客人心态，可以休矣

碰到的很多国人在美国，不乏在美国生活的时间比在中国生活的时间还长的，有一种客人心态。在他们的意识里，在美国我是客人，这个国家是别人的国家。他们对于美国的发展，美国的文化毫不关心，毫无兴趣。如果有幸跟他们交流起来，你会发现除了孩子，他们对于美国的了解几乎为零。反倒是说起国内的情况他们如数家珍，头头是道。假如碰到了什么不平的事，他们的反应往往是“有什么办法呢？这是别人的国家啊”。说实话，碰到的别的国家移民来美国的人，很少有国人这种特性。

 

这种客人心态危害极大，会极大地阻碍个人在职场上,甚至在社会上的发展。理由主要有这么几点：

 

1. 英语不行。客人心态，对于美国的时事文化不感兴趣，往往热衷于中文媒体。知识，资讯，娱乐都通过中文获取，结果就是即使在美国居住多年，英语还是很差。以前碰到一个人说来美国以后发现自己英语反而退步了。我觉得这不是夸张，而是实实在在可能发生的。在职场上，交流是工作中非常重要的一个组成部分。任何一个公司，一个部门都很强调team work。而team work就要求交流。英语水平上不去，交流水平不提高，任你工作做得再好，也很难得到重用。

 

2. Social不行。语言是思想的载体。即使有人英语不错，但是对于美国的时事文化，对于当地社区的新闻动向缺乏了解，那么也很难和别人有深入的交流沟通，很难和别人建立起良好的个人关系。 有人认为美国人际关系简单，甚至完全可以忽略，这个真是大错特错了。无论在哪个国家，无论是哪个团体，只要是有人群的地方，人际关系就一定会存在。如果不重视，甚至于忽略，那么往往会付出代价。公司里的国人往往都是技术能人，业务水平很高，但是social这一块却经常是短板。和同事聚在一块儿，往往不知道该说过什么。说中国的事？说实话，没人关心。别人聊的东西，因为平常并不关注，也是一头雾水，很难插进话去。本来应该好好放松，好好和别人加强关系的机会，却因为自己知识的缺乏，搞得自己很难受。

 

3. 底气不足。老是把自己当作外人，当成弱者。一碰到问题，首先想到的就是回避退缩，抱着“多一事不如少一事“的信条，而不是勇敢面对，积极想办法。如果是碰到了自己认为不公的事，不是积极去沟通协调，而是把其归于”歧视“, 常常感叹道“美国真是一个种族歧视的国家”。底气不足，就缺乏自信，就很难得到同事老板的认可，就很难得到升迁提拔的机会。难怪啊，一个缺乏自信，腰杆子都挺不直，话都说不响亮，说不清楚的人怎么能让别人赏识你，佩服你，拥护你，提拔你。

 

重洋万里不是客，只缘此处是我家。摒弃客人心态，抬起头，挺起胸，多关注这个国家，多关注自己生活的社区并且积极参与，把自己真正当成这个国家的主人，你的世界会更加广阔，你的人生会更加精彩。