事在人为
人世间所有事情的成败完全在于每一个人是否能够努力去尝试去想然后脚踏实地的去做!
世界上一些国家官方的八小时工作制
1917年前苏联十月革命成功后的第四天即正式宣布法令，实施八小时工作制。1916年美国国会通过的Adamson Act，规定在跨州经营的铁路行业实行八小时工作制，超时工作要支付额外加班费。其背景是美国面临第一次世界大战的市场需求旺盛，工会要求不得超长工时。这是美国第一次有联邦法律干涉私企的工时制度。这遭到了雇主对该法案的抵制，并联合起诉该法案违宪。1917年美国最高法院裁决该法案合宪。1938年美国国会通过的Fair Labor Standards Act，规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍，最低工资标准25¢每小时，最低就业年龄以反对童工（18岁以下不能从事危险工种，16岁以下不能在学校授课时间从事工作）。该法案适用于跨州经营的行业的70万雇员。
世界上各国的8小时工作制确定的历史：在亚洲伊朗是1918年，在日本推出8小时工作日的第一家公司是神户的现为川崎造船公司。工作人员在1919年9月的薪酬谈判期间提出的要求是每天工作8小时。在公司抵制要求后，9月18日工人开始放慢运动。经过十天的工业行动，公司总裁同意9月27日的8小时工资和工资增长，从10月起生效。 1921年，在全国范围内感受到这一行动的影响，并激发了川崎和三菱造船厂的进一步工业行动。在1947年4月通过“劳工标准法”之前，这个8小时工作日没有成为日本法律。该法第32（1）条规定每周工作40小时，第（2）款规定每天工作8小时，不包括休息时间。在印度尼西亚，关于就业的第13号法律规定了关于工作时间的第一项政策。法律规定，工人应每天工作7小时，每周工作6天，或每天工作8小时，每周工作5天，不包括休息时间。
欧洲的比利时于1924年9月9日推出了8小时工作日。芬兰这个8小时工作日于1907年首次推出。在接下来的几十年里，8小时工作制在所有工作部门的技术上逐渐扩展。如果工作日超过10小时，工人从前两个小时收到150％的工资，200％的工资。在法国制定了8小时工作日，以避免失业和减少共产党支持。法国在1919年国际劳工组织公约的撰写过程中给予了强有力的支持。德国1884年，第一家引入8小时工作日的德国公司是德固赛。在1918年的德国革命期间，这个8小时的日子被签署成为法律。在匈牙利，根据革命理事会的法令，于1919年4月14日实行了8小时工作日。在波兰于1918年11月23日引入了8小时工作日。在葡萄牙，1919年发生了大规模罢工，得到了当时最大的工会组织全国工人联盟的支持。工人们实现了重要目标，包括八小时工作日的历史性胜利。在俄罗斯即前苏联，这个8小时工作日是在1917年，也就是十月革命后四天，由苏维埃政府颁布的一项法令引入的。
在西班牙，1873年工人罢工8小时，之后无政府主义者大肆鼓动。 1919年，在加泰罗尼亚的巴塞罗那，经过44天的总罢工，超过10万名参与者实际上削弱了加泰罗尼亚经济，政府通过给予所有罢工工人的要求，包括每天工作8小时，工会认可以及重新雇用解雇工人。
全世界大部分工人在20世纪早期和中期才享受到8小时工作制。8小时工作制旗帜下面来盘点各大资本主义国家实行8小时工作制的时间：英国1889年，伦敦的煤气工人们喊出“缩短工时，延长生命”的口号，他们也成为第一批实行8小时工作制的英国工人。法国1919年，为了降低失业率，法国总理乔治.克莱蒙梭颁布了8小时工作制的法律。德国1884年，德固赛公司成为第一家实行8小时工作制的德国企业。1918年，德国将8小时工作制写入法律中。俄国1917年十月革命后，苏联政府颁布了每天工作8小时的法令。比利时1924年9月9日，比利时宣布实行8小时工作制。8小时工作制芬兰1907年，芬兰开始实行8小时工作制，而且超过正常工作时间还可以获得加班工资。
欧洲的其他国家波兰、匈牙利、葡萄牙和西班牙纷纷在1910~1920期间实行了8小时工作制。争取8小时工作制的美国是在1864年，芝加哥工人就提出了8小时工作制的目标。4年后，1868年，国会通过了8小时工作制的法案，但全美很多地方仍然没有实行。经过数十年不断的抗争，1898年，美国采矿工人才实行8小时工作制。1905年，印刷工人开始每天只工作8小时。1914年，福特汽车公司带头在汽车行业实行8小时工作制，并增加工资。1916年，铁路工人也获得了8小时工作制的权利。
墨西哥1917年，正值墨西哥大革命期间，墨西哥政府将8小时工作制写入宪法。日本第一个实行8小时工作制的企业是神户的川崎造船厂。1919年10月，经过工人们的抗争，总裁松方幸次郎宣布实行8小时工作制，并增加工资。但是直到1947年，日本才将8小时工作制写入法律中。
澳大利亚尽管1916年就通过了每天工作8小时的法案，但是没有在全国实施。直到1948年1月，英联邦仲裁法院才批准了在全国执行每天工作8小时、每周工作5天的法律。新西兰1857年9月，奥克兰的建筑工人开始实行8小时工作制。但数十年间，只有部分行业的工人每天工作时间不超过8小时。
乌拉圭是第一个在全国范围内实行8小时工作制的国家。1915年11月17日，乌拉圭政府宣布执行每天8小时工作制。随后，秘鲁在1919年5月，智利在1924年9月也分别开始实行8小时工作制。更多精彩内容，欢迎搜索并关注微信公众号“史海挖掘者”。
八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。随着时代的发展，八小时工作制普遍被列为被列为法律条令，但实际上由于利益的驱使，这一条令也被一些企业视为一纸空文（996工作制）。
在日本1947年通过的労働基準法，规定全国实行八小时劳动制。「工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。
韩国進行工時規管是由2004年7月1日開始分階段推行。首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所。根據就業及勞動部，由2010年12月21日起，聘用5名或以上員工的工作場所，僱員每星期的工時規限於40小時。逾時工作薪金為平日工資的150%（在首3年推行工時規管的時候，逾時工作薪金為一般工資的125%）。至於最高工時，引入規管工時的首三年為每周56小時(一周工時為40+一周允許超時工作16小時)，之後為每星期52小時（一周工時為40小時 + 一周允許超時工作12小時)。
日本厚生勞動省制定僱員工時為一天8小時，一周40小時（特定工作場所則為一周44小時）。 超時工作上限如下：一周15小時；兩周27小時；4周43小時；一個月45小時；2個月81小時；3個月120小時；1年360小時。每小時的逾時工作薪金不得低於正常水平的125%。如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。
澳大利亚根據全國僱傭標準（National Employment Standard）自2010年1月1日起，除 “合理超時”外，澳洲全職員工的每周最高工時為38小時，非全職員工的每周最高工時則為以下兩項較少者：38小時为員工每星期一般工作時數。
歐盟成员法國規管僱員的一周工時為35小時。一周內總逾時工作的首8小時的逾時工作薪金為正常水平的125%，之後每小時的逾時工作薪金為正常水平的150%。除基於集體談判的情況下可延長至每天12小時外，每周及每天的最高工時分別為48小時及10小時。希臘的一周標準工時為40小時。每小時的逾時工作薪金為正常水平的125%。每天最高工時則為每日12小時、4個月內平均每周48小時。在2011年希臘的全職員工每周實際工時為全歐盟最高，為每周43.7小時，而歐盟的平均值則為41.6小時。基於歐盟訂立的工時指示法（working time directive）下的規定，很多歐盟國家均採用了一周48小時或以下的最高工時。英國、德國、愛爾蘭、丹麥等國家只設立最高工時而沒有設立標準工時水平。其中德國、英國和愛爾蘭的最高工時為每周48小時（在英國，僱員可自願地與僱主簽訂書面協議超過有關限額；此外，英國16-17歲的勞工的最高工時為每天8小時或每周40小時）；以四星期之每周平均值來計算，丹麥每周的最高工時為48小時。 在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協議所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。在參照期內的任何時間，超時工作不得多於65小時。
在加拿大聯邦政府的法規下，標準工時為每日8小時及每周40小時；最高工時為48小時。逾時工作薪金為正常水平的150%。
一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。
