失业率至7.1% Tim Hortons却时薪$36招外劳

失业率飚至7.1%!Tim Hortons却称时薪$36招不到人,岗位全给了"他们"

近期，一则引发热议的消息正在加拿大社交媒体平台上刷屏：在本国青年失业率创下新高的同时，不少本地企业，特别是连锁品牌如Tim Hortons，却在大量使用联邦政府的外国劳工计划，通过LMIA招聘海外员工。

LMIA，全称劳动力市场影响评估，是加拿大雇主在雇佣外国员工前，必须通过的一项评估。理论上，它的初衷很合理：只有当雇主无法在加拿大本地找到合适员工时，才能申请LMIA，雇佣外国劳工。

9月5日发布的最新就业报告显示，全国失业率上升0.2个百分点至7.1%。然而，与此同时，安省多地的Tim Hortons 门店仍在公开大量招聘标注“LMIA已批准”或“LMIA待批”的岗位，主要面向外国劳工。

当全国居民为找工作苦苦挣扎时，大量本地岗位却被优先留给了外国劳工。这波操作让无数加拿大网友看傻了眼，也让人们不得不重新审视——LMIA，这个原本为解决“本地缺工”问题而设立的政策，是否已经被严重滥用了？

一位网友愤怒地写道：“为什么这些LMIA会在多伦多获批？这应该只发给那些极难招工的偏远地区。多伦多是全国就业最热门的城市之一，怎么还需要用这种方式招人？”另一条Instagram贴文质疑：“Tim Hortons，难道找不到一个愿意拿$36.60/小时的加拿大人来工作？所以他们需要从另一个国家找经理，来管理一个他们闻所未闻的店铺？LMIA就是一场骗局。这个项目是对正在找工作的加拿大人的一种毒瘤，更是对我们所有人的一种背叛。”

虽然部分评论者指出LMIA的确在某些情况下是有用、合理且必要的，但更多人认为，目前大量LMIA被用于本地人完全能胜任的入门级岗位，尤其在这种就业形势下，实在说不过去。针对大量“滥用与欺诈”现象，加拿大联邦政府已经开始采取措施。移民部宣布修改EE移民通道的系统评分规则，取消了原本因持有LMIA工作经验而获得的额外加分。目的是防止雇主滥用LMIA、打击假工作、假雇佣行为。