在职场上会遇到各种各样的挑战与困难，其中之一是遇到合不来的上司，用北方人的话来说，就是尿不到一个壶里去。 我就是这样一位倒楣透顶的下属，从去年下半年调入了新的部门后，上司换成了集团首席XX官的女上司，从此以后的工作环境就如恶梦一般，各种干扰，指责，批评，不满意等扑面而来。
也许朋友会有这样的疑惑，是不是本人的确没有将工作做好，或者在这个集团的部门领导岗位上不称职？当然不能排除这种可能性，至少在这位女上司眼里可能是这样的，否则本人怎么会整天挨批呢？ 但我想更合理的解释应该是我们站在不同的平台上，双方的工作经验和背景不同，对工作计划的制定，实施，对今后的行业发展方向上等方面有很大的分歧，由此造成了这样一个情景，就是这位上司怎么看我都不顺眼。
在美国几个大集团公司工作了近三十年，其中也经历了十几位不同老板的领导，唯一不同的是，这次是我人生中第一次碰上一位女老板。 以前几乎所有的老板对我的工作表现都是赞口不绝，其中有一位集团副总对本人的评价是：雇用了我是他职业生涯中所作的最正确的一个决定。两年前加入本公司时，一位公司副总（我当时的顶头上司）对我说，他用了半年时间终于“幸运的”找到了我来担任这个岗位。
那么问题来了，为什么将近三十年的一如即往的优良工作表现和业绩，在这位老板眼里就会是什么都不对，什么都看上去不顺眼呢？ 我还是原来的我，努力不懈的工作，换来这两年的工作业绩也是相当的不错，部门里没有一个员工主动离职 （在我就任之前，这个部门的员工常有辞职不干，或者要求换部门的），所有的数据都显示了部门的工作成绩相比前一年有长足的进步………
思来想去，大概还是我的问题（否则如何解释呢？）。 目前面临的挑战是如何处理当下的情景。 我想明白一个道理，就是无法改变别人，更别说是自己的顶头上司，那就只能改变自己了。
我的计划是，首先去理解上司的意图和想法，从而改变原先定好的工作计划，执行方案，组织结构和人员分工。 其次要避免与上司直接产生摩擦和对立，按照上司的要求去做事（尽管知道有些决定不正确，至少目前来看是不合适的）。 如果这二点还不能使这位上司满意，则准备脚底抹油，咱三十六计， 走为上计。
朋友们有何好的建议与想法，亦请指教！
接近100%问题经理在数月到3年内不能继续当经理了。好的是给个技术大拿的职位，如技术出色的·经理·，过分要求手下也技术强，结果遭到控告 ，上级调整为 大部门的technical leader ,不再管人。
其他糟糕经理，或者被裁，或者主动离职。个人觉得，忍耐几年，糟糕经理就会主动被动离开。
走人为上策，相信我，不管你怎么做，你也入不了她的眼。有些人天生气场就不相合。
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