2018 (30)
凯文是一个FPGA设计工程师，三十多岁，毕业于加拿大的一所有名的理工学院，硕士学位，来美国已经工作了四年了，正在办理绿卡的手续。他所工作的一家创始公司，由于营运失误导致公司资金带断裂，员工百分之七十被遣散，且无遣散费。他比较幸运，在校友的帮助下，他很快找到了一份正式员工的工作，新公司可以帮他继续办绿卡。而他的大多数同事就没有那么幸运了，其中包括非常资深的结构工程师，硬件设计工程师，软件工程师，项目经理，全部都失去了工作。他们忿忿不平，凭什么这帮混蛋砸的锅，我们倒成了负罪者，成了被抛弃的人！
至于企业外迁所带来大批的失业，更是举不胜举。一位在国内学医的朋友，曾经是国内一线大城市的三甲医院门诊医师。来到美国经过努力学习，改行学了电脑，考到了IT的执照，转行成了IT技师。美国的IT工作，是指网络管理员。需要24小时轮流值班，新入行的一般都是先从夜班做起，需要有独立处理问题的能力。经过十几年的艰苦出色的工作，成为IT部门的经理。可是公司忽然决定外迁，他因为家庭孩子，无法跟公司迁去外州，“此处不留爷，自有留爷处”。面对逆境他深知无力抗争，只能坦然面对，重新找工作从头做起。
面对着一波又一波的裁员浪潮，许多人坦然应对。也有不少人不能及时调整心态，无法接受现实，从此消沉。越是学历高职位高的人，受的伤害越深。碍于面子，放不下架子，苦苦地在失业的泥潭中挣扎，重新就业返回专业技术岗位的希望，一次又一次的破裂，越来越渺茫。家庭经济陷入困境，婚姻破裂，延伸一系列问题。。
2008年美国的次贷危机，是网络泡沫爆破后又一次席卷全球的经济危机。造成美国纽约华尔街的又一波大裁员。真正无法无天的肇事者，得到法律的庇护，有惊无险安然无恙。而首当其冲的数十万金融从业人员，惨遭裁员，成了倒霉蛋，替罪羊。继而危机波及全世界。
美国的传统工业，象汽车工业，建筑工业，甚至教师公务员警察，商界服务业，都有工会组织，他们团结起来，与资本家抗争，来保护员工的利益。工会的力量强大到资本家不敢随意裁减员工。而高科技工业是新兴的工业，它们甚至自行禁止员工成立工会组织。硅谷从外部看来光鲜亮丽，高薪高就业率，高科技员工自以为拿着高薪，开着凌志宝马奔驰乐不思蜀。完全没有自身的保护意识和危机感。而法律的保护又非常有限。员工加班加点超时工作，裁员开除任人宰割。一旦加入合同工的行列，恶梦就开始伴随。在硅谷这个看似高度文明的地方，这批弱势人群的生态环境变得匪夷所思，越来越令人担忧。
而政府能做的事情，除了同情，少而又少。力度最大的是在非常时期，延长失业救济金六个月。在交通罚单的法庭听证会上，法官对失去工作的一般交通违规者，予以免罚处理。法院挑选陪审团，对失去工作的予以暂免。在美国，有工作的陪审员工资由公司负责，法院对陪审员是不发工资的。
川普上台，共和党拿回执政权，确有相应的时代背景和民意基础的。大家拭目以待吧。
2017年 1月 29曰 于美国加卅
一点没错！
靠眼光與實力說話，想要公司照顧你一輩子在矽穀是不切實際。
谢谢！
a7a8 有一篇好文： 《印度人是如何占领硅谷的》 分享一下。
http://blog.wenxuecity.com/myblog/61294/201406/5.html
电脑业现在的恶状，绝大部分罪责非印度外包公司莫属
以我所在的著名公司为例，现在硬骨头都是美，中，工程师领导的团队去啃，一旦成功，进入常规维护模式，则大多被外包到印度。那里的团队缺乏培训，经常捅娄子。但因为上面管理层被印度人把持，坏事大都被遮盖过去。外包项目的印度员工，则滥用h1b 甚至L1签证转来美国本部。然后印度部门再招当地员工。项目接不过去则本部一人干过的项目细分成几个人甚至一个团队去接。表面上便宜，其实比以前花费大得多。
改变这个现状，严控印度H1B只是第一步，监督硅谷大量吃里扒外的印度高官，则是更重要的第二步
拭目以待吧。