面试：小细节摧毁锦绣前程 (1) 面试前心理准备

ZT: (1) 面试前心理准备

[前言]
职场里最常见的提问之一，就是有关面试的。 从面试时穿什么衣服，大概什么程序，到如何应对刁钻古怪的面试题，怎么和老奸巨滑的面试人员斗智斗勇。对于很多出国时间不长，不太了解国外职场风土人情的国人来说，简直就像洪水猛兽，又如进渣滓洞赴鸿门宴，难过得那真是怎一个难过了得。 我认为，其实，有很多同学对面试这一过程存在严重误解。从而导致面试失误，失去很多本来应该到手的机会。 我工作的时间其实并不长。在工作的头两年里，换了6任老板，您算算，那是平均多长时间就找一次工作，经历了多少次面试。一般每次找工作，都可以在发出简历一周以内，落实2 – 3个面试，在找工作2-3周左右，得到2 – 3个熬佛（最久的一个，花了近5周时间，把工作落实。那次，相当狼狈。）。所以，应该算是面试经验比较丰富，成功率比较高吧。 工作的最近两年，算是相对稳定，至少，每个工作都干满了一年。
因为公司的业务发展，我经常参与面试。所以，以一个去面试别人的人的角度来说，也积累了不少经验。 我很想和坛子里的XDJM分享我的面试心得，希望能对初涉职业场的XDJM会有些帮助。

（一） 面试前心理准备

面试如相亲，你相我，我还相你呢！谁怕谁~~ 道理说起来很简单。大家都知道: 面试的时候，一定要不卑不亢，坦然自信，落落大方。这样才能给别人留下一个良好的印象，为成功的面试打下好基础。 但具体做起来就不这么容易了。 很多同学好象都比较惧怕面试，一提到面试就紧张，胆怯，生怕自己哪里没有做好，没说好，把面试搞砸。不信，大家看看论坛里，XDJM们的贴：我有句话没说好，会不会影响我的面试啊？我这句话是不是说错了啊？面试的这样对我说，是不是说我的回答不好啊？等等等等。 其实，同学们大可不必这样的。 面试应该是一个双向选择的过程。这意味着，面试，不仅仅是招聘的公司在面试应聘者，同时也是应聘者考察招聘公司的一个过程。 所以，招聘公司和应聘者之间，应该是一个平起平坐的地位。而不应该是毛脚女婿去见丈母娘那样诚慌诚恐，胆战心惊，惟恐一言不慎，得罪了招聘的公司，失去机会。 要知道，应聘的总是觉得工作机会少，工作不好找。其实，招聘的，还一天到晚抱怨总召不来合适的人，工作都被耽误了呢。所以，只要您的经历、技能合适，简历写得好，就不要发愁总找不到工作。
(写简历卖身是个严肃的科学，我以后详细说。)
而且，谁都知道，人无完人。每个人不可能面面俱到，什么都懂什么都会。每个公司又都有自己的特色。所以，招聘的人进行面试的主要目的，是为了综合来看一个应聘者是否适合自己公司的需要，能不能迅速适应自己公司的业务，有没有发展前途。所以，只要应聘者大致掌握相关知识(相关知识越多越熟悉当然越好，但谁都不会要求100%)，面试中感觉人比较好接触，招聘的人不会过分在意某个具体细节。(当然，和工作有关的关键问题，您必须回答清楚。如果关键问题都不能回答清楚，只能说明您不胜任这份工作。) 更何况，招聘的公司为什么要咱去面试？那是因为咱的简历已经把对方打动了。对方觉得咱不错，是个又乖又聪明又能干活的好驴，所以才叫咱来面对面亲自谈一谈。所以，咱就不要过分谦卑，总觉得自己不够强。(当然，缺点和不足，谁都有。但咱一定得腋着藏着。面试就那么一会儿的功夫，装一会儿大尾巴狼应该不是那么难吧。) 还有，大家想过没有，如果应聘者表现得得过于谦卑，会给招聘的留下啥印象？反正，我一见到过分谦卑的，第一感觉，不是对方谦虚谨慎戒骄戒躁，而是觉得TA不行 – 您来应聘的，自己都没有底气，叫我可怎么信服您呢？从而对对方不能形成那种从心里发出的尊重和重视。这很影响对应聘者在随后面试中的综合考评。所以，只有真正在心理上摆正双方的位置，相信自己的实力，才能在行动上做到不卑不亢，信心百倍，放手去面试。而不会在面试过程中因为过于紧张，患得患失，而造成大脑短路，小脑抽筋的情况。这样，我们就可以在面试中，更好地展示自己的优点，赢得招聘公司的尊重和青睐。