼干”

　　在美国，“X一代”指出生于上世纪60年代中期至70年代末的一代人，现在的年龄在30岁出头至44岁之间。

　　这代人在上世纪80年代的经济衰退中长大，又经历本世纪初的互联网泡沫破灭，就在他们成家立业之际，又要面对全球金融危机和经济下滑。“X一代”上有老下有小，在就业市场“腹背受敌”，优势全无。

　　美国皮尤研究中心近期一项调查数据显示，由于金融危机，年龄在50岁至61岁间的“婴儿潮”一代中，有三分之二受访者表示会延迟退休时间，挤压就业市场。而与“X一代”相比，初出茅庐的“Y一代”薪酬更低，也更通晓高新技术，因而更具优势。

　　“这太烦人了，”美联社15日援引“X一代”利萨·张伯伦的话报道，“一开始，全是‘婴儿潮’一代的天下。到上世纪90年代中期，‘X一代’才有用武之地，但那只是很短一段时间。而现在，人们只关心‘那些孩子(Y一代)在做什么’。”

　　　事业暗淡

　　就业难对“X一代”是一大难题，然而有工作的“X一代”也无法高枕无忧。他们感到被忽视，职业前景暗淡，事业遇到瓶颈，日子照样不好过。

　　美国德勤咨询公司今年一项调查结果显示，与“婴儿潮”和“Y一代”相比，“X一代”更重视职业发展前景。约40%受访“X一代”说，职业前景暗淡让他们坐立不安，是最头疼的问题。另外，和其他人一样，“X一代”抱怨薪酬过低，失业恐惧挥之不去。

　　调查结果还显示，由于企业高管认为“Y一代”最缺乏忠诚度，最容易跳槽，因此超过三分之二受访高管担心“Y一代”跳槽，却只有不到一半受访高管担心“X一代”另谋高就。

　　不过，调查报告说，“X一代”没有看上去那么安分。由于缺少发展空间，不少受访者表示留任现有职位只是权宜之计。经济一旦复苏，他们会考虑跳槽。

　　　另辟蹊径

　　面对巨大的生活和工作压力，不少“X一代”重新审视自己，毅然告别过去，开辟另一片天地。

　　莉莎·波茨现年35岁。她放弃了自己在软件和互联网行业的事业，在学术界“从头开始”，眼下在美国奥尔德多米宁大学任教授。波茨说，虽然收入不如从前，但现在她能更自由地选择工作时间和项目。

　　“还有没有时间做些不同事情呢？我们就一定要接受现在的处境吗？还有时间在其他领域做些创新呢，”她说。

　　来自芝加哥的阿多内·纳威兰德现年40岁，同样“半路出家”，放弃咨询工作，自主创业，开始经营一家能源供应公司。纳威兰德认为，“X一代”经历过的衰退和危机让他们这代人更具韧性。

　　“我们应该看看‘X一代’如何从危机中走出来。对我来说，最重要的是‘能做什么让我在市场回暖时抓住商机’，”他说。