我们公司用心良苦，充满着人文关怀，让员工们高高兴兴过春节，欢天喜地度元宵，可佳期如梦的节日一过，柔情似水的日子一结束，生活就迫不及待地露出它现实的面目：虽然还没有欢乐够，就看见了苦难 - 宣布裁员。毕竟，让你们安安心心过上一个好年，也算散发出以人为本，先礼后兵的人情味了。
二月九日，所有中层以上的干部都被叫去开会。在开会的现场，气氛有点不对劲，我们总裁一脸严肃地站在那里，然后以无比沉痛的心情宣布：我们公司在新加坡三十六年不裁员的光辉历史终于走到了尽头，二月十二日将有一百五十三个员工被裁。下面的人，一片死寂，大多识大体，顾大局，积极配合，一副化悲痛为力量的表情；也有几个在那里面面相觑，有点儿明天是否还能相见的疑虑。接下来，人事经理详细阐述裁员赔偿的配套：工龄三年以上，每一年赔一个月的底薪，顶限为二十五年，以及年底花红，这个月工资和剩余年假折合成的现金等。此刻，大家暂时忘却了裁员的现实，都在埋头苦干，做老师布置的数学题。我也暗算一下，一个经理级别的人在我们公司工作二十五年的话，至少可以获得十六万新币（大约八十万人民币）的赔偿金，很不错嘛，经济这么差，就是冒险去绑架一个人，也不一定拿的到这么多赎金，如今多轻松啊，拍拍屁股，啥事不用干，临走前再发一笔国难财，很让人眼红加羡慕啊！
这些天来，小道遍地走，谣言满天飞，士气低落人心涣散，很多人把生命浪费在怀疑和恐惧中，尤其是那些年中评估表现不佳者，表面的平静也难掩心中掀起的金融海啸，如漏网之鱼，惶惶而不可终日。当然，有一部分人心中窃喜，在自己日薄西山奄奄一息之时，行将退休颐养天年之日，还能获一笔赔偿金，捞上一票，何乐而不为？几家欢喜几家愁，有人赞誉有人骂，各有各的担心和盘算。如今，终于尘埃落定水落石出，该干嘛还是干嘛去，我就被要求二月十二日，早上六点到公司去维护秩序。
二月十二日五点多起的床，心想从今天开始我们公司很多人不用干活了，我还要提早去干活，又没有赔偿金，有点得不偿失。当然，人是感情的动物，一提起感情，钱有时就会变得一文不值了。我手下有一个办事员，印度老太太，在我们公司整整工作了三十五年，六十一岁了，还有一年不到就退休了，可裁员名单上却偏偏有她的名字。如果单从经济角度看问题，她应该高兴得跳起来才对，还有一年时间不用她工作，同时还赔给她二十五个月的工钱，可她却哭得稀里糊涂，因为这里曾有过她的一切：青春的梦想，人生的奋斗，生活的寄托，同事的友情，。。。。。。一的一切，一切的一，此刻却要做一个最后的了断，汗流浃背是一时之热，而感情这东西，冰冻三尺非一日之寒。我带领手下一帮人和她握手告别，握着握着，她突然百感交集，悲从中来，老泪纵横，悲伤有时候很美，可以把人与人的距离，一下子拉得很近。我发觉这世界上无论什么事，伤得最深的永远是感情太过专一的人。
被裁不是件风光的事，即便能获得很多金钱的赔偿，因为它还涉及到一个人的尊严和价值问题。因为和没被裁的人相比，你比较没价值，比较没用，对于那些很要面子，自尊心极强的人，无疑，会感到自己在能力上，尊严上受到的沉重打击，垂头丧气，信心尽失。望着济济一堂，等着被裁的坐着的员工，景象蔚为壮观。和站着维护秩序像我一样的上司，相映成趣，却一样的无奈，一样的尴尬，都是第一次直面惨淡的人生。此刻，任何语言都会显得苍白无力，各种动作诸如拍拍被裁下属的肩膀都属多余，以前是一种友善，现在会被误解为是一种刻意的客气或虚假的安慰，更何况也改变不了任何结果。纷纷离去的道别场面有点与众不同，因为挥手之间，离场的人手上都有道具 - 一张日本三菱银行开的支票。
经过这段时期的提早结束合同，自愿离职和裁员，总共有四百多位员工离开了本公司，占总人数的百分比二十五，而所有幸免于难，留下来的员工也未必好受，还要继续看上司的眼色战战兢兢地行着和事着，辛辛苦苦地生着和活着，挣挣扎扎地搏着和斗着，多多少少地梦着和想着，但生活永远不像我们想象的那样好，但愿也不会像我们想象的那样糟。
