如何打开初次求职的僵局—对letstalk系列的一些补充

  

今天一位读本科的朋友和我就求职问题大倒苦水，很是恐慌。如今坛子里读本科的朋友相当多，近期内都面临人生初次求职的困难，而且还是独自一人在海外求职，可以说天时地利人和一个也不占，但是人的主观能动性往往压倒一切，letstalk兄前些日子的求职系列很好，我虽然去年也写过《IT学生如何求职之我见》一文，但是由于时间仓促没有letstalk来的具体，希望我今天的几点补充能够对大家有所帮助。

 

初次求职首先面临如何使自己获得第一轮选拔的机会，我去年那篇文章里重点强调了成绩和学校的问题，因为一个没有经验的学生能够拿到桌子上量化的东西首先就是这两样，但是除此之外，其他一些因素也很重要。

1．要充分利用各个大学里指导学生就业的机构来为自己服务

现在的大学里几乎都有这样的机构，准备简历前一定要到学生管理部门问清楚这个就业指导办公室在哪里，因为那里有一大堆covering letter 和简历的模板。

回家准备简历时必须明确简历务必简洁而且重点突出，通常顺序是这样的：

·        姓名地址联系方式

·        学历背景

·        兴趣爱好（这一点很多人不当回事儿，可是这一条如果比较出彩则非常吸引眼球，因为这是简历中最能让人了解你个性的东东）

·        skills matrix

我个人认为skills matrix对于个人专业技能是最好的表达方式，一目了然而且重点突出，一般就是个3列的表格：area, skills&year, level

·        work experience

·        referees available on request

 

写完后要把简历和covering letter 都拿到学校的就业指导办公室去，请那些consultant给你把语病措辞修饰一下, 你交了那么多学费干嘛不使唤他们一下呢？

 

2．很多同学求职时都面临找不到referee的尴尬境地，甚至连自己的老师也不熟悉自己。这种问题的解决方案只有一个：混个脸熟

对于自己的任课老师中比较有分量的人必须格外留意，你不一定非得去上他的课，因为一大堆人你去了他也不一定认识你，但是你一定要定期去问他问题，没有问题就明知故问，只求将来找他当referee时他不觉得面生就行。最好先发email或者打电话约个时间去他办公室单挑，这样每周一次他就忘不了你了

 

 

3．大家毕业求职初期可能PR还没有拿到，这在找full-time工作时是个麻烦，但是经验说明只有大公司在面试前才会要求你带护照签证原件或公证件。大部分中小公司只会面试时问你一句，这时你要自信满满的反问他：“当然了，没有PR我怎么敢申请？”如果他还坚持要的话，顶多下次不去了，如果他不再追问的话，你不是就给自己赢得了一次机会吗。事实是大部分公司在录用你以后一定会跟你要税号，但是很少会要护照签证复印件。

 

4．良好的学业背景和重点突出的简历会为你带来第一轮选拔的机会。可是对于毕业生这第一轮往往是一种计算机化的考试。考试一般分为3部分：verbal, numerical和abstraction.

Verbal其实就是考英语，可能是阅读理解，也可能是类似GRE那种词义辨析，这个没有办法，大家以前怎么考ielts的现在照搬。

第二部分的numerical一般就是中国的数列题，给你大概5到6个数字，然后问你下一个应该是多少。这时候你首先应该看一下这个数列是不是规则的等差数列等比数列或者间隔数列。如果是就好办了，反之则比较麻烦，但是你一般只需要迅速在草稿纸上算出前3个数的差值就能看出规律，数字很简单所以不要慌。

第三部分的abstraction其实就是识图题，可能给你4张图，每张上有三角方块齿轮等几何图形，每张上几何图形的相对位置都有些变化，然后问你第5张应该是4个答案中的哪一个。关键是你要先看清每张图有几种几何图形，然后先把答案中种类不全的排除。这时候你可以在给出的图中盯住一个几何图形，注意他的变化规律，然后看剩余的答案中那个图形是否符合规律。切忌同时盯住几个图形，因为你会看得头昏的。

有时候银行还会有bar chart 和pie chart的识图题，不过学经济的同学们平时看得多了，一般好像通过不难。

 

5．通过了考试，第一轮的面试就会紧随其后，建议大家面试前先打电话或发email向recruitment agent咨询面试中可能会出现的问题，由于你被录用agent能够赚到钱，所以你尽管问，因为你们在一条船上。曾经有一个agent接了我的电话后先去给那个公司打了个电话套题，然后再告诉我，结果第二天那个面试简直成了我背书。另外大家发简历时也最好也发一份到agent的私人办公信箱，最好不要只发一份到什么类似  [e-mail]之类的信箱，因为里面可能有上千封简历，你的很难引起注意。发完简历后第二天再发封简单的信托词confirm您是否收到，算是抛砖引玉，如果对方很礼貌热情的回复你说明此人不错，可以以后去他们网站找到总机电话打过去直接和他联系。反之你可千万不要再骚扰他了。另外面试结束后无论成败，都记着发封email去感谢他的帮助，好给自己将来留条后路，呵呵呵。

 

6．面试中切忌让人感到boring和按部就班，因为那样对方会觉得看不出你有什么区别于别人的特点，自然也记不住你。当他们了解你的个人情况时你要尽力展示自己的幽默或者感性的一面，让他们觉得你未必是专业背景最好的，但是他们最愿意和你天天一起在快乐的气氛中工作

 

7．心理上不能自我矮化，有时候甚至要bluffing.因为事实是当你们双方都坐下来interview的时候，你们双方都在或多或少的吹牛甚至cheating。一方说自己非常优秀啥都能做，另一方也在吹嘘自己这个公司每年利润多少或者项目多的干不完。所以大家都一样，不用在心理上太抬举对方，但是必要的尊重是一定的，一句话：战略上藐视，战术上重视。

 

8．一定要证明自己的“can do attitude”。举个例子：如果对方问你计算机有什么用，你可以回答办公编程什么的，但是如果对方突然问你能不能煮饭的话，你必须脱口而出: “当然可以，炖鸡都行！！”

 

9．求职之路不是只有递简历，形势不利时必须注意调整自己的思维方式，另辟蹊径。比如你成绩不是很好，学校也不是很有名，那么竞争一般的graduate program的确不处于有利地位，但是你为什么不转换思维呢？比如说，很多银行都不时在门上柜台上贴广告招teller, 很多人都没注意过，竞争就小多了，你为什么不去试试？印度学生就很注意，很多人干干就在ANZ转成full-time了，而且你有文凭公司不会让你一直作teller, 可是如果你参加ANZ的毕业生招聘计划竞争多激烈。另外很多公司招聘都有internal vacancy和external vacancy，如果你当teller同时就可以申请公司的internal vacancy, 这样你又避免了残酷的社会竞争，我只是举个teller的例子，这样的机会还有很多，我的目的只是想告诉大家不要以固定的思维模式来局限自己的眼光，更多的机会其实就在每时每刻出现在你我的周围。

 

 

 

时间仓促，很多地方不一定准确，有些letstalk可能也涉及了，大家权当参考吧。祝大家2005求职顺利！

 

 

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