席卷硅谷的裁员潮，还没有结束的意思。新一轮裁员的主角，似乎终于轮到了谷歌。根据 CNBC 的最新报道，一直以宽松工作氛围和员工关怀著称的谷歌突然收紧绩效考核标准，不少员工将被打出低绩效评级。
在谷歌内部，这一项改革代号为谷歌审查与发展计划（GRAD），将面向全体员工展开。据 CNBC 爆料，谷歌是在近期进行的内部会议上宣布调整绩效审核规则的决定，出席会议的高管也详细解释了新规则的具体变化。
其中，约有 6% 的全职员工可能被打出较低评级，比改革之前上涨整整三倍。与此同时，获得最高绩效评级的员工比例也将从之前的 27% 下调至 22%。
绩效降级不仅会关系到员工的奖金和福利，甚至会和末尾淘汰制联系到一起。正因如此，这项改变让人担心谷歌将步亚马逊、Meta 等大厂后尘，迎来新一轮大裁员。
虽然不像 Meta、亚马逊等同行那么高调，但谷歌收紧绩效考核甚至裁员都并非毫无征兆。
在 12 月 10 日举行的全员大会上，谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊就被问到是否会进行裁员。皮查伊当时的回答显得相当暧昧，并未向员工作出任何保证，只表示 " 未来很难预测 "。与此同时，皮查伊还暗示谷歌会对旗下的各项业务进行调整，聚焦在重点项目上。
" 我们确定要做的事情是合理安排优先事项，以便更好地应对经济风暴的袭击。"
而对于绩效考核规则的调整，谷歌首席人事官菲奥娜 · 西柯尼也曾作出过解释。西柯尼认为，创建新的标准是希望员工明白自己的表现和公司期望是否存在差距，并希望员工能引起重视。
不过对于这项改革计划，谷歌内部仍存在许多争议。也有部分员工向媒体爆料，西柯尼本人向高层承认新考核规则运行并不顺畅，但坚持改变是必要的。
当然，考核规则改革并不一定意味着谷歌会裁员。真正左右高层裁员决定的，始终是业绩。
不幸的是，从最新财报来看，谷歌的表现确实不容乐观。研究机构 Insider Intelligence 的最新报告也指出，今年年底谷歌和 Meta 在美国数字广告市场的份额之和将降至 50% 以下，创下 2017 年以来的最低纪录。
不过谷歌的员工也不需要太过担忧，毕竟比起节流，谷歌对开源似乎更加上心一些。谷歌广告业务主管就在近期表示，公司正努力开发电商广告和隐私优先广告业务，希望摆脱增长焦虑。
在互联网寒冬之下，谷歌的日子当然不会好过。但比起亚马逊、Meta，至少前者还没有走到大裁员这一步。尽快寻找后路，或许是谷歌抵御大环境冲击的最后希望。
