职场故事 （1）一波三折

 

长期潜水，看到大家热火朝天地讨论办公室政治，我也跃跃欲试，想分享一下我的职场感悟。我不大会讲大道理，就把我的经历写成故事吧，算是对我这十年的一个总结，并希望能有读者的共鸣，或者听到不同意见指导我进步。

十年前进入这家公司，真是一波三折。当初想进这家公司，主要是看重了它每年能付一万多的学费。我当时正在申请一个Evening MBA program，很有希望被录取。 按正常速度念，要四年才能毕业。正好以前的一个同事是这个职位的Hiring Manager，于是投了简历，应聘高级程序员。

面试那天，先是技术面试，面试者是我的这个Hiring Manager，还有两个Lead 程序员。 面试进行了一个小时，我自我感觉他们的技术问题没有难倒我。以为这样就完了，结果他们说下面还有面试。我心里有点小惊讶，好像HR Recruiter 没说有几个面试呀。

稍微调整了一下情绪，只见进来一个胖胖的女的，看起来只有二十多岁。她自我介绍说是QA Manager。她没有问技术问题，主要问题都是围绕我的Project Leadership 方面的经验。我在上上一家公司做过Lead，也Lead过Projects，回答她的问题自然不难。可是她问来问去都是这方面的问题，我的疑问就上来了。我应聘的是Senior程序员，她问的可是Lead程序员的责任范围的问题。何况我也不想做Lead，以前的Lead让我做得头大，而且我还要花时间精力读Evening MBA, 估计没精力做Lead。所以我当时就向她问出了我的疑问。她只是回答说想了解一下我各方面的能力。

这个人面试完了又进来了一个， 这次我也不惊讶了。进来的又是一个女的，大概有三十出头。她递给我她的名片，原来她是这个部门的Director。她问的问题五花八门，我现在只记得她反复试探我为什么要换工作。我咬紧牙关不说我是因为不喜欢现在的老板，只说我想要更具挑战性的工作（面试网站推荐的典型回答）。当然我也没提我在申请MBA的事情。

终于面试完了，回去等消息。大概过了一个星期，HR Recruiter打电话来约下一次面试。我心里打鼓，怎么还有面试，不过约就约吧。面试那天走进会议室，下了一跳，屋子里坐了十几个人，不会是这个组的人都来了吧。大家自我介绍，原来是Director大组下面几个小组的人，有程序员，QA， 还有DBA。我没见过面试这么大阵势，坐在那里很不自然。只记得一个女DBA问我喜欢看哪方面的电影，我回答说Romantic （女生的典型爱好）。 好在这个DBA接了一个Pager，说有Urgent Issue要处理，就出去了，否则我的家底是不是都要被她问出来了。

前后这么多面试，见了这么多人，我自我感觉还好，很有信心一定能成。可是左等右等都没有消息，想想可能没戏了，连Hiring Manager兼前同事我都没好意思去问。

过了两个月左右，接到了Hiring Manager 的电话，问我对之前申请的职位还有没有兴趣。我因为没有积极找工作，又不想在现在的公司继续干下去， 当然说有兴趣。他说让我等了这么久是因为我申请的这个职位被取消，后来组里接了一个大的Project，以没人手之由才又把这个职位加回来了。我感谢他们还愿意考虑我。他突然又说那个QA Manager不同意招我，说我Over Qualified，可能待了半年一年就要走人。我以前换工作确实比较频繁，但有些不是我能左右的。他又说Director问公司的Hierarchy很flat，如果我不能提职是不是待不久。我马上保证说我会一直待下去的，提不提职没关系，只要工作内容好就行了。其实我心里想的是我总要先把我的MBA读完，公司帮我付一部分学费再说，走不走人那都是几年以后的事情了。

于是和他谈工资福利等条件，几天后接到了书面Offer。在签字前我又多了个心眼，问了另一个我的前同事，也在这个组干过，最近离开了。他说在这个组干得很开心， 公司的同事也很 Nice，他的离开是个人原因。我这才放下心来，我因为有过干得不开心的经历，很怕又落入不好的环境。于是我在Offer上签了字，通过了背景调查，辞掉了工作，准备去新公司上班了。

小结：

人脉在找工作时很重要。这个Hiring Manager 以前跟我是同事的时候，我们一起做过Project，他对我的能力还是比较了解。 我们还一起出过差， 离开原来公司以后也时有联系。这个工作机会还是他告诉我的，最后他的决定也起了关键作用。

 

简历和申请的职位要Match，换工作的理由要让人信服。我申请的是Senior程序员，而我的简历上有Lead程序员的经历。而且我每隔两三年就换一个公司，这次换工作也没有说出让人信服的理由，难免让人有不安心工作，经常跳槽的印象。好在有Hiring Manager帮忙，我惊险过关。

 

?面试如何回答各种各样问题的能力需要锻炼。我因为经常面试（总是跳槽），自己摸索出一些面试经验，就是万变不离其宗。无论问题是什么，我都能拉回到陈述自己的优点和经验，并且举出实例。还有就是千万不要质疑面试官的问题。可以用其它的方式说，比如问这个工作的职责是什么。我猜想我的质疑可能是那个QA Manager 反对我的原因之一，可能我给她造成了容易与人针锋相对的印象。

 

最后一点，就是一个公司的Culture是不是和你fit也很重要。这个公司安排这么多轮面试，要得到这么多人的同意，才决定雇佣一个人，就是要找一个能长期fit的员工。被这样的公司录用应该是很幸运的事情。这是我后来才体会到的，跟适合的领导和员工在一起工作，使我的工作满意度很高。