米汤
世界真小. It's a small world!
每人不同但愿意花时间做义工面试大多会对学校有感情，有些刚毕业听说已面过申请人；看到有P面试人提到喜欢个性会融入学校群体的
(0/) 2026-01-02 18:05:54
(0/) 2026-01-01 23:47:51
买了大部分员工和全部知识产权，基本上都有金手铐;现在纸钱满天飞，末阶员工回报不会低于年米, 早期员工在手铐外先拿几百米
(0/) 2026-01-01 23:47:43
老黄在剑桥分享一个重点就是不知难不怕失败,知道太多反而做不成
(0/) 2026-01-01 15:58:49
研究型孩子好像都没有数竞，感觉刷题竞赛注重积累和广度，学太多也限制了想象力和独创精神。另外导师重要，判断力提高靠实践指导
(0/) 2026-01-01 15:32:19
研究得发表，双盲审核打回重来时间流得快; 大学中学一样，得知道舍弃，做太多等于什么都没做好。刚看到朗朗羽佳导师也不让比赛
(0/) 2026-01-01 15:27:36
(0/) 2025-12-31 13:34:25
做基础研究的和矿工是同类人往往是学院派有论著，应用和产品线是另一类喜欢做骇客活动秀项目不在矿工线上
(0/) 2025-12-31 13:34:11
(0/) 2025-12-28 08:15:47
(0/) 2025-12-27 22:47:33
(0/) 2025-12-26 13:27:41
(0/) 2025-12-26 11:12:30
G板凳深又全能，各赛道上与之竞争没规模会出局，除非是小众应用赛道没巨无霸；多少初创前赴后继只是开源G分享的技术给人
(0/) 2025-12-26 11:12:14
现在二级市场活跃，很早就了解公司回报如何，手铐含金量；以前要等上市才知道，现在希望之星A轮之后就可能看到成长速度
(0/) 2025-12-26 11:12:09
(0/) 2025-12-24 20:17:48
Kevin Zhu这么多论文即使水作也是人才，访谈分享大伯EECS实习过城堡离开水晶球，看到明日之星的成长
(0/) 2025-12-24 12:24:44
(0/) 2025-12-23 06:29:57
大猫名人多比如Jason Wei和Mira Murati；刚上市Figma的Field和Wallace两个创始人来自布朗
(0/) 2025-12-22 21:04:15
(0/) 2025-12-21 21:09:48
体会一下这个越野跑步男的文书，情景交融，还有品质精神信仰的想象
(0/) 2025-12-20 09:42:04
P女生放弃M录取的不少，在油管有些分享; 好像男生也有但不多。t5 申请还是要些运气，没有绝对的录取，人算不如天算
(0/) 2025-12-20 08:28:54
数学好也是双刃剑，太靠智商会在职场上选择挑重担做尖兵而非依靠团队人脉; 小白有些晚一年，运动队做头在公司也老成持重升得快
(0/) 2025-12-19 09:39:15
Pieter Abbeel to lead AGI at Amazon; Rohit Prasad out
(0/) 2025-12-18 17:12:53
坐车也行，比如脸书谷歌早期员工，或者女大待久些也不要在前三五年离开
(0/) 2025-12-18 13:07:48
自己创业更不容易，砖厂条纹这类前三四年和以前雪花上市前两年还是相对可以进，如果能进矿厂; cursor也已经做了三四年
(0/) 2025-12-18 13:07:38
矿比大厂流动性高，收入也得反映；初创比矿更是风险大，回报再加倍是应该的
(0/) 2025-12-18 13:07:31
H退学的也不少；S创业文化出来的往往会比较fake it, 鸭子划水也是表现之一，与东部比如M文化不同，难就是难不装容易
(0/) 2025-12-17 12:28:15
(0/) 2025-12-17 07:02:41
中文媒体姚班报道多，北美小中尖子应该不差，可能更好，只是普通人不知道；每个人赛道不同，乐见小中小留都有远大前程
(0/) 2025-12-17 07:02:01
华人EE领袖多要感谢台湾和台积电产业链;入职后如何成长值得探索，做产品/研究/开发/管理/营销？怎么知道哪些适合何时转型
(0/) 2025-12-17 07:01:31
(0/) 2025-12-17 06:57:41
足够了；有P毕业生说早三年Y数据统计毕业的小老板又升一级, 知人善任，对研究发展的判断非常精准，不亚于团队里很多资深博士
(0/) 2025-12-16 12:49:04
(0/) 2025-12-12 15:56:51
(0/) 2025-12-12 10:42:51
(0/) 2025-12-11 14:28:41
The thinking game; the story of GDM
(0/) 2025-12-11 14:23:44
不管如何，小汪还是让很多小中在scale解套，这些当初没有白放弃矿工机会，两年前进的有十倍equity成长，也造就Guo
(0/) 2025-12-11 14:23:19
(0/) 2025-12-11 14:22:32
康‘20小韩做产品是ramp前二十人，创业又被同公司收购回去，猜两百倍成长的金手铐到点,离开去红杉风投；做擅长的都有机会
(0/) 2025-12-09 08:56:16
以前PayPal 据说到年底不让做事，购物季有自然增长，做了犯错误所有员工都会四脚朝天；结果老本吃完终于到需要面对新挑战
(0/) 2025-12-08 19:10:54
融资价现在都在网上，二级市场也可买，风投经常用SPV转嫁风险;若给股权基本可用1/3股价计算包裹成本; 猜天花板成本相近
(0/) 2025-12-08 11:05:27
高中生大学生都很忙，时间就这些，往往睡觉不够；不过没打过工只实习过的，以为来钱容易，没有底层思维，如果逆反还可会背离勤俭
(0/) 2025-12-08 08:36:01
(0/) 2025-12-07 23:23:50
(0/) 2025-12-07 22:23:56
每个公司文化不同，同公司不同组也千差万别；有人说公司里面团队重组，有个resident分到新组小老板说本组bar高，要留
(0/) 2025-12-07 20:18:31
前两年毕业去矿一两年有些离开JS/DEShaw/Radix/IMC/DRW，中矿跳大矿和回科技，大矿换大矿和去小矿，读博
(0/) 2025-12-07 20:17:52
(0/) 2025-12-07 15:48:58
谷歌以前负责面试的只管打分，然后由招人的团队领导去pool 里捞人，好像现在烙印改变了这个规则，说整个过程时间拖太长了
(0/) 2025-12-07 15:24:40
以前有朋友做中厂中层领导，有t5学生第一年找实习困难，朋友说今年位置已给了前一年回来的两个，下年如果还没地方去，可以考虑
(0/) 2025-12-07 15:24:10
很久以前招人写技术文书，收到有简历哈佛，好奇让来面谈了一下，当时年轻不圆滑问了为什么来找这个工，来人不年轻还挺不好意思的
(0/) 2025-12-07 15:24:00
前面刚让老员工套现, 好像有些跳槽走；既然第一年收入相近，选喜欢的团队和环境，谷歌脸书股票成长也不错，难说条纹会胜出多少
(0/) 2025-12-06 15:36:30
恭喜！C轮有希望超过矿工，如果上市会有五六十倍成长空间，虽然路也漫长；另一方面，毕业去矿的第一两年内走不少,包括有个JS
(0/) 2025-12-05 14:20:03
(0/) 2025-12-05 10:08:59
光nerds 不行，钱算不清，也不会合纵连横;巨硬起步gates是商业领导，谈合同拉项目管人非常精明, 虽然也写码
(0/) 2025-12-05 09:11:45
(0/) 2025-12-05 09:00:57
多来些美女到旧金山，虽然租金涨太多，追捧的爱泡沫也让矿厂失色
(0/) 2025-12-05 08:42:06
(0/) 2025-12-05 07:37:38
(0/) 2025-12-04 00:34:57
看平均数那就省点钱去州大算了，也不要搞什么千层蛋糕了，多留在学校半年会错过一轮融资
(0/) 2025-12-03 22:58:41
Startup of a high school dropout acquired
(0/) 2025-12-02 14:13:45
