2017 (126)
2018 (68)
老A是美国某芯片公司研发部门的老资格工程师，资深马公，如今年过半百，技术无敌手，升迁有希望。每天干活不紧不慢，早九晚五，工作小有业绩，老婆孩子热炕头的日子过得倒也滋润。
一天早上来上班，部门经理把一个彬彬有礼的年轻人带到他面前，介绍说：这是小B，刚从学校毕业，你是我们技术大拿，你来带带他吧。
老A一向是热心肠，特别愿意提携同胞，第二天就手把手地把公司各种WORKFLOW向小B倾囊传授。
小B这个小伙子，也真是好学，第三天就把老A各种看家本事熟悉了。
第四天，到了下班时间小B不回家了，从此在公司打地铺熬通宵赶课题，他对新技术的掌握比老A高出一个维度，很快甩开老A单干了。
第五天，小B在部门做公开报告了，课题糅合了老A的CODE和他自己的点子，但是报告题目，技术索引，鸣谢里都没有老A的名字。老A有点惆怅，不过想了一下也就蛋定了，公司华人的力量本来就少，出了一个象小B这样的受重用的顶尖人才，对华人在公司的地位大有好处。
第六天，老A拿到这个季度的BONUS，不蛋定了，他本来年年奖金超额150%，但这次只有50%， 部门经理向他解释说由于小B的业绩逆天，老A的大部分奖金转给了小B。
第七天，部门经理找到老A说：上面决定提拔小B， 你向小B直接汇报。
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
第八天，小B第一次以老板身份约见老A说：“您的业绩需要提高，决定把您放在PIP以观后效。我完全谅解老人学新东西慢，要不您上班先改996好伐”？
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
第九天，老A步履维艰地走进研发部，他不知道该和新老板说些神马，走到小B办公室门前却发现里面已经空空如也。人事部的女士告诉他：特朗普总统下达行政令，禁止高科技企业使用H1B，小B失去身份，今早就卷铺盖离职了。
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
完。
结语：海外华人对华为模式的崛起，感情有点复杂，首先它是一个中国人本土的企业，它不单单是任正非孟晚舟的华为，也是上万的中国年轻人中年人，废寝忘食加班加点下农村跑非洲实干出来的。但矛盾的是，它也是一个毛泽东军事思想，国家资本主义和中共专制体制糅合而成的技术怪兽巨无霸。批评华为的人，叫它血汗工厂和人肉电池。
我本想写一文综述一下对华为的想法，但是总也词不达意，干脆写个微小说算了，比较夸张，意思你懂的。
到了现在这会儿，咱们自己也遇上小B无数了，咱们这些老A还不是得要各找各的活法？活不下去的老A并不多吧。
靠着把小B赶走活下去可不是个办法，后面小C、小D，单个儿字母就有26个。楼下的nightrader就是个等着出头的小B吧？别急，您给我们点儿时间，我们还没玩儿够呢。
是啊， 连个吃饭工具晶体衍射原理都不懂。还“阎社”呢，跟阎润涛混的太多了吧，也变成唧唧歪歪的怨妇。 怪不得要饭碗加晚节不保。晶体衍射上文学城不是你们这帮哭哭啼啼的怨妇搞得？不敢去该去的地方比如 Nature 讲理，却跑到茶馆酒楼消遣之地装逼，还好意思说。
你以为伟大的美国也跟你们一样都是妒贤忌能的怨妇。正是以小人之心度君子之腹。一个正义与邪恶泾渭分明的案例被你弄成一个龌蹉卑鄙的猥琐发泄，你也太有才了。看着就来气。 美国不用担心华为一样独裁统治下的蹩脚盗贼奴隶公司，要担心的是现你这种不学无术，逻辑混乱，自相矛盾，不以本事取胜，却耍赖皮手法，比如Affirmative Action 来偷懒向上爬。现在又来新玩意儿，adversity score。你们这些蛀虫们设么时候消停？ 厉害国的手法不也一样吗？称自己是不发达国家一定要赖皮照顾。美国就是给奥巴马希拉里加上你这种内鬼给耗的。Joe Biden 更是里通外国中饱私囊，跟中共勾兑拿美国利益从中共换来儿子公司几十亿美元收益。叛国人渣一个。
至于996，本身无所诟病，只要自愿即可。Space X，Wall street 不远超996？都是自愿的。问题是这产生这现象的社会制度根源。你又是稀里糊涂。我就不累述了。
这故事按目前设置，可以加个小C
- 小B消失的第二天 头儿又招了个小C让老A带，老A左思右想 应该怎么带？他晚上就失眠了…^_^
……………
OMG，最近什么事都有个ABC的，这世道是咋地啦？
我是谁？
我从哪里来？
我到哪里去？
第三个问题就是人生态度问题。
我真需要忙碌一生、紧紧张张吗？
这就是人生的意义吗？
很多人认为找到自己喜欢的方式就好。
这就衍生出一个新的问题：
我想这样，但是大家都那样———
个人自由 VS 集体主义
自己选择吧。
可悲的老A ^_^
博主现在这个设置，怎么看怎么像是老A嫉妒小B又升职又多拿银子呢…^_^
There is nothing wrong with what B in your novella has done, as it is well within his contract with the employing firm and law. He is however no analog of Huawei and A is no analog of any American firm. Huawei is colluding with the Chinese government, to steal intellectual properties and sabotage the Western society. American firms and society are no feeble A, who is obligated by contract to share his knowledge, which is the property of the firm, with A who is, just like B, an employee of the firm. On the contrary, American firms hold independent property rights that is protected by the US Constitution/laws. They have absolutely no obligation to share the intellectual properties and trade secrets with anyone unless contracted to do so. US as a country has the constitutionally conferred obligation and all the power the citizens of this country paid for with tax to protect the properties, including the intellectual properties of its citizens from any harm and sabotage. It can choose to trade or not to trade with any entity for any or no reason and to penalize any entity which exacts harm on its citizens. There is ample evidence of Huawei's sabotaging behavior and intent along with the controlling host the Chinese communist party government, itself has breached for two decades almost all the WTO commitments. It is within US' full right to disassociate itself (freedom of association) from any entity. It has yet to penalize Huawei yet. Moreover, Huawei is no A who has mastered all B's knowledge and exceeded him, American firms are no B who has lost technological edge. On the contrary, American firms have overwhelming technological edge over China, notwithstanding the stride China has made by hook and crook, stealing and copying --- however hard working they are. That is precisely why Trump has the confidence to sanction China. China has so far been largely in paralysis.
Besides, the suffocating environment the Chinese are working is not conducive to creative work. So long as American firms do not sell out by themselves, such as being too generous in sharing information and surrendering intellectual property in exchange for short term market gain, they should not worry about China overtaking them. The creativity and the technological sophistication of China is far below that of the Soviet Union in its heydays. The US beat the Soviet Union to a pulp, in the not too distant past.
可以一个细节、一个细节地分析小B的competition手段，看看是不是不公平竞争、廉价倾销、侵犯他人知识权益。博主在颜宁论文争议中的分析方法和结论也可以用一部分在这个虚拟的案例上来。同样连续和统一的逻辑和伦理都可以适用于此。
太阳下出现新鲜事了吗？“也许，当今时代，经济规律已变，英国的保护人权方法已经过时，法国的12-12-7，中国的996，才是技术发展的发动机。”不知从何说起？有哪个伟大的创新发明是在工人们被迫的12127和996下诞生的？12127和996只能是卓别林《摩登时代》里机械性的拧螺丝被榨取剩余价值，只会增加富士康式的员工精神崩溃连续十几跳。
如果12127和996是新经济规律的话，彻底废除大学里的tenure制度，让教授们接受全社会开放式的廉价竞争是不是新学术规律呢？
理念和文化不同。
如果我孩子在美国也得天天这样干我是坚决反对。
但是英国的劳保制度当时已经比较发达，任意压榨工人有一定阻力，所以厂主硬着头皮引进机器，于是就有了工业革命和英国200年霸业。
也许，当今时代，经济规律已变，英国的保护人权方法已经过时，法国的12-12-7，中国的996，才是技术发展的发动机。
怎么才能公平？给中国工人与外国工人同样的待遇，虽然川普不是关心中国人，客观上就是有利中国工人。可是这样中国根本不能与美国竞争，所以，中国才不会答应美国的条件。
一个国家包括一个种族，还是想想如何跟这个世界和谐共处。
华为是不是给世界高技术工业领域吹来春风呢？要看怎么说，它的确加快了技术的脚步，特别是在第三世界，把非洲的通讯水平提高了一个档次。那负面的呢，如果说中国是一个大号华为，中国的发展绝对是畸形了，就像吃激素在42天快速长成的鸡。
华人总统候选人，ANDREW YANG, 一个竞选口号就是“HUMANITY FIRST”， 华为肯定不是“HUMANITY FIRST”。
另一层比较， 小B也是华为，老A就是本来舒舒服服在在外国大企业当螺丝钉的海华。可是如果华为模式像占领中国一样占领全球，这无疑是全球大部分技术人员的悲剧。
特朗普现在对华为搞三光政策，断市场，断专利，断芯片，相当于釜底抽薪，相当于不赞助外国工程师H1B了，这样他们就干不下去了。大不了华为一切另搞一套，就相当于H1B海归了。
所以人家罢工，他们去填缺，资本家高兴了，罢工这个武器就失效了。这样矛盾激化不可避免。
同样，同时公司同事，如果总有一部分人自觉996， 也会慢慢引起其他人的侧目，因为这些人坏了“规矩”。
现在很多中国公司都在搞培训班，训练内容是“学习华为模式”。
回复 '暖冬cool夏' 的评论：汗，我这表达能力！
。。。。。。
你的表达能力，有目共睹，不是一般的强。
对弱势群体的照顾，是文明，进步的表现，是要建立在人的较高素质的基础上的。我知道很多人是不愿意拿福利的，她们认为丢人，由于人的懒惰，自私本能，也有人不择手段，为自己捞取最大利益。
像华为这样不顾员工的健康，不遵守竞争道德的狼文化，不是应该提倡的。不能不管人的死活，挣到钱就是理。
这个世界，已经被中国这样的恶性竞争搞乱了，资本为了逐利，跑到不发达国家，残酷剥削当地人民，而本国低端人民没有饭吃。原来的外国产品以质量为第一，现在叫中国人挤兑的，不淡定了，为了降低成本，也开始粗制滥造，连日本的汽车也频频出问题，波音也出问题。
我知道，西方教育尊重个人，孩子学什么，做什么工作，必定是他真正爱的，华为为啥能领先，是因为一个俄罗斯小伙，他女人都不爱，就喜欢搞数学，搞软件，难道要我们每个人连生活都不要，就要钱吗？
以前在国内的时候非常不理解国外工人罢工这件事。难道是资本家用皮鞭驱使工人干活吗？西方劳资关系是“合作分钱”的关系：一起赚钱，坐地分赃，比例不合适就得罢工争取调整。工会保护整体雇员的工作条件和待遇。当利润下降无法达成满意分配额度的时候，老板索性关门搬厂到成本更低的地方去了。
国内劳资关系更接近主仆关系。仆人之间竞争，胜者升职来压制输者。但绝对不能挑战主子。当头的仆人最具有自我压榨的能力。希望别的仆人也参与到自我压榨中来，就是996。这样的企业具备了能把成本压到极限的能力，是因为员工个人能把自身劳力压榨至极限所致。
西方企业面对中国企业，如果没有知识产权保护，只有一个认输的下场。西方人认为延长劳动时间获得成本优势同时剽窃对方知识产权等行为是“不公平竞争”。把这两类企业的员工凑到一起，最终还是996的胜出。其实小B的行为也是一种“不公平竞争”，自已延长劳动时间同时把老A的经验直接拿来用而不给任何CREDIT。
劳资关系西方的员工总是把自己先放到“劳方”里然后才想到自己如何开展工作。中国的员工是先把自己放到老板与自己的关系里，其他仆人和自己是竞争关系。这就是所谓的“奴性”和“散沙”文化。是自以为荣而且情不自禁的。海外华人员工的表现让老板和同事是即欣喜又担忧的。这就是华人很少做高级管理层的原因。
华人到美国也有上百年的历史了。世世代代都是勤劳肯干的代表。但是没有出现给西方社会产生根本、长远影响的个人和企业。就是华人在西方的社会关系上总是摆不对位置。西方对华人的态度也是有用的时候用你，没用的时候可以一脚踢开的。
小的，更不用说, 竞争激烈，剩下的时间又去赶各种不同的年轻人的软件clubs。 小的第一份就职合同，吓了我一跳，公司公然说，作为公司员工，工资不是意味着仅8小时/每天，而是你的全部时间，没有加班工资。因为这是一个健康行业的科技公司，公司成员，哪怕是出差旅途，也不允许吸烟，影响公司形象。-谁说这是“自由国家”？：）
我去看公司员工，好像都很enjoying, 意气风发，多数是“白人”，还有各色的人。
老A们是要被保护的，但是保护的代价不能是遏制发展。在这一点上我觉得一些欧洲国家的做法值得借鉴 - 用政府资金为年纪渐大，跟不上时代的老A们提供一定的经济保障。我们处于工业革命之后又一个巨大的科技革命时代，必定会有很大一群不能适应变革的人被淘汰下来。促进科技的进一步发展以及掌握社会变革时期各个人群的平衡，这才是政府应该做的事 -- 美国在过去的十年里都没有做好这件事。
1. 老手是不是应该无私奉献教新手？ 教会了成了老A的下场咋办？
2. 中国的996方式员工愿不愿意接受？ 像华为这样有人说是血汗工厂，可人家的员工挣的钱也多，年轻人也许会喜欢这样，用青春换银子，上了年纪的应该不喜欢加班了吧。这世界要懒一起懒，就怕有人玩了命的勤快，想安逸的就被甩到后头了。
3.把小B这样的赶走，不给中国高科技方面的留学生和学者们签证，美国是不是短见了？心胸小了还能领先世界？
当然华为可能不是小B，这个单打独斗，好学上进，只是做人修养略显欠缺的青年。华为进入美国市场可能是带着任务来的，那就是另外一个故事了。
据说我们附近芯片公司的员工以前也做的也很辛苦，加班加点，不过钱股票早已赚饱了。员工里有不少都是国内当年的一等一出来的留学生，水平还是比国内的要高一筹的。从工作时间和报酬来看，或许国内现在的年轻人更辛苦，賺的是血汗钱。我可能说的词不达意或离题了。