给我们公司回归办公室的细则点个赞

我们公司对所有技术和管理层的员工，就回归办公室方案民调了几次，宣传部门也做了很多铺垫，近日出台了细则。

Labor Day后，各办公地点会开放。想自愿去办公室的同事要做几件事：

1. 去之前和直属上司一对一zoom meeting，开视频出示疫苗卡。

2. 出示疫苗卡时，必须露出姓名，但遮去出生日期。因为经理不需要也不想知道生日这个个人隐私。

3. 经理核实疫苗卡，但不能留存任何书面记录，当然更不能和其他人说。

4. 经理口头批准后，员工可在系统里预约要去的办公点和时间，然后就开心去吧。

5. 任何健康状况的变化，一对一和直属经理更新。

6. 没有接种的员工如果需要回办公室交接任何文件或设备，预约相关人员在停车场完成。

我觉得公司想得很周到：响应了政府复工的号召；给完全接种的员工们提供了放心的办公环境。同时，每个员工100％自己决定应对疫情的策略，并无需做任何不必要的报备。

打疫苗与否，自己决定，无需知会公司；继续在家上班还是回办公室，自己决定，无限制也无限期。很有弹性，很好。

我们公司一直恪守中立、客观、保护隐私的文化，从来不聊不问任何敏感话题。同事在非公司场合（比如吃饭喝酒聚会）自然也会八卦一些无伤大雅的事情，但在办公场合，完全不体现任何倾向性。这样可规避很多不必要的矛盾甚至法律纠纷。

其实，这本是美国的传统。对任何敏感问题，不应有任何系统性的偏向。系统性的偏向就可能发展为歧视和偏见，走太远了就成了给独立个体添加压力，甚至给独立个体做主。政府的作用是维护公信力，传达可靠信息，然后相信民众自己的判断力和决策权。

 

我们公司体量很大，所以能顶着压力坚持传统。似乎目前在美国，”精英“大资本越来越”霸气“，话语权不是一般的大；政府也有恨不得替天牧民的倾向；甚至百姓自己，好像也有不少羡慕威权的，尤其海华中羡慕国内严防死守的不在少数。想想挺有意思的。