减薪和解雇，困难期

全球金融崩溃，股票下跌，退休金缩水，房价下跌，让人有点惶惶不可终日。同普通人一样，我也是忧心忡忡，我还有另一层忧心的地方。

今年下半年以来，几乎是没有任何生意，公司没有什么进帐。明年的上半年也没有看到什么希望。为了维护公司的生存，如何节流？奖金不发了，出差补贴也减半了，五星级宾馆也不能住了，工作午餐也已经是最简单了，能不支出的早就停止了，接下来就是在减薪和解雇之间选择，如何做到人性化一点。。。。。。

减薪：30%，40%， 甚至50%，大家的感觉好一点，大困难一起承担。夫妻之间的日子也好过一点，也不用在家夫妻俩大眼瞪小眼的，每天还是有个地方去，医疗保险还有，给社会的压力会小一点。

解雇：减薪也不是长远之计。经济恢复没有明确的迹象时，还是要解雇一些人，也学会保留医疗保险。那也就是最后一招了。作为朋友同事好友，最后也只能这样了。唯一的好处是，经济恢复，工作一定会有的，大家都可以理解。

各家的难点：房费，学费，伙食费，油费，取暖费。。。。。。

各家对付困难的方法：每天带饭，同事合开一辆车。。。。。。

公司对付困难的方法：集中上班时间，这样可以省些电费和取暖费；很多公司倒闭，很多厂房租不出去，这就有机会和房东重新议价租金；调低空调温度，可以节约电费。。。。。。

都是些无关痛痒的，经济恢复才是真的好。

我决定是：进行第一期是减薪（四个月），然后第二期减薪（三个月）或恢复减薪之前；不行的话，只能解雇。

还有什么办法？对，圣诞节的大减价，都去痛痛快快抢购一通。经济就会恢复了，至少资金流动起来了。