职场的道德底线

职场的道德底线是什么，因人而异，会有不同的想法。 三十多年的职场生涯告诉我，职场的道德底线就是对得起这份工资／收入。

那么问题来了，怎么才能对得起这份工资？一个正规的公司，世界500强等，对每个工作岗位都有相应的岗位职责描述，所承担的责任，及工作的考核指标，年目标等。 问问自己一年来的表现，是超额完成，或者是刚刚满足公司的岗位要求，还是需要进一步努力？

年轻时的我总是要求自己不仅要完成公司给自己定的工作目标和任务，还要超额完成任务，以提高自己的工作业绩和能力，所以那时的我每周工作时间在50至70小时。中年时的我意识到完成公司给自己定的任务是必须的，但不必刻意追求完美或超额完成，那时的我每周有效的工作时间已不足30小时，其他的工作时间则是上网或者健身（公司的健身房）。而迈入50岁之后的我，职位从高级经理晋升至助理总监，然后是集团的总监，基本上不用干具体的工作，大部分时间则是在做团队的管理工作，每天的任务就是开会，开会，再开会…… 所以那时候的我每周的有效工作小时已经不超过20个小时。

只要能完成公司要求的任务，你已经对得起这份工资了，不必太刻意追求完美，说不定明天公司就让你收拾办公室走人。有个好心情，好身体，温暖幸福的家庭，不用烦心的孩子，才是我们追求的人生赢家。 至于工作，就是一份工作而已，不必太在意。

[聂耳]

我们做技术的一个project 开工就是1-2年，最小的也要6个月。晚几个星期无所谓，关键是运行不出问题，即使有问题也能在1小时之内找到病因，马上要有应急方案出来。我从不加班但很少有错。头1年都很情松还回上海探亲2次，写写用户要求和设计方案都可在上海搞定，然后带回美国后反复讨论就要搞掉半年多。再写预算，工程进度计划，最后写各个局部的测试标准，最后系统测试标准又可以带回上海做或飞机上做。这样差不多就一年过了。更长的还要分一期，二期。在500强公司要按规矩做，所做一切都要写成documents，分档立案就对了

[竹风_如火]

职场道德底线的确是对的起工资，可是，多少工资才是对得起的呢，因为每个人都想要高工资，难免觉得工资总是不够，所以总是觉得自己做的够多了，对得起这份工资了。
职位描述基本上是两大部分，一个是工作内容，比如，清洁工是扫地擦桌子.....，而另一部分是讲职责，职责是什么，还是拿清洁工来说，就是要保证办公室的整洁，干净！所以，职位描述也好，工作完成度也好，重点是第二部分“职责”。
曾经又一个保洁阿姨问，“我一天要擦几次桌子，擦几次地”，我说，“告诉她，她的工作内容是要擦桌子，扫地，但她的职责是”要保证工作区域的干净整齐“，没有要求她每天必须擦几次，而是要保证其干净！如果，擦一遍干净了，可以，如果总是不干净，2遍，3遍，甚至是10遍也需要！所以，对得起工资，说起来容易，也难。