北美生活紀實
真實記錄北美的真實生活片段，但是僅僅是説事不對人，請勿對號入座。“我”，也许不是我，也许就是我。
最近一段时间，网上和网下都在讨论“996”的问题。
还有人专门发文，说深圳的公司打工仔都特别需要加班，没有加班还不干，公司招不到员工；那些程序猿也是希望年轻的时候多干一些，据说在国内不到40岁程序猿就做不了了；
更有人说，这样情况下的国家不是发展的快嘛！
真的是不少人还大力支持这样的“996”做法。
我却不这么认为，不管是哪一种情况，都是在用“青春换明天”。
“996”的出现实际上是一种倒退，是一种剥削，我们从过去6天工作制度进步到5天工作制，有的35小时工作制，这是人类的进步，这是因为劳动效率得到了极大的提高后的结果。
单从劳动效率来说，机器人可以24小时工作不休息，可能劳动效率更高。随着智能人工的出现， 低价简单密集劳动型的工作终将被智能机器人所替代。
“996”的出现也是社会机制本身有问题的导致的结果，没有良好的社会保障机制，这些要求“996”工作的人只能拿年轻，生命来拼命挣钱。程序猿也是担心被工作淘汰以后没有出路，趁年轻多捞一票。就从他们自身来说，也是迫不得已的一种选择，也能被理解。而现在还被有些人曲解成自愿的，应该的就不是太好了。
西方社会，没有“996”，科技照样是先进的。
年轻人多吃点苦，无可厚非，也是应该的，只不过有个“度”的概念，如果长此以往，身体怎么能够受得了？每天这么工作，到底是人，还是机器？作为人的本性，除了工作还有很多的其它重要事情可以做。难道不是吗？
作为父母，你愿意你自己的孩子就是一个工作狂，机器人？除了工作以外没有任何乐趣的人？这些“996”工作的人，如果有足够的社会保障机制来保障生存，会有多少人自愿这么做？
都说“我用青春赌明天”，问题是，青春是用完了，身体垮掉了，还有明天吗？深圳这样的例子已经不少了。
很多人回头一看，不堪回首。
我更赞赏北美这里的年轻人，工作时候好好工作，也不要忘记好好享受人生的态度。
年轻人生活在北美，是幸运的。
工作，始终只是生活的一小部分，除非迫不得已。
谢谢留言，学习了。不过这里我们说高强度短期工作状态是可以接受的，作为常态不可取。有人说“996（每天9点上班，9点下班，一周6六天）的意义是不是在于在退休前可以累死，于是完美解决养老金不够用的问题？”
90年代初期在高科技业的游说下国会立法让软件行业成为exempt status，即exempt 80年代通过的劳动法。因此所有在软件行业工作的人都具有了企业经理人员的地位，加班没有加班费，不许参加工会（当然更不能组织工会）。
类似996这种工作方式在各种高科技公司是很普遍的，尤其是在创业的小公司，乔布斯在苹果要求新产品开发人员一天工作几乎24小时，累了就在bean bag上睡一会，持续几周，这都是行业里作为样板来宣传的，人们自豪的不行。
事实上美国任何具有动脑子而不是routine性质的工作都是exempt status，比如大学或者科研机构里的研究人员。
当然也不是所有人都这样，你的位置不重要一般也不会又这种机会，公司里一般是20%的人干80%的活，尤其是大公司，因此类似996这种情形只会发生在这20%的人身上，另外80%的人属于打杂但不能没有的，相对轻松，但两者的收入是很不同的，虽然没加班费，但年终奖金与股票选择会使这20%的人的收入比那80%高至少一两倍。
996这类东西在美国公司不会明文规定，但是一种公司文化，否则公司是没有竞争力的。
关键这是受到法律保护许可的，也就是公司可以不实行996，但实行并不违法，你不愿意你可以选择离开。
其实各位是又想拿这老板的高薪，又不想多干活，典型的好吃懒做想发财。歇着吧。