看简历，头疼

       公司在中国一下开了十几个位置，收到近两百封简历，挑人选的光荣任务落到了我头上。忙了两天，对写简历有了更深刻的认识。
       国内寄来的简历很多是用网上的一些固定表格，个人资料相当周详，从年龄，身高，体重，到健康状况，婚姻状况，政治面貌等，有个表格上还有一项：如果是女性是否怀孕。几乎每份都有照片，还有寄生活照的。我们知道国外的简历一般是没有照片的（估计申请做演员和模特除外），而且除了姓名和通讯方式外，几乎不给任何私人信息。而且即使面谈，招聘人都没有权力问，应聘人也完全可以拒绝此类问题。其目的是让招聘公司尽量按照工作经历和学历挑人，减少因为私人条件造成歧视和不平等。结论：一份好的简历不含任何无用的信息，它只有一些最精炼，最接近招工广告的经历， 由此吸引招聘者给面试的机会来了解他想知道的细节。
       在我收到的简历中，很多人的问题是应聘信。有的人只寄来一份简历附件，邮件里没有一个字；有的人又好比作文比赛，长篇大论，谈古论今，喜欢引用古文，又把古文翻译成蹩脚的英文，怪不得我老板自己不看，全都转给我。看简历的人其实只是在找符合招工广告的信息，看两眼，看到了，挑出来，看不到，扔一边，一定不会仔细研读，更何况还有上百封等着呢。结论：不要挑战招聘人的耐心和文学功底。
       在此特别强调招工启事，应聘人应在写简历以前对此仔细研读。比如明明写请注明应征哪一个职位，他偏不写让你自己挑。明明上面写需要流利英文，他来一个very bad, 要打“老实”这张牌首先要学会分寸，不是不能有缺点，但你的缺点不能正好落在别人要求的强项上。再退一步，也要先摆出自己其他优势的地方，来弥补不足。强势没看到，弱势又一览无遗，谁会挑这样的简历来面试呢？结论：好好研究招工启事，要弄明白人家需要什么，用尽量靠近广告上要求的条件甚至文字来组织简历。

[边走边摄]

别头疼，从被别人审简历到审别人的简历应该是很过瘾地！