入职概念101

       在美国职场近二十年，时常看到或听到周围有国人困惑甚至苦恼于如何在公司里能保有一份安心有收入稳定的工作。也时常看到网上发帖求助：为何自认为兢兢业业，任劳任怨地工作的员工却在公司业绩评估中被定为不合格而面临被解职的窘境。我看在眼里非常难过，也着实替他/她们着急。后来我更惊奇地发现，好多职场上的困惑与苦恼不单困扰国人，其他族裔甚至美国本土职业人面临着类似的挑战。我开始有心地观察和分析。结论是除去一些客观的局限和劣势，比如语言障碍和文化背景差异外，职场生存和族裔（美国本土或移民）真没太大必然关系。

       我只是浩瀚职业人潮中普通的一员，所以个人的影响力有限。但在又一次看到最近脸书公司员工，陈勤，的悲剧之后，有了写下点什么的冲动。这里分享一些自己在职场上的亲身体验给正在寻求帮助的有缘职业人一些适用信息。

入职 (Career Entrance)

一般是对职场新人而言，亦或是对长时间离职后重返职场的职业人重新开始工作。

一个职业人入职的视野和角度，决定了他/她将来的职业天地有多宽广和久远。有人说，工作不就是为了有一份稳定的收入能养活自己和家庭？更理想些，有余钱可以享受生活，去旅游，或让钱生钱吗？工作的目的是为了挣钱养家，这对挣扎在温饱线边缘的人来说，没错。可一旦能自给自足了，有了一定的积蓄，过了收支平衡期，如果还继续以挣钱为目的来对待工作，那你就限制了自己将来职业的发展。有朝一日，很多人又会有面临失去工作的窘境。很不幸的是，这种危机往往发生在，人到中年，上有老，下有小，年华老去，精力不济的时候。

好多老话说得好！

居安思危；人无远虑，必有近忧。把危机感当朋友，要从小培养。

初生牛犊不怕虎；失败是成功之母；在哪儿跌倒就在哪里爬起来；山穷水尽疑无路，柳暗花明有一寸。不怕失败，抗击打能力的培养， 也要从小培养。

工作和事业 (Job v.s. Career)

       我是在近几年才意识到不是所有在职场上打拼的人都细想过工作和职业的区别。

       工作，是雇主和员工之间建立的一个有偿和双向自愿的，在公司制度定义和管辖的工作环境下的雇佣关系。

       而事业，是在工作的基础上加入了更多的感性元素。比如：

       1. 公司推崇的企业文化。简单化分类，包括硬环境和软环境。

• 硬环境 – 工作所需的硬件设施齐全与否和安全与否。
• 软环境 – 公司对人力资源是否重视，是否有入职培训，是否愿意追加投资和发展员工的个人专业，管理和领导技能，是否有适合每个员工的职业升迁和拓展规划，工作大环境是否人性化，员工群体是否多元化，是否尊重和鼓励员工对公司的忠诚，等等。

       2. 员工喜好自己的工作，对自己的职业有热情，有拓展的愿望。

       3. 员工在工作中建立的本部门或跨部门的人际关系。

       4. 员工有自觉的公司荣誉感，等等。。。

       当一个职业人把工作只当成一个赚取收入的渠道，他/她不善于也没有意愿去拓展工作中的人际关系，不关心自己工作任务以外的人和事。更不用说去主动帮助同事。那么他/她真的只是在做一份工作而已。错误地认为把自己的本职工作按时做完了就是称职的员工。错！完成本职工作是对一个雇员的基本要求。因为公司付你薪水了。在职场上，当人们说不出你的好与不好的时候，人的本能会将你归结到“可有可无”的行列。这个群体也可被称之为“隐形人”。

       这样的他/她也自然而然地把自己和公司赤裸裸地放在等值交易的天枰上。当公司有人事变动，需要减员，这个群体的职业人会被首当其冲地波及。

       一个被公司需要的员工是有让周围人感觉到有工作热情，有按时高质量的工作成果，和在职能上能被倚重和信赖的职业人。