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写小文章，再贴小文章，比埋头写长篇有意思。刚刚贴出去，就有朋友问各种各样的问题，就正好可以回应他们的问题，再写出来，再贴出去，乐此不疲。
上次写到美院时候的生活，有问题说“会不会艺术院校都有此类现象，真正德艺双馨的老师很少？”，就来说说这个“德艺双馨”吧，其实我以前很多文章说过这类的词语，都是中国特有的反面意义的东西，明明道德完善的，却往往被排挤打击陷害成了道德有问题，明明阴谋诡计的，倒扯一张“德艺双馨”的虎皮人模狗样。不过，我上次说到的韩教授，还不足以用这样的说法去评论，他只是本位主义或者宗派主义了一些，或者说在教学上，对学生的成长，偏见多了点，耐心不够，盖棺定论早了些，方法上的问题而已。
我之所以现在这样说，主要是这样的事，在我的生活历程中根本不算什么，反而是有促进的。有中学的同学读了，说：我以为你一直很顺的。其实，对我来说，大学本科时代真的是最最顺利的时期，这故事只是一段序曲，将来真的有很痛苦的事情会写出来的。当然，我现在作为全职的美国大学教授，更加理解什么是教学，什么是对学生有帮助的，才比较过去自己经历的故事，发出感叹来，希望中国的艺术教育能够在这方面有改善。
这不是什么空话，改善是很难的，我很了解中国人的问题，复杂性太大了，不仅如此，人的心胸气量太有问题。其实在我现在的美国大学，也一样有人事问题，有不同的价值取向、文化背景，甚至性别和教育背景形成的互相对抗的小圈子。有时候斗争很剧烈，到了白热化的程度，但是，非常重要的三点，是中国人不会体现出来的：
一，不管怎样的不同态度和分歧，一定最后一起寻找成文的规则，在规则下解决。如果规则不能涵盖，就要选举和投票来确定适用的新规则，再用新的规则来执行。我觉得这是精髓，我们中国人永远不会，在论坛争起来，就一定要单独发帖攻击别人，我一次又一次删他的贴，最后就骂到我的名下，什么都骂出来了，还是不理解我是按照论坛的规则办的。
二，不管如何对立和愤怒，起码的礼貌永远要顾及。开会的时候顶多不看对方，看到了还是要客客气气。一开始我怎么也看不出来他们之间的矛盾，因为都客客气气的，从来没有面红耳赤的时候。这种修养，对国人来说太难了，过去我看到太多的拍桌子大骂，很戏剧性，电视剧里也都是这样的状况，好像不哭叫打骂的就不象中国人的真实生活了。
三，在学校里，教授之间的分歧，永远不把学生卷进去。我们很多好学生，都是“敌对”教授的缓冲地带，在开会的时候，要提名奖学金，大家提出来好学生的名字，不会因为对方提出了就反对，而是非常高兴地附和，为学生喝彩，很多次看到这样的情况，双方都很感动，合作的态度就进一步积极起来。
马上就是这个学期的学生奖学金大会了，我提名了一个我最得意的学生，他上个学期在北京留学，同时是我的独立绘画研究生，他自己画了很多作品发给我看，我觉得他应该是一等奖的最好人选。但是同工作室的另外一个教授对他没有一点印象，提名了另外一个学生，我们两个就争执起来，直到最近学生画展，他把作品陈列出来，效果很好，那位教授看了马上改变了态度，非常感谢我的提名和坚持，也转而支持他，同时她说：这次领奖的时候应该由你一个人颁奖给他。因为过去每次发奖，我们两个商量好人选以后，她都赶在前面去颁奖，是她习惯的一种强势，而每次她都回头觉得自己做得不妥，这次她主动这样说，就是要把功劳归给我一个人。
我觉得就我自己，或者其他的教授，都习惯于互相沟通和接受，有时候因为教育和文化背景不同，其实他们和我的分歧是很大的，争执起来都不退让，但是只要有令人信服的东西，或者前面说的规则，就要彬彬有礼地接受。其实我的院长一开始也担心过我可能不适应，她希望我不要回避矛盾，要有自己的态度，可是当事情出来，有了矛盾，我会很不快乐，以为自己因为是少数族裔而不受欢迎。院长就把当时我评终身教授时候的系里投票透露给我，如果有一票反对（包括终身和晋级），就绝对是保密的材料，因为我是全票通过，两个方面都没有任何质疑，才可以给我本人看。她的意思就是说：在美国，哪怕大家在工作上有分歧和争端，甚至完全对立，但是还是要相信一点，面对事实和规则，哪怕是不记名的投票，也会具有绅士的风度、做得光明正大。
有人说，这是一种建立在宗教信仰基础上的自信和道德优越感，我很赞同。
过奖了：）好像他没有怎么砸我，是我糊涂看不出来？不过这样很好。
人有一个通病：不能忍受同不同意见。听不的不同声音。任何事情都要统一思想，统一不了就一定要分对错。对错再分不清，就分强弱了。其实多一点宽容，多听不同的声音没有什么不好。别人爱怎么想就怎么想。他有想的自由我有做的自由。
文化啊，教育啊，教养啊，性格啊，说到底是对个体的认知程度。很讨厌喜欢扣大帽子的人。动不动就上纲上线的。人哪有那么多罪孽。善待自己，也适当善待别人就好。
对不起，我中文打字太慢，英文又不能尽然。说了上句忘了下句。别砸。
在美国我和我先生都经历过人事斗争，我先生升associate professor的时候，院里的亚洲同事给的评语有异议，可美国同事给了非常好的评语，平心而论，我先生除了不善于人际关系以外，无论是教学和研究，都是非常认真的。尤其是教学，每年得到的评语是excellent，学生非常喜欢他，经常有学生从别的老师转到他这儿来，就是因为这一点，亚洲同事不喜欢他。最后院长下的结论是，根据学生对他教学的evaluation，他deserves "excellent".
我的遭遇比较惨，遇到一个不会业务的上司，把所有的专业工作推给我，他只做行政工作，最麻烦的是他从骨子里不喜欢中国人。我没有办法看到他内心的善良和nice, 所以只能是斗争了。类似的结果是，大老板对事件进行了调查，结果是我升到和他一样的位置。之后这个美国老头还做了一件比较卑劣的事，这件事让我彻底鄙视他。所以，我目前的表现是非常不礼貌，就是无视他的存在。我觉得我没有办法和一个不诚实的人对话。无论是何种对话和合作，都是无谓的。
老实说，我在美国工作的时间还不算长，还不是很了解美国文化和公司文化，不太能很好地处理矛盾和关系。总体来说，美国比中国公平一些，但我觉得种族歧视还是存在的。美国人内心很傲气，我的内心也很傲气，我的专业水平和业务水准远远在于美国同事之上，我付出的努力远远也比他们多。所以，我现在的基本原则是人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，而且是加倍的。这种态度和方式并不文明，但就目前没有办法逃离这个不太合理的体系，只能这样保护自己了。