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我比较克老板

(2024-11-07 16:50:28) 下一个

我在这个公司呆了9年多,前后有四任老板。

第一任老板是斯坦福计算机毕业的,是他把我招进去的,所以我一直感激他。他业务不错,性格温和,也比较照顾下属。但是,他好像不太得大老板的喜欢。为什么有这个感觉呢?大老板有和每个新员工聊天的约定俗成。大老板问我的其中一个问题是,我是怎么被招进来的。我觉得这个问题问得有点奇怪,大家难道不是都是一个流程被招进来的吗?我如实回答了,但大老板的反应给我的感觉是,我的老板有玩什么猫腻或是个猎头公司有什么交易。后来大老板在我的老板之上设立了一个职位,CXO。这个CXO上任后,对我老板拍板的项目审查一番,觉得没有business case,是浪费钱,给叫停了。既然我老板给公司浪费了几米的钱,这个责任要担下来,也不好再在公司呆下去了,自己找了另一个职位,算是被迫离职了。

第一任老板离职后,我就换了个老板。第二任这个老板一直是合同工,刚刚转正不久。不太懂技术,也没有什么安身立命的过硬本领。CXO考察了一段时间之后,把他也逼的退休了。

我的第三任老板,我被分到他手下时,我们还是平级。他的管理能力很强,把一个项目从无做到上线,很给新的CXO张脸。CXO后来又招了一个懂技术的CYO,做了我的第四任老板。第三任老板后来成了CXO的得力的左膀右臂,一路平步青云,做到了SVP。真的是官运亨通,春风得意。

几周前,我们部门开会,我的第四任老板被叫了出去,我们也没有多想什么。他回来后,说要宣布一个消息,说宣布以后,要让我们自己消化,他不再回答任何问题。我马上预感到有人要被离开了,因为这种事情发生好几次了,每次的说辞都大同小异,都是从要宣布一个事情作为开场词。令我震惊的是,老板说的是我的第三任老板和另一个做管理的女员工,由于个人原因,两人都不在公司工作了,即时生效。他们的离开和performance无关,也不是因为部门需要裁员,和我们部门的人无关,我们都不会受到影响。我的第三任老板是有婚姻有小孩的,我们开会的时候,他的小小孩还出过镜。而那个女员工是单身。我的老板说得如此清楚,用脚趾头都可以想到,这两个人肯定是荷尔蒙上头,做了越轨之事。至于怎么东窗事发,就不得而知了。我们公司算是比较传统的公司,对男女之事还是比较重视的。原来有过性骚扰的事件,公司采取应对措施,把所有办公室的门或墙就都变成了玻璃的,里外都看得清清楚楚,一目了然。

CXO给我们部门发了一个邮件,宣布了这件事,说在全公司范围内稍后也会告知。一个星期后,果然CXO在公司的内部网络的布告栏上,为每个人发了一句话感谢他/她对公司的贡献。一个不体面的事儿,以尽量体面的形式给处理了。

回头一想,做过我的老板的人一而再,再而三的都被离开公司,是不是我比较克老板啊~~~?

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居北飞雁 回复 悄悄话 想得美呀
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