这里的回答，是根据2007-09在上海生活时的实际情况而来。西安的情况，也许有点不同，但应该不会相差太大，而且我估计只会比上海低。钱以RMB计。
1.可否告知西安能找到英语幼儿园吗？google和百度都查不到
——应该是有的。现在国内这种国际学校、双语（汉/英）私立幼儿园很多，托费一个月约1800-4000/人。另外公立幼儿园中比较好的，按规定可以接收外籍儿童，学费[阅读全文]
蓝色海洋
人生旅途之游记
博文
(2012-11-07 23:50:34)
(2012-11-07 23:49:39)
去做点帮助别人的事，比如做个volunteer什么的，这样生活会更有声有色一点。当你看到境遇比你更糟——那些在为没房、没工作、没健康或没孩子而烦恼的人时，你大概会更加珍惜自己现在拥有的一切。
生活有时繁杂沉重，一地鸡毛。我们只能深吸一口气，自己把它们一根根地捡起来，收拾干净。
如果觉得枯燥难忍，就在收拾的时候，打开窗户，放点音乐，念一念“面[阅读全文]
生活有时繁杂沉重，一地鸡毛。我们只能深吸一口气，自己把它们一根根地捡起来，收拾干净。
如果觉得枯燥难忍，就在收拾的时候，打开窗户，放点音乐，念一念“面[阅读全文]
(2012-11-07 23:48:23)
想“搏”的心理年龄，因各人性格、兴趣、身体状况、家庭状况、过往经历不同，因人而异。有这样的“惑”，应该是接近了这个心理年龄，所以觉得难以取舍。在这种临界状态，可能每一种选择的最终利弊差不太多。依了自己心底的声音，选一条路走下去，一路追求，不要追悔，就好。楼下易老师的棒喝很有用——用在这里，就是：“搏还是不搏，你自己心里知道！”[阅读全文]
(2012-11-07 23:47:02)
在不同的年龄阶段，我会有不同的选择。
自觉还有大把时间可以让自己更丰富、失败了也有本钱重新来过的话，就留在现在的公司拼一拼。好处是通过努力，可以拓展能力和履历，并可能建立起让自己感觉良好的工作局面。后一点对精神层面有挺重要的影响——要走，也要在良好的状态下自主离开，而尽量避免在一团糟的状态下逃离，否则会留下心理阴影，以后遇到困难时[阅读全文]
自觉还有大把时间可以让自己更丰富、失败了也有本钱重新来过的话，就留在现在的公司拼一拼。好处是通过努力，可以拓展能力和履历，并可能建立起让自己感觉良好的工作局面。后一点对精神层面有挺重要的影响——要走，也要在良好的状态下自主离开，而尽量避免在一团糟的状态下逃离，否则会留下心理阴影，以后遇到困难时[阅读全文]
(2012-11-07 23:43:13)
比如，现在换厂家来得及吗？别的厂家能不能meet你的预算和时间要求？换的话是不是要再次走招标的程序？会不会让你的公司产生更大的损失？对比之下，你再做定夺。如果想换、能换，你就告诉那个销售经理，需要一个重要的前提条件才能满足技术要求却不事先告知这个前提条件是完全不能接受的，这样做打乱了你的整个预算和工作安排，且令你对今后的系统维护等售后服[阅读全文]
(2012-11-07 23:38:54)
CareerBridgeProgram,由非盈利组织CareerEdge组织，多伦多和温哥华都有。他们的签约雇主（很多是很大的公司）向approvedapplicants提供带薪实习机会（4-12个月），目前工资是每月税前两千多加币。职位都是mid-level、不需要执照证书的专业职位。Applicants须至少有大学本科学历（如果学历是在加拿大以外的国家获得，要自己先找WES这样的学历认证机构认证）、landing不超过三年、有三年以[阅读全文]
(2012-11-07 23:34:31)
俺把老师的英文意思总结出来贴在床头，好经常揣摩学习。在学习的过程中还产生了一个旁枝末节的问题，想请老师们接着解惑。
床头学习材料（如有误请指正）：
1.上司偷Credit，是因为他知道自己的斤两还不能让TA站稳。
2.下属你得帮TA找到安全感。干活时多请教TA的意见，并表示欣赏和感谢；TA（们）似懂非懂的话，更要尽早把TA（们）卷进来。这么自自然然地就把[阅读全文]
床头学习材料（如有误请指正）：
1.上司偷Credit，是因为他知道自己的斤两还不能让TA站稳。
2.下属你得帮TA找到安全感。干活时多请教TA的意见，并表示欣赏和感谢；TA（们）似懂非懂的话，更要尽早把TA（们）卷进来。这么自自然然地就把[阅读全文]
(2012-11-07 23:32:55)
这例子打过折后，庶几可以当个反方实例。
一姐们儿业务能力好，情商也不低，但没什么野心，不想在外面拼杀角力，所以高高兴兴地给一私营老板当下手，管一帮小年轻。老板很强势，对员工严苛、节俭，有时姐们看不过去，就替小年轻们张张口。比如老板说加班怎么啦？不这样拼命咱能和外国人竞争嘛？姐们就说可是TA们也有受法律保护的权利啊~老板不愿让网速升级，[阅读全文]
一姐们儿业务能力好，情商也不低，但没什么野心，不想在外面拼杀角力，所以高高兴兴地给一私营老板当下手，管一帮小年轻。老板很强势，对员工严苛、节俭，有时姐们看不过去，就替小年轻们张张口。比如老板说加班怎么啦？不这样拼命咱能和外国人竞争嘛？姐们就说可是TA们也有受法律保护的权利啊~老板不愿让网速升级，[阅读全文]
(2012-11-07 23:29:24)
但是俺想：这里的几位高人意见基本一致，即在公司里一定要做个顺民，即使老板错了，你也要坚定地跟TA走，以便换来paycheck和发展的可能性。这种意见的一致性，从dataanaylsis的角度看，可能是因为这个意见是古今中外颠簸不破的真理，但也可能是因为这坛子里聚集的是文化背景相同、而且志趣相投的人，所以意见趋向一致。
那可不可能职场上也有反例呢？比如技巧地、[阅读全文]
那可不可能职场上也有反例呢？比如技巧地、[阅读全文]
(2012-11-07 23:20:57)
性急的、result-driven的、and/or实用主义至上的人容易谴责慢性子的、享受过程的、and/or比较随性的人“浪费时间”。比如那个手脚麻利、做饭只要半个钟头就搞定的人，会说那个手脚慢、搞定一餐起码要提前一个小时开始准备的人“浪费时间”；那个一心想让孩子考好大学的家长，会对正看小说的孩子说“不要浪费时间看小说了，以后又当不了小说家！”而那个对钱比较敏感的[阅读全文]
