糖朝栗子的博客
隨心所欲不愈矩,自得其樂
四月份，严子沂当初预见到的地产股，航空股，酒店股和传产通路概念股全部一起发力，涨声一片，区别只是涨幅的不同。UBS的下单量猛增，几乎直接过渡到了当初黄金时期的水准，每个人都忙着进进出出，去赶一场接一场的说明会，有的忙到连上厕所都要连跑带跳，接电话接到嗓音都快哑掉，桌上放着一盒一盒的喉糖，但脸上仍掩饰不住振奋不已、踌躇满志的表情。
一直跟着子沂并肩作战的电子产业组也进入了疯狂的加班熬夜岁月，每天白天忙着拜访电子公司，到了下班时间才匆匆赶回公司，随便叫个便当便挑灯夜战，急着把白天所探访到的公司记录及个股推荐传给国外的法人机构看。整个电子组常常是灯火通明，而其他组的研究员虽然白天也一样拜访公司，可是因为自己本身就不看好，便迟迟不敢推荐，而且现在股价已经反应了一波，他们被卡得不上不下，不知道是要继续追好，还是等回档之后再推荐好。纵使想留下来加班也无班可加，只能满脸艳羡的看着电子组忙成一团，连续三个半月考核，绩效从倒数第一一路飙升至正数第一。
尤其在例会上，惯例是不强制发言，而是每一组有觉得好的公司便上来报告，每一次的选股推荐会每组至少要推荐三四个股，但现在的情形是至少被电子组的人霸占了一半的时间，而总经组又霸占了三分之一，其他的两个组则在一旁干瞪眼，不是盯着银幕出神，就是低头猛皱眉头。
子沂看到各组的姿态泾渭分明，尤其是电子组的昂首高声，笑容连连和传产组的垂头丧气，一声不吭形成了鲜明的对比，知道是Eric那组人马怕她秋后算账，心里不由涌起一丝悲哀：这些天她加班加点，为他们出主意，想对策，磨破了嘴皮，想破了脑袋，却从头到尾只换来不领情！即使是现在他们也未体会到她的苦心，只是一味地怕她找麻烦！做人做事可真不容易。
做股票分析最困难的事，第一是如何发掘潜力股，在大家都不看好的时候你看好；第二是如果这个股票已经涨了一段，如果你仍然看好，你还要不要建议客户继续追，而不怕被套在高点；第三是何时建议客户出场。现在Eric所碰到的困境便是第二种，因为一开始没有推荐，现在无论是航空、酒店，还是通路概念股，皆涨了三成有余，更别提地产股已经涨了五成不止，当时子沂所讲的话已经一一应验，他心里自然苦不堪言——这时候再去推荐，摆明他是严子沂的手下败将，他连个黄毛丫头也不如，过去这些年累积的经验全好似全部扔进了海里。客户也会怪他：“你早干什么去了？到底有没有专业判断？”可是要不推荐，万一涨势凌厉，现在还是初升阶段，越晚越不敢上车，他一直坐以待毙，不作为的话，接下来，他恐怕再也不用在这个圈里混了。
此时的Eric坐在会议室里好似万箭穿心，坐立难安，明明室内的空调仍保持在常温24度，他却感觉到手心和额头一直在冒汗，只不过是冷汗罢了。
Eric望着子沂专注聆听的认真表情，还有时不时提出的精辟问题，不由得一阵晃神，心想：难道我这次看走眼了？严子沂一直都是扮猪吃老虎吗？
子沂原本正想要提问，就在此时Steven推门进来，手上捧着一杯咖啡，大摇大摆的坐了下来，摆明是要在这儿听完他们下半场的会议。一时间，原本就严肃安静的会议室静的仿佛掉根针都能听见，空气里弥漫着既紧张又不安的情绪。大家的心态是两极分化，对于表现好的组员来说是既紧张又兴奋，内心犹如小鹿乱撞，迫不及待地想要听到大老板的赞赏；而对于表现不佳的组员而言，简直是犹如晴天霹雳，吓得心惊胆战，时不时地偷偷打量一下Steven的神情，想看出他今天情绪的好坏，生怕一个不小心，自己就引爆了他的情绪燃点，那就吃不了兜着走了。
Steven坐了半晌，看着大家战战兢兢的模样，连讲话都结结巴巴起来，着实觉得无趣，便接过话头，当众夸奖了电子组的组长及组员的优异表现。
这头大家还沉吟在被大老板首肯的欢愉中，冷不防Steven的矛头就转向了传产组，他眼神凌厉，语气尖锐，直截了当地发飚道：“你们这些家伙，平均年资都超过八年了，算是业界最资深的传产组了，居然这一波的行情里边，你们一支个股都没推荐，不晓得你们这几年怎么混过来的？”
说着，他的眼光冷冷地扫完了Eric，又转向子沂，既是想看看严子沂的反应，又是在暗示她：“你也有份，好的坏的都有你一半，你是撇清不了的！”
Eric平时在子沂面前再嚣张，那是他知道柿子捡软的吃，子沂也莫可奈何，现在碰到自己的克星了，若是还不懂得察言观色，就再也不用在业界混了。除了面带羞惭的低下头来，他别无选择。
Steven这一眼的压力毋庸置疑，子沂看在眼里，心里也很内疚，毕竟不管Eric听不听她的，在职场伦理上讲，他都已经是她的直接部属了。对子沂来说，传产组表现的不好就是她严子沂表现的不好，她是无法推卸责任的。
所以她毫不犹豫的按了下麦克风，当着全体同仁的面对Steven说：“Boss，这一次传产组的失误并不怪他们，是我没有尽好监督的责任，因为我对这方面还来不及上手，才造成了行情的研判错误，请你再给我们一点时间，我会想办法将功补过的。”
听了这番话，Steven一看自己想要的效果已经达到了，又是责怪、又是赏识地看了子沂一眼，便无可无不可地说：“最近很多大客户不太满意，你自己想办法摆平吧。光推荐电子产业，对客户来说还是失衡的，难不成你们要他把传产的单子都下到我们对手身上吗？你们赶紧想办法去安抚吧。”说完便捧着仍冒着热气的咖啡走了。
一时间会议室里鸦雀无声，这次包括Eric和传产组的组员都感到内疚和不安了，他们万万没想到在关节时刻，在大老板面前严子沂会毫不犹豫地挺身而出，替他们说话。因为外资企业是最现实的，严子沂现在替他们把责任一肩扛下，就影响到她的考绩，和年终的奖金，反而他们所要负的责任相对地要降低了很多。不止如此，万一传出去，外界亦会认为是严子沂督导不当，缺乏经验所致。
此时只听见子沂温和的声音响起：“大伙都累了吧？是不是需要休息十分钟？我现在请助理下去买星巴克的咖啡上来，请大家喝。在这十分钟里，我想请大家思考一件事，我们都在一条船上，不分你我，不分彼此，你们的绩效就是我严子沂的绩效，所以我会尽我所能地去协助你们，达到最好的绩效。呆会回来重新开会的时候，我想传产组的组员告诉我，你先忘掉已经涨起的这一段，就在现在的这一点上，有没有哪个个股未来可以涨两成以上，可以跟客户推荐的，你的理由是什么。呆会我希望听到大家精彩的报告。散会！”
经此一役，子沂正式在UBS的所有研究员中奠定了她不可侵犯的超然领导地位。
子沂和何亦杰的相似之处在于他们都抱着最大的热诚去做一件事，而且是真心实意地去做事，而不是左右逢源，脚踏数船，遇到困难的时候也不会动摇，改变信念，所以才能一路过关斩将，化险为夷，赢得别人的尊重。
而在待人处事方面，他们两个的相似之处在于，他们都是抱着先成就别人，再成就自己的信念在做事，只不过万万没想到，到头来受益最大的反而是自己!
