机票一订,票一开,就没得反悔了!
去就去,谁怕谁!
来来回回算上飞行、转机,一共十七天,纯玩时间十三天,我们具体去哪儿呀?带什么呀?真有点懵啰!冲动和激动过后,迎接我们的是残酷的现实啊!哪个先人总结的这句话呀?真仙人啊!缩回来是不可能了,除了往前冲,没有第三条路了。
老公先上网溜达一圈,看看有啥有价值的前车之鉴。我的任务是调查当[
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来摩洛哥真不是我们“蓄谋”已久的家庭旅行计划。家有读书郎,家庭旅游只能安排在寒暑假。更头疼的是,家里几个人的工作学习都很忙,一般寒暑假的旅行实在没有办法提前三到六个月来统一和安排,每次只能临时起意满世界找个还没玩过,人不是太多,价格又不算太离谱的地方闪订。世界这么大,我们真想去看看。
十月初,突然发现十二月寒假在望,今年一家[
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同事是墨西哥裔,她先生搞音乐,两人并不富裕,但特别有爱心。自己育有两个孩子,但最近家庭成员又增加了一名,寄养儿。我们称他为,宝宝D,刚四岁。最近有幸见到宝宝D本尊,非常健壮,活泼。同事说和她自己九岁的女儿一般重。难怪我抱得有些吃力。
因我先前也有在BBBS(大哥哥大姐姐)组织做志愿的经历,同事觉得和我非常有共同语言。今天偶尔和她聊起寄养儿[
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星期三下午近三点,收到儿群发给我和他爸的短信:
Father,
MayIaskthatyoupickmeupwithyourfastesthorse,IcannotstandsittingherewithMustafaanylonger.
Sincerely,
Youreldestandmostloyalsonxxx
妈:Who'sMustafa?
爸:?
儿:Nosportstoday
爸:Youwantmetopickyouupnow?
儿:Yup
儿:Afriendmom
妈:Oh,right.Sorry
晚,回家,悄悄问他爸:儿告诉你是哪个朋友的妈妈这么不招他待见呀?...[
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今天偶然看到这篇好文,“一位九旬老人面對老年、疾病與死亡的深刻感悟”(转载:https://weiwenku.net/d/103582023),突然很想外婆。
外婆已仙逝。享年高龄九十九。寿终正寝。一生育有子女六人,一儿幼年夭折。除我母亲和小阿姨,其余三个孩子均大学毕业。
外婆生于封建大家庭,因是女孩儿,儿时没有机会读几年书。虽非大富大贵之大家闺秀,也是殷实之家碧玉[
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儿升学,去面试。本意不想给他任何压力。殊不知,为人父母的絮叨恰似顽疾。遂,不能免俗。时而曰:“不要紧张,讲话慢点。”时而又曰:“要放松,做你自己就好。”儿俱耐心应承。反复几次,儿忽然认真拉拉我手说:“妈妈,不要再讲了。再让我这样,不要那样,那就不是我自己了。”稍楞。确实。我多事了。[
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儿两岁,回故里省亲。入宿宾馆。门童热情,将箱包装上行李架准备送入客房。忽闻小儿着急的喊声:“放下!放下!!”所有人不知所以,俱望儿。他理直气壮地说:“你拿错了!这是宝宝家的东西!”门童释然,遂,抱小儿上行李架侧,推着一起进电梯。儿乐。
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小儿在如厕训练。一日,车行高速,忽然刷刷两声类液体砸中玻璃声,瞬间后座玻璃窗中彩,天上鸟儿的排泄物糊了半窗子。恶心至极。正自不悦,忽听小儿奶声奶气地说:“爸爸,妈妈,鸟鸟不乖,打屁屁!”我俩一愣,立即问道,鸟儿应该怎么做呀?小儿理直气壮地说:“鸟鸟应该去马桶里拉臭臭!”我俩相视莞尔,孺子可教也。
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最近身边发生了几起裁员事件。有一个词的出现频率非常高:工作保障(JobSecurity)。细思量,无奈地发现这是个伪命题。因为在现实生活中,工作和保障都是决定于雇佣方,被雇佣者根本没有主动权,所以何谈保障。
工作,我在职场101中就有定义,它是一种合约关系。是雇佣方和被雇佣者之间的协议。雇用双方都是自愿的。当其中一方不再愿意继续履行协议,这个关系就解除[
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职场上的人际关系不等同于个人在生活中的人际关系。清楚地认清这个区别对我们如何妥善地处理职场人际关系至关重要。
基本的公司人际关系有:
直接上下属
越级上下属
平级组员
员工与人事
跨部门服务与被服务
其他,等等。。。
职场人际关系最基本,也是最重要的,是你的直接上下属关系。你不必喜欢你的直接上级,但是必须和他/她建立一种信任而[
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