怎样看待裁员？

公司去年的业绩平平，股票大跌。管理层的应对之策措施一是安抚大家，要大家放心，相信公司，相信领导，二是紧锣密鼓的安排裁人。几轮人心惶惶的裁人折腾之后，虽然公司的股票只是略有起色，离几年前无比风光时不可同日而语，但是公司基本上也平静下来。

裁员在美国职场是很平常的事。有句话说是没有被裁经历的人，职场生涯不完整。即使自己没有这个经历，相信也会看到听到同事或者身边的朋友经历过。

 

那么我们应该怎么样看待裁员呢？我想对于大多数人来说，都不希望这种事情发生在自己头上。被裁了，大多数人的反应应该是沮丧，难过。它所造成的损失不但是物质上的，更是精神上的。其实裁员的原因多种多样，很多情况下都是我们不能控制的，所以尽量用一颗平常心去看待很重要。沮丧，伤心解决不了问题，那还不如放宽心，轻松一些。保持身心健康，留的青山在，以后才能东山再起。

 

从另外一个角度来说，被裁也不一定是坏事。塞翁失马，焉知非福。说不定换了一个更好的工作，或是创业成功，从此飞黄腾达，走上人生巅峰都是有可能的。人永远也不知道自己的极限在哪里。往往在被迫做出改变之后才会发现，原来我还能干这个，并且干得这么好。那个时候，你可能就会感谢你当初的被裁了。

 

经常看到有人说，年龄越大，越怕被裁，因为再找工作和年青人比没有竞争力，这个本人不敢苟同。年轻人有年轻人的优势，年龄大也有年龄大的优势。首先到了一定的年龄，已经在经济上有了一定的积累，短时间的失业完全可以扛过去。这样自己就会有一段过渡时间来从容地寻找新的机会。再一个，多年的职场生涯也会使自己积累了很多的技能和社会关系，而这两者对于寻找新的机会来说是非常重要的。

 

我们被裁的同事，大部分都很快又找到了别的工作，并且有些职位比原来的更好，很为他们感到高兴。当然也有几个现在还没有上岗，一种是想在家休整休整再看，一种是还在找。不管怎样，祝福他们！本人虽然在这次裁员中幸存，但是以前也有几次类似经历。说是类似是因为并不是要马上走人，而是有一段时间过渡。那些时候确实是比较煎熬，不过幸好后来都是在走人之前找到下一个工作，并且找到的工作却都是比原来的更好，自己也一步一步的提高。如果没有裁人的压力，估计自己还会在原来的地方一直混下去，不会提高。所以现在回头来看，还是比较感谢那几次准裁员的。