王贵元的事情，大家都知道了，这里不想多讲。
十多年前，回国参加一次学术会议。午餐的时候，同桌的有一位国内知名专家，50多岁的年纪。大家吃完饭准备离开的时候，突然一个年长者带着一个20多岁的女孩来找那个专家。年长者看上去同专家很熟悉。年长者对专家说，这是自己朋友的孩子，想考这位专家的研究生，希望这位专家关照一下。这位专家满口答应说没有问题，等午餐后可以找他聊聊。
午餐后我就回到酒店的房间睡了一个午觉，大约睡了一个小时。快到下午开会的时间了，就起床，收拾好了东西，就出了房门。正准备关门的时候，旁边的房门开了，专家走了出来，后面跟着那个女孩。一看那个女孩满面红光羞涩的样子，就知道发生了什么。我装着丝毫没有察觉的样子，很大方的同专家打了个招呼。专家虽然也很镇静，但脸上也掠过了一丝的尴尬。
这样的事情在国内非常普遍，也没有完美的解决方法。
教授对于自己的学生，的确有非常大的权力。如果他认为学生不合格，就是不合格，没有好的解决办法。我读大学期间，性格上有点桀骜不驯，或者说是太显得自信。我的一位老师就特别看不惯我，给了我大学期间唯一的一个不及格，好在后来补考让我及格了。大学毕业之后我不想再上学，就是不想再去经历那种被凌霸的感觉。
女生在这种凌霸之下，的确没有好的解决方法。特别是漂亮女生，尤其如此，专家教授看待她们的眼光，如同饿虎扑食。如果不同意，似乎很难。但同意了，就会有很大的受益，这样就对男生产生了不公平。机会只有那么多，女生有了，男生就没有了。所以，男人的起步往往比较难。
其实这样的事情不止是发生在学术界，公司里面也是这样的。最著名的案例是邓文迪，她原来只是公司里面的普通员工，但一旦有了那样的关系，昔日在她面前趾高气扬的上司，一下子就成了她的下属。她可以开始苦口婆心的对她的前上司讲怎样做人、如何奋斗的道理，或者开始给她的前上司画大饼、写心灵鸡汤。
在外企刚进入中国的时候，这种现象非常普遍。那时外企的总监职位以上的，是没有中国人的。我当时所在的那家公司，除了人事部的头，一个秃顶的香港老头以为，其他的全部换了老婆。那时他们的工资有几百万人民币的年薪，而中国普通老百姓才几百块一个月。外企职员的工资有几千块，是普通老百姓的十多倍。而且，上级对下级有绝对的权力。在这种情况下，有的部门经理几乎将部门里面所有的女同事都睡了。还有一个女生，同外籍老板睡过以后，成为部门总监，位高权重。不但工资高，而且还有办年会、购买礼品的权力，回扣拿到手软。她将她姐姐也介绍给了这个老外，老外来个一炮双响，然后给她姐姐安排了一个管Public Relationship的总监职务。
很多女性在事业上的成就，都是靠这个起步的。我的同事老黄，是外企进入中国的时候，最早的一批人。他后来职位很高，然后同老婆离婚了，娶了刚入职的小姑娘。两人非常恩爱。现在，这个当年的小姑娘在某外企担任亚太区的高管，是人人羡慕的成功人士了。而且，这还是一个很普遍的现在。女孩比男孩更容易拿到职业生涯的第一桶金。
但现在这样的情况少了。主要是因为外企同内资企业相比，已经没有那么大的差距了。职位的提升，也没有那么大的诱惑力了。这种现象才比以前有所缓解，但还是有。
另外一个值得注意的问题是，现在网络太发达了。如果现在还要搞那样的事情，就可能有像王贵元那样的身败名裂的风险，而且这个风险很大。
还有一个是泡妞的基本技巧。泡到了的，反而不危险。那些想泡却没有泡到的，才是最危险的。对待这些人，反而要比泡到了的更好。
医生收红包也是同样的道理。如果收了患者张的红包，如果手术出了问题，患者张一般会认为，医生也尽力了，是自己运气的问题。如果患者王没有送红包，手术出了问题，会认为是自己没有送红包导致的，反而会给医生找麻烦。所以，医生应该对那些没有送红包的患者一样的好，甚至更好，因为这些患者属于危险人群。
泡妞也是一样。那些没有泡上的，是非常危险的，需要谨慎处理，绝对不能意气用事。
在中国这种现象极为普遍。朱军之类的。
在美国情况好很多。谁敢师生恋？
女的靠男人挣第一桶金，古今中外
比比皆是。我们的哈利斯也是如此。
只是好多时候那个男人早被人遗忘。