尤其開心
尽兴无遗憾，幸福事业家
美式教育看不见的决定性力量
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第一篇：合格的家长成长系统
第二篇：Presentation与提问潜藏的能量
第三篇：无处不在的科普
第四篇：分级制带来的意识变革
第五篇：合格的家长义工（1）
如果没有在美国养育孩子的经验，如果没有随孩子参与到孩子所在学校和各种团体的活动，如果没有随孩子的活动一起做过他所在团体的义工，如果没有和孩子一起以任何方式参与过任何形式的公益活动，并且达到一定的时间，如果仅是拿着孩子的一纸大学录取通知书做为在美国生活的证明，做为移民，请不要用言语消费“美式教育”。如果没有随孩子长大一起成长为合格的家长，真的，请不要说自己懂教育。无论男女，无论有无生育经验。
这个暑假我家儿子参加McCoy Rigby Conservatory of the Arts 的百老汇传统音乐剧《Peter Pan》Summer Camp ，McCoy家的Cathy演了30几年Peter Pan，https://en.wikipedia.org/wiki/Cathy_Rigby，平时把所有精力倾注在她创办的艺术学校。有一次去接我家姐姐的时候，Cathy看见弟弟，就非常耐心地和他交流《Peter Pan》的事情，于是在即能飞又能耍剑的诱惑下，弟弟答应报名为期三周的camp。
可是第一天回来，弟弟就大哭上当了，第二天坚决不去，害得我还觉得挺心虚。因为我的疏忽，这小家伙没有参加选角儿，自然也没有得到他希望的能飞能耍剑的角色。说实在的，就算参加选角儿，做为全剧组最小的男演员，又没有系统舞蹈和形体训练，在我看来也没有任何飞翔和有道具的角色适合他。然而，既然开始了就要信守诺言完成它啊，于是摆在眼前让人烧脑的问题就是，如何让他高高兴兴进营，开开心心说明天还要去。
Camp一启动，就每天发函通知家长排练和演出过程需要部门分类、所需工作人员、工作时间表。比如接送时的签到处就有家长义工在协助管理。这些家长义工非常Nice，见到弟弟哭着各种借口反正就是不适合进营（通常做自己不喜欢的事情就会“戏精”附体），打过招呼之后，没有试图上前多做沟通或者说服，也没有多加评论，果断把管理小朋友的老师请出来了。纵使我使出浑身解数也搞不定的孩子，老师呢，三言两语就给带进排练厅。义工家长松口说如果不放心可以去看彩排，也好让孩子安心排演。这种处理方式非常专业，也非常有效，没有任何可以节外生枝的环节。
最后一周是实地彩排。巨大的布景有大量的搬运和组装工作需要完成，也有大量的道具和服装需要管理，还有飞来飞去的绳索，声效、配乐、灯光... ... 这些都将协助小演员们找到自己的角色定位。在我看来这么专业的工作，一定要专业人员才能胜任，粗略看看就觉得除了搬运布景和道具，没有任何事情是我这样的菜鸟可以胜任的。其实不然，所有部门除了关键技术环节以外，包括售票都由家长义工来完成。演出结束后，拆除布景和设备也是在家长义工的协助下完成的。家长义工方方面面的参与俨然已承担起一场演出正常运转的很大分量的工作。很自然，一场演出的顺利完成理所当然成为所有共事人员的共同荣耀。
很遗憾因为家里有安排，没能配合这次Camp的义工工作。但有另外一位华裔妈妈参加了彩排期间的义工，也参加了正式演出的义工。听她描述，许多妈妈都是能够承担一场演出所有分类工作的熟练工，让我们初来乍到的新移民自愧不如。演出固然震撼，但对于我们需要在此扎根的华一代来说，对配合孩子的活动所需完成的工作分类的领悟和执行，本身就是一场全面的工作实践。
美国是热爱体育的国家，这种家长义工在参与体育项目的孩子中特别普遍，有许多家长都在辅助孩子参加训练的过程中逐渐成长为有执行能力的Coach，也为自己的职业背景增强了软实力。
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美国有各种主题的公益性质的组织，在美国注册公益组织比较方便。学期内，各种非盈利性质的体育俱乐部就非常活跃，每一种俱乐部的团体费用从每月5、60美金~100多美金都有。私教课费用$40、$50/每小时比较普遍，也可以按半小时折算，这些都是大众可以接受的消费。小学之前，大部分学院不允许小孩接触超过45分钟的教学。大众化的教育消费、公益团体、俱乐部体验性质的普及使得孩子们在决定未来发展方向之前有大量的机会体验各种项目。而这些项目都是具有相当水准的教、授团体和系统构成的。
我们都了解美国的人工贵，但我们没有意识到的是，支持美国社会正常运转的基本构成中有一群庞大的具有职业素养的人工不收薪酬，这就是义务工作者，俗称“义工”。美国的非营利机构和学校，只要是公共活动性质的都会开放接受义工，或者招募义工。义务工作虽然无偿不付有薪酬，但因社会责任和其特定作用，有非常独特的社会地位。胜任这份工作的不仅有需要学习的学生，对该行业感兴趣的实习生，还有学生家长和退休人员构成。一般招募义工的岗位都会有一代带一代的新人培训系统，成熟义工的作用超出正常工作人员，成为该行业该部门的支柱一点都不奇怪。
比如，在孩子们的体育俱乐部中能确保训练时间和质量，又能少支付或者不支付薪酬，又对该项目有一定的知识储备，愿意花时间去配合和学习训练进度的最佳工作人员是什么人呢？学员家长！因此，家长成为支持俱乐部运转的场外绝对主力。
所以，在孩子们参与的各种性质的团体中，家长所承担的是“经营支援组”，家长不仅是出资人，赞助商，还可能是教练，协调方方面面的工作人员。这些家长在现场的支持使得俱乐部能够得到
1、时间、财力的支持和保障；
2、质优和积极的工作人员。许多家长在随孩子们一起征战的过程中成长为最熟悉该项目的专家，资深顾问。随孩子们的训练一起工作的家长最终成为最熟悉进度的辅助工作人员，使得教练的训练计划得以顺利完成；
3、稳定孩子心理，增进教授团队和孩子、工作人员之间的默契，使得团队具有凝聚力。
对于家长来说，大部分家长都是在稳定的系统里长大的，熟悉部门工作的分类。许多家长在工作之余愿意参与到教养子女的过程，因此许多社会上具有成熟工作态度和工作能力的人构成了义工团队。从教育系统来讲，美国最豪华的教育工作团队很可能是家长义工系统。因为强调家长参与，就算是美国总统，美国的最佳雇主都有可能出现在孩子们的某个俱乐部义工团队。做为父母可以通过团队工作互助完成很大一部分的子女教养的工作。
1、义工通常会承担团队系统工作，小到食物采购，大到租赁场地制定训练计划和比赛计划，事无巨细，有能力的家长会参与俱乐部的系统工作。因此，除了社会工作和家务之外，通过协助孩子和团队工作足以开发自己的潜能，增加工作机会，维护工作能力。这也是被社会认可的机会
2、通过义工，增加与孩子相处的机会；在团队共事中让孩子更了解父母，这也是绝佳的家庭教育的传授和表现机会
3、需要大量的时间精力和财力的付出，而且是无偿的。
对于孩子来说，父母参与团队工作：
1、受父母行为意识的影响，孩子会更加了解俱乐部的系统运作，尤其会关注父母承担的工作。稍微大一些的孩子就是父母的小助手。
2、与父母共事成为习惯，有安全感，心理安定，潜移默化间会成为家庭习惯。
3、工作过程中领会父母教养的细节。共同完成训练计划，共同面对新环境，共同解决问题和设立新目标的过程中，彼此会成为最佳的伙伴、顾问、朋友、教练，最坚定的支持者。
在稳定的社会，成熟的心态和良好的教养表现在个体关系的划分和处理。比如，在家人关系中，无论父母之间关系怎样，父母和子女之间的关系都需要亲近。无疑，稳定的家庭关系，尤其是父母和未成年子女关系是教育系统中稳定社会的首要条件。
8/13/2018
