谷歌炒了个员工,轩然大波,很多鸣不平的。对愤怒的人说几句1. 关于男女有别
男女有差别没错,但是他文章里的差别没有数据依据,比如男性平均身高高于女性,testosterone
分泌多,甚至于男性容易患某种疾病,而是一些模糊的男人喜欢东西,女人喜欢跟人打交道之类社会trace
,他的所谓科学依据是一些fringe
伪科学,甚至有Wikipedia
。说女性更喜欢表面的美所以做前端的多更是无知2. 女性在高科领域人少的原因是因为这些工作不吸引她们
这是假命题,且不说高科工作方方面面,他的这种思维正是让很多女孩却步的原因,因为你要付出比男性更多的努力得到认可,因为他们假定你是不能胜任的。现在的面试过程是男性为主导定义的,在白板上侃侃而谈很多女性都不是强项,但不说明她们编程不好,而是confidence
level
不够,这个也是多年社会压力的结果3. 为什么gender stereotyping 有害
因为它是self fulfilling prophecy
。 一个女孩从小听人说男孩数理好,自然觉得自己不行,也就不往那方面努力,她穿漂亮衣服大家赞美,自然会多花心思在那里,因为人都需要认可,结果就是大家认为女孩更爱打扮。然后会有人把social phenomenon
上升到生理原因,得出雌性荷尔蒙喜
欢打扮的结论,那为什么动物界flamboyant
那些是雄性?4.
言论自由
宪法规定的言论自由是指政府没有权利因为言论prosecute
公民定罪。谷歌不是政府,也没有给他定罪,只是认为他造成hostile
工作环境解雇他。他有没有造成hostile
工作环境?我觉得有,他有这些想法,很难想象他在面试成绩评定提升这些问题上能做到unbiased
,写个檄文给公司七万人看觉得没啥后果,本身就说明跟人交往有些问题,公司有权利解雇他5. diversity
谷歌这种公司用户什么人都有,不了解用户就没法做出让人喜欢的产品,对比苹果手机和Android
在女性用户群里的使用,谷歌落后很多,这个不只是PM
的问题,程序员如果女性多一点肯定会好很多,所以diversity
不是唱政治高调,而是关系到公司存亡的大事 6. 这些diversity initiative是否有效
这是他文章里可以探讨的,如果他写到这个层析为止就不会有后面的大风浪。我觉得这些program
是个好的开始虽然不完美,想知道是否有效,需要有HR
数据,比如这些员工每年的考核,升级比例是否低于平均,我没有数据,但是从我接触到的这些program
的员工跟其他人没有不同,他们只是不适合那个面试过程。说这些program
降低了门槛是很侮辱人的,尤其在他没有任何数据支持的情况下先说这么多吧。