随意小春
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2020年的三月十六日，美国北加州政府宣布六大县自三月十七日至四月七日进入 “居家避难” （shelter-in-place）命令，目的是加强社会隔离，人们彼此远离和限制新型冠状肺炎病毒的传播。
2020年的三月十六日上午，像绝大部分员工一样，近几周一直在家工作的威力接到老板网上开会的通知。
“威力，根据公司内部改组需要，你的位置不再需要，现在通知你被裁员，立即生效。 人事部的文件随后送到。”老板文丽平调冷冰冰地说。
“坦率地说，你不适合这个工作，比如让你提交报表你都做得不够好。”文丽接着说。
“这是胡诌啦，我每次都提前交给你报表，你等到晚上十点问我报表到哪里去了，我告诉你早就送过去了……”威力生气地说。
“提醒我看你的报表是你的责任。”文丽强词夺理地抢过去话说。
“你裁掉我是为这个？”威力问。
“不仅仅为这个，主要是你不能胜任工作。”文丽说。
“那才叫扯淡啊，我的工作评比来自公司各级，内部客户的反馈都是超级优秀，只有你一个人指马为鹿。”威力反击道。
“无论如何，公司决定你的职位被裁掉，请签署人事部门的文件吧。”
威力工作的公司是一家通过网络系统在全球提供旅游民宿服务的私人企业，准备上市呼声渐长，威力是一年前被该公司以高价从上市公司挖过来的人才。·
最初的白人老板是个单身汉，把公司工作当成自己生命的主要部分，威力对半夜，凌晨和节假日收到各种老板的邮件司空见惯，老板给他的要求是：除非见到红头大写的“紧急”邮件，其他都可以在正常上班时间及早答复，而“紧急”邮件一般发生在季度结束，准备送达给资深管理阶层的报告时节，威力对此没有怨言，老板在大事完成后，时不时送他小礼物卡，以资鼓励，并且为威力争取到奖励性股票，威力就继续任劳任怨。
六个月前白人老板高升换组，来了这位亚裔老板文丽，初次碰面会议结束，威力对新老板的强烈印象包括：疑心十足和控制欲强。
文丽说：“你的前任老板对你评价挺高，说你能力强和完全胜任工作，但我是个眼见为实的人，没有看到你的具体工作效率和成绩，我不会相信那些喜欢说好话的人。”
文丽说：“据说你的钱老板是个工作狂，不分昼夜地送工作邮件，我有家有孩子，不可能那样做，但是我要求的报告必须按时交到，同时你送出去的所有报告和邮件都一定要加上我的邮件，我不希望有任何我不知道的以外状况出现。”
威力是美国出生长大的中国孩子（ABC）,毕业于常青藤大学会计系，在上市公司财务部资金管理部工作三年，参与现金管理，内部资金流通，融资和盈余现金投资的数据模型分析，对财务系统熟悉，资金流动报告精准，在资深经理会议上的汇报和讲解深得好评，成为多家公司争取的员工，最终他选择这家步入上市程序的公司，不仅拿到涨薪25%，主要是诱人的股票，一旦公司上市他就是一位年轻的百万精英。
威力虽然到公司半年多，但是由于他为人谦虚，又主动提供服务，和公司内部相关机构的老板关系都搞得很好，每当月和季度结账时，他所需要的各类资金报表和报告都会按时拿到，为他完成自己的工作给力不小，有时其他财务部门经理和副总有问题会直接找他解决，这种愉快的合作关系在新老板文丽出现后，变得坎坷。
文丽首先给各级老板打招呼，有任何工作事宜必须要支会她，许多老板对此不以为然，继续直接和威力接触，威力有时难免忘记在回执邮件中漏掉文丽，被文丽训斥多次。
有个副总特别喜欢找威力询问，文丽不敢顶撞，自然怪罪威力，搞得威力压力山大。
文丽经常清晨六点送邮件给威力，要求各种报告，威力总是在第一时间完成送回给文丽，有几次文丽在晚上十点电话威力，质问为什么没有交报告。
“报告在上午已经送到你的邮箱啦。”威力吃惊地回答。
“你为什么没有提醒我？你应该知道提醒我看报告是你的职责之一。”文丽愤愤地训斥。
工作中的各种莫名其妙的磕磕碰碰一直不断出现，威力心情变得由沉重到无法忍受，原本为了股票而坚持忍耐的想法开始动摇，马上要年终工作表现总结了，然后是发奖金和股票的日子，威力告诫自己再忍受一下，等新的年度起始就骑驴找马地找工作。
二月中旬开始自我鉴定，然后是相关部门评语，最后是老板总结。
评定分四个级别：达到期望，优秀，超出期望 以及需要改善。
威力从相关部门拿到的评语是：优秀和超出期望。
二月底老板文丽给出的最终评语是：需要改善。
威力大惊地意识到，拿到这个评语是指工作不胜任和过多错误，下一步就是被超鱿鱼。
“我不明白你为什么给我需要改善的最终评语？我哪里有不胜任工作的地方？其他相关部门反馈的评语都是优秀和超出期望。”威力在一对一会议中询问文丽。
“你的交流技巧有问题，对工作要求执行有欠缺的地方，并且时常跨越自己的经理擅自行事。”文丽冷冷地回答。
威力气得咬住嘴唇忍住马上要冲出口的粗话，摔门而去。
三月初，公司就新型肺炎病毒肆虐的形式，容许大家居家办公，三月十六日在政府宣布居家避难法令的那天，威力被公司解雇了。
尽管威力巴不得早一天离开公司，但是突然被解雇，还是令他愤怒和沮丧。
晚上威力和做劳工律师的堂叔通了电话，讲了自己的遭遇，询问是否有起诉公司的机会。叔叔想了想说：
“你是被公司裁员，在美国裁员指的是由于公司业务原因，例如公司机构重组，缩小，搬迁，或者关闭等，终止雇员的雇佣。裁员不应该和员工表现连在一起，你的老板如果将她说的话放在书面上，可以给她找些麻烦。”
“美国劳工法包括雇主通常不能基于种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄（40岁及以上），残疾，镰状细胞性状，遗传信息或怀孕，分娩或相关医疗条件而歧视雇员。 如果你认为你是因为受到歧视而被解雇，你必须能拿出证据。 你年龄二十多，不占年龄歧视；肤色上你和她差不多，都是亚洲人的黄皮肤；你是男的，她是女的，她是如何在性别上歧视你呐？或者打击报复？证据是什么？空口无凭不行啊。”
“另外，如果发现问题，有没有向老板的上级以及人事部门举报？ 这些都是办事的程序，案件审理中会被问到的。”
“公司存在许多不称职的老板的坏老板，只要他们做坏事不留痕迹和证据，公司不怕员工起诉，但是如果是集体诉讼则另当别论。”
“你的公司支付你三个月的薪水和一个月的医保，你损失了工作机会，遇到坏老板是不幸运的事，但是你年轻有能力，一定会找到更好的机会。”
叔叔一番话令威力舒展开心中的愤慨，恰逢瘟疫肆孽，居家避难的时节，趁机好好休整，等待形势转好，找到理想的工作，活个开心快乐！
