美日韩老人欲休不能 zt

● 傅慧云（国际特稿）

符祝慧（东京通讯）

姜贵瑛（首尔通讯）

　　由于人口出生率下降和平均寿命增加，全球大多数国家正迅速老龄化。联合国的《2007年世界经济和社会调查报告》指出，在2005年，50岁以上劳动人口只占五分之一，
但到2050年将增加至四分之一，发达国家更会增加到三分之一。

　　面对这样一个趋势，各国政府除了都在探讨延长退休年龄外，也鼓励年长工人退而不休。在日本、韩国和美国，已达退休年龄的“银发族”如何看待他们的退休生活？雇主
又要如何面对劳动队伍老化的问题？以下的几个个案也许能让我们一窥端倪。

美国 储蓄不够继续工作

　　卡罗尔·道迪的父亲57岁时退休，但现在已经59岁的卡罗尔却不打算近期退休；更准确地说，她根本没有计划停止工作。

　　目前在美国底特律一家物流管理公司任职的卡罗尔说：“我打算工作到两腿伸直为止。” 卡罗尔的情况并不罕见。事实上，根据调查，像卡罗尔这样出生于二战后婴儿潮时期
（1946年-1964年）的一代，大多数都表示不打算在退休后停止工作。

　　美国的婴儿潮一代达7800万人，年纪最大的将在明年达到62岁，到时他们就能开始向美国政府申请社会保障金。

　　虽然一些人将在拿了社会保障金之后选择离开职场，但调查发现，很大一部分的婴儿潮一代根本没有足够储蓄可让他们安享晚年，因此这些人必须继续工作才能应付日常开销；

　　另一些人虽没有经济方面的烦恼，但却不希望成天无所事事，因此他们可能减少工作时间而不是完全退下来。

　　就拿55岁的皮平来说，他几年前把自己创立的公司卖掉后尝试退休，但却没法办到。他说：“我常打高尔夫球，把我的朋友都累垮了。”

　　结果，皮平决定回学校念书，他考取了商业管理硕士学位，然后成立了一家顾问公司，为有意发展业务的公司提供咨询。

　　皮平说，担任顾问的工作非常适合他，“我可以灵活地去做我所要做的事，包括打高尔夫球、壁球或阅读。”

　　不论是出于什么原因，年长工人退而不休，对面对人口老化问题的美国劳动力市场是个好消息。

　　多份报告指出，随着婴儿潮一代的退休，美国劳动力市场未来10年将出现短缺数百万个工人的情况。

　　与此同时，55岁以上“银发族”在劳动人口中所占的比例预料将增加，从2005年的17%增加至2017年的24%。随着劳动人口结构的改变，劳动力市场会出现怎样的新局面
呢？雇主得把年长工人当“宝”

　　最明显的不同可能是雇主在别无选择之下，不得不改变把年长工人当“草”的看法，转而把他们当“宝”，甚至想方设法吸引年长工人在达到退休年龄后继续工作。

　　人力资源公司万宝盛华的副经理霍姆斯指出，企业将被迫广泛采取灵活工作时间、工作分享和远程办公制，以及让员工享有更多假期，因为除非雇主愿意作出调整，否则已不
再须要为五斗米折腰的年长工人将不愿意继续留下来工作。

　　对于那些在员工短缺问题特别严重的行业工作的年长工人来说，他们不但不须要接受减薪的安排，还能向雇主要求更高的报酬。这些行业包括能源、医疗保健、宇航和防务，
以及化学工业；软件工程师也将面临短缺。

　　年纪大了总会面对体力不济、视力和听力减弱等问题，要吸引年长者在黄金岁月继续工作，企业须要改用“亲年长者”的科技，例如，采用大荧光屏的电脑和辅助听力的仪器；
多进行远程视像会议，因为年长者可能较不愿意出差等等。

　　专家指出，保留年长员工将减轻雇主寻找新员工来填补婴儿潮一代退下来后所出现的数百万个空缺的压力，避免出现青黄不接的现象；如果雇主因为既有的偏见或没有试图
留住年长员工，到头来蒙受最大损失的还是它们，因为这些年长工人一旦退休，将把他们的丰富经验和纯熟技能也一起带走。

日本 离开工作岗位最难受

　　人的一生中，有两个重要的“毕业”日，一个是学业上的毕业，一个是事业上的毕业。然而，对于热爱工作的日本人而言，离开忙忙碌碌的工作岗位，或许要比离开无忧无虑的
校园生活更为难受。

多工作10年　高龄生活更富裕

（佐藤光、74岁）

在一家出版社的影像部门工作的佐藤光，今年74岁。他本应在10年前就退休，可是目前精神奕奕的他却依旧坚守在工作岗位上，专门策划和执导老人健康的教育影片。

　　佐藤在受访时说：“我父亲那代人（二战后不久），公务员的退休年龄是50岁。不幸的是，他活到48岁就去世了……到了我这一代，或许是所吸取的养分比较丰富，即使是到了
公司规定的63岁退休年龄，一点也不觉得自己老。记得，当我快接到退休通知的前几个月，还因为担心日后无所事事，几乎要患上抑郁症……后来，知悉公司的子公司在制作老
人节目，便申请到了担当节目总监的工作。”

　　这位资深导演，不仅按时将工作完成，而且绝少请病假。他说： “我在63岁那年决定不退休的选择是对的。这不仅可让我有工作来打发时间，而且也不会给我那当家庭主妇
的太太增加负担，不必老呆在家里让她来伺候，也免得我听她唠叨。我周围那些退休的同事，就因为这些事而在晚年闹离婚。另外，多工作了10年，也确实让我们有了更富裕的
高龄生活。”

　　目前，佐藤与妻子不仅每月可领养老金，因为他继续工作，额外的收入也让他们能够在放假时到国外旅行。他最后还笑着说：“有了充裕的存款，将来或还可移居国外享晚年。”

能跑、能跳　当然也能做

（加昌、85岁）

　　随着日本高龄化社会的形成，日本政府在这30年内不断提高退休年龄。战后，就四次更改退休年龄，从50岁提高到55岁，后来又逐步提高到60岁、65岁。最近，也决定开
始制定“70岁退休”的新条例。

　　原本在一所大学执教的加昌老先生，退休至今20年，就从不曾赋闲在家。近来，他还与一群老友开了一家科技研究公司，立志要振兴日本的科技领域。

　　今年高龄85岁的他受访时指出：“日本是一个珍惜银发族工作经验的国家。即使在过去，政府没制定70岁退休年龄，我身边的一些朋友都不愿意在那之前退休。他们都觉得
在生命的最后一分钟，越是对自己要求高，就越能在事业上创造出一个辉煌成绩。”

　　另外，他还补充说：“我们这群银发族，为了能够继续工作，也更懂得保健之道。多年前，我们组织了一个叫O-70的老人足球队，意思是我们的人生要超越70岁。只要我们都
能跑，能跳，当然也就证明我们还有精力继续工作。”


培育年轻人充满干劲

（今井、65岁）

　　日本决定将退休年龄提高到70岁，一个主要原因是要巩固劳动人口。劳动部发表的“高龄白皮书”，就有数字统计指出，随着65岁老人的增加，每十年将减少420万劳动人
口。另外，还有一个理由，就是不愿让1960年代，1970年代的经济旺盛期培养的一群技术专员太快脱离生产线，造成技术资源的流失。

　　东京郊外的一家电子工厂，近期就不断制定新制度，设法留住年届65岁退休年龄的职员。原已到了可拿养老金的今井，就在这个新制度下，留在厂内培育新人和当监工。他
说：“我从学徒开始在这工厂内干了40多年，因为学历不够，无法到一些技术专门学校去教书。公司肯用我这样的资深员工来培育年轻人，叫我感到继续工作很有干劲。”

　　他接着用手摸着他身边一台比较旧的机器，若有所感的对记者说：“通常，人们都以为机器老了就该丢掉。其实，这是在浪费钢铁资源，只要稍微给它加点油，多用几年是没
问题的。”

　　日本去年针对各个企业进行的调查，结果显示最热衷于实施银发族雇用的是制造业以及建筑业，已经有超过80%以上制定了完整的重新雇用制度。另一方面，为了防止银发
族员工被欺负，也考虑制定保护措施。

　　迎接银发族回归工作岗位的企业，则是以不同方式与他们缔结工作和约。一些是让他们延续之前的工作条件，一些则是以签约方式，有比较松动的雇用条件。一些公司让银
发工人自由选择工作时间；一些工厂则为了要适应老龄工人的体力，积极改进机器，让他们能够维持与过去相等的生产效率。

　　在鼓励银发族“退而不休”的呼吁中，一些日本专家曾担心，太多老人员工，会不会影响企业形象？一家雇用过半退休员工的公司在回答记者时表示：“一点也不会。相反地，
打出雇用老人的标语，可提高公司注重员工福利的形象。”

韩国自食其力安排晚年

　　人均寿命延长、生育率降低，世界各国都面临着人口老龄化问题。但由于韩国政府未积极应对老龄化问题，韩国老年人只能自食其力地奋斗。 据统计，2005年韩国65岁
以上人口约为436万7000名，预计到2050年，将上升到1700万，约占总人口数的38.2%。2050年韩国将会成为老人人口比重最高的国家。

　　虽然韩国政府几年前，建立了退休者养老金制度，但由于受人口老龄化的影响，政府无法向退休者提供健全的保障。不少专家甚至预测说，可能到2035年，韩国退休者可能
一分钱的养老金也拿不到了。为此，韩国退休者无法向政府期待年金等的社会福利，只能自食其力来安排养老计划。

　　韩国大部分的中产阶层退休者为自己的养老费，卖出首尔等地的房子，搬迁到价格更便宜的其他地区。

　　一名68岁的朴姓老人说：“我出售首尔90平方米的公寓搬到京畿道竹田，购买同样面积的公寓后还能剩下1亿（16万1836新元）至4亿韩元(64万7343新元)现金。我打
算以这笔钱，来添补今后的生活费。”

　　有些退休人士还为了节省生活开支，决定移民到泰国、菲律宾和马来西亚等国。

　　63岁的郭姓主妇说：“6个月后计划到菲律宾去。我计划以1年两次往返于韩国的方式享受老年生活。”

　　韩国退休者协会董事金汉洁说：“以往很多人为节省生活费选择东南亚国家，但最近很多人选择泰国和菲律宾，主要原因是这两个国家离韩国比较近。以度长假的心态看待
退休移民是大势所趋。”

　　目前韩国的法定退休年龄是：企业上班族55岁，公务员60岁，教师65岁。但是在1997年亚洲金融危机之后，韩国经济十分不景气，提前退休也是无奈之举。甚至在韩国流
行，“四五停”（到了45岁就要想着安排退休后生活）、“五六盗”（56岁还任职就是强盗行为)的说法。

人生是从80岁开始

　　不过，韩国有些老人打出了“人生是从80岁开始”的标语，展开比年轻人更有活力的社会活动，备受瞩目。

79岁的首尔市1175路公车司机李亨基5年前退休后，重返巴士公司工作。

　　李亨基说：“因为太太长期生病，已花了不少钱。我不得不出来工作。虽然我儿子说要奉养我们夫妻俩，但我还可以工作，为什么要给儿子添麻烦呢？”

　　他还说：“我能做喜欢做的工作，还可以赚钱。这不就是在过着精神与物质有余裕的消闲生活吗？”

　　据了解，李亨基考虑到，乘客不好意思乘坐白发老人所开的公车。他定期到理发厅把白发染成黑发。他的同事笑称李亨基老人为“大哥级司机”。

  专家强调：“发达国家人口生育率下降很慢，有时间调整，而一些发展中国家，特别是韩国、中国、泰国等东亚和东南亚国家出生率下降很快，在很短时间内就要面临发达国
家现在面临的老龄化带来的各种压力。就此，政府应尽快出台老年人雇佣问题的相关政策，为改善韩国社会的老人问题做出努力。”



　　李亨基笑着说：“希望公司给我继续当大哥级司机的机会。这就是我唯一的心愿。”

　　此外，81岁的X光射线师李济华老人也是在去年回到医院从事退休前的专业。

　　已有60年工作经验的李济华，每天上午在首尔一家矫形外科负责摄像X光射线专业。

　　李济华说：“我相信人生是80岁才开始的。我觉得只要专心把自己的工作做好，公司就会给我工作机会。这样就不必担心退休后的生活问题。”

　　当记者问他是否想要退休时，他反问说：“星期六和星期日休息两天不够吗？没有工作，心情反而会更低落。平时在工作中，感到生活很充实，也有一定的满足感。”

　　专家就韩国退休者再就业现象作出这样的评论：“2006年韩国已成为全球人口出生率最低的国家。再过十几年，韩国可能就要面临劳动力不足的挑战。”