工作场所的Bully

上班路上听新闻，谈到工作场所存在的欺负人现象。我以前在国内工作，因为从小地方出来，没有背景靠山，被领导当众骂骂是常事。所以一心一意地换单位，总以为可以找到一只白乌鸦，结果一直找到地球的另一面，才发现，乌鸦都是黑的。这不，根据调查统计，美国正在工作中被同事，上司欺负的人约占工作着人群中的百分之十三，在一生中受到过同事上司欺负的人有百分之四十。据估计，加拿大有约五百万人在工作场所受到同事和上司的欺负。

虽然很多州和省进行立法禁止在工作场所对同事和下级进行欺负,可是工作场所的欺负形式很多,如果是你的上级当众人面对你进行人生攻击,或是有肢体冲突,在有证人的情况下,自然可以诉诸法律.有时侯你都不知道是被谁,怎么欺负的,让你在工作单位被人孤立起来,开展工作得不到支持,工作的再勤恳也得不到升迁.比如,有些人当你的面是你的朋友,表现的很友好,背后却到处散布有关你的谣言,让你无法澄清事实.或者,在背后做些小动作,让你的工作不能及时或是按质量的完成.你感到的是,在工作中有无形的压力,却又摆不到台面上来说,别人还可能认为你心胸狭窄,不好相处,疑神疑鬼.这种形式的欺负其实是非常严重的,我所碰到的案例,是致人严重的精神损伤,失去工作和生活能力,甚至使人失去生命.这种欺负不仅欺负一个人,也毁掉一家人的生活

记者采访的一个女士因为在工作中被人欺负,受到很大的身心创伤,虽然有律师愿意为她打官司,她也有可能得到六位数的补偿.但是她表示,那些钱对她已经不重要,她只想恢复平静的生活,不想再去让那漫长复杂的打官司来加重身心的劳累.所以不管有没有立法,有什么样的法律,在工作场所受到欺负都不是一件很容易解决的事情.如果我们感觉自己在工作场所受到了不公正对待,最好寻求法律上和精神上的帮助,即使不能得到物质上的补偿,也要让自己的身体不受伤害.