米汤
世界真小. It's a small world!
博文
(2025-05-23 16:24:03)
不管进哪个大学，最强的还是麻纽新加TJ的高中毕业生。
每个大学对应排名基本上是收了高中不同层次的学生，这些同层次的最后还是东西两岸的胜出。
加州高中平均水平差是因为南美裔比例，差校无非是平均分被高比例的差生拉下来了.当然在差校里面高层次的不成气候也收到影响:好学校里学生互相影响促进，不止同届而且多届传统延续，有加州人小学同届就出两个同[阅读全文]
(2025-05-16 11:32:07)
不是说领导力某种程度上就是为人民服务？"leadershipisservice"
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(2025-05-08 21:17:12)
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(2025-05-07 01:31:50)
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(2025-04-24 12:28:16)
GEgreatlyexceed水上漂
Eexceed超人
当时实习普通表现就没有全职了
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(2025-04-22 20:54:25)
https://medium.com/@alexandrwang/what-i-learned-in-2016-5526cff37035
AlexWang当时已经在公司，14-15，第一年可能断续，退学是迟早的事。
现在的收获在十多年前开始发芽，想到那位高中毕业后十年捐给自己高中十米的。
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(2025-04-22 12:07:46)
https://observer.com/2023/07/elon-musk-launches-xai/
里面一个华人H本科，四个华人是博士，三个来自多大一个卡妹，这些大都先在其他公司研究机构做过
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(2025-04-22 09:40:33)
成长快的公司晚一年可能不止晚一两个级别的差异，有几个t5学生没毕业就离开学校加入了科技新宠.
创始人可能上B，前几轮保证有米，五千一万人后就普通了;公司包裹成本类似，股权价值随新投资人估价不断增高，股数就变少。上市以后大部分公司只发RSU,除了Tesla还给选择option可以有三倍RSU股数，但再好的公司成长也会变慢。
乐见LucyGuo的成功;天花板越高，留出空间越[阅读全文]
(2025-04-21 22:16:25)
据说同个公司如脸书好像不同部门同级也有一级实际平均差别，过剩就低，抢手就高，人才和岗位供需关系
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(2025-04-18 15:18:44)
刚看到一个ai小公司拿到一轮钱。负责产品的创业人女生是哥大seas'19，矿工三年中转型做产品，读S硕士+MBA。
ceo创业人是Y'16，做过一个科技小公司九年，平移换赛道。同个前公司的NYU'14负责开发。最大牛chiefscientist?是名门镀过金的欧洲博士。
得州大很普通，竞争错过一轮要出头得更努力。
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