丹青_2015
随笔
还是在一次市工商协会组织的一次报告会上第一次听说女性和男性的语言世界有不同的规则。那是一场我所经历过的最别开生面的一次报告会，报告的目的是告诉女性职工如何与男同事以及领导相处。做报告的是一名知名的企业顾问。他的客户群是典型男性企业中的女领导。而报告会的听众则是二百多名职业女性和五位男士。长达两个小时的报告会在报告人和听众们的互动节目中瞬间而逝，丝毫没有让人感到了无生趣。
报告会上说，有科学研究证实，男性的语言世界自上而下，等级清晰明了，而且不一定经过大脑思考，而女性则处于一个横向的互联世界，大多深思熟虑，互相之间有商有量，合作平等。这个观点令我耳目一新。再结合所了解的生活经验，确实如此。这就解释了为什么男孩子之间总是打打闹闹，最终“枪杆子里面出政权”，一群男孩总有一个首领。因为他们需要简洁而明了的命令。而女孩子总是爱玩儿过家家的游戏，互相之间商量着合理地分配爸爸、妈妈和孩子的角色。曾经参加过一个项目经理的培训活动。培训师说，他的妈妈对他的爸爸说了一辈子的“垃圾桶满了。”而他的爸爸总是回答：“知道了。”而从没有随她所愿地去倒垃圾。其实，只要他的妈妈简简单单地说一声：“请你把垃圾倒了吧。”就会皆大欢喜。
所以，了解了不同的语言世界，男女同事之间的关系就容易处多了。象我这样一个基本上处于男性职业中的女性，只要跟我的同事和上司直接表达我的想法，做事情不饶圈子就行了。而在女性世界中的男性，比方说医院的部门领导，手底下是一大批女护士，或者小学校的男校长，他们的日子就要难过多了。他们要学会揣摩手下的真实意图，情商低的话就会被搞得焦头烂额。
至于让德国头痛的问题：女性领导的比例太低，并不是因为女性的能力不够，而是因为女性做事要三思而行。据说有人做了一个试验，让医学院刚毕业的几个男女医生去查房。查房前五分钟这几个医生拿到病房中四位病人的病例。几个女医生立刻开始认真地看病例，而男医生则只是很潇洒地瞥了一眼。进到病房时，女医生们还在紧张地看着资料，而男医生却很热情熟落地跟病人们问好。结果是，病人们诚惶诚恐地把男医生当作主治医生，而把同样资历的女医生们当成了护士。这样，男士们自然而然地就觉得他们有领导才能。
在职业生涯中，男性因为身高等生理优势很容易看低女同事。而女性可以通过一些小手段来克服这个问题。比方说，站在一个较高的地方和对方讲话，这样可以避免对方对你的俯视。还有，走路要不慌不忙，即使要迟到了也不要连跑带颠的，只有女秘书才拖着小碎步急着为人服务，看看墨克尔总理就知道了。墨克尔总理从来不疾步如飞。
其实，职场中纯男性世界和纯女性世界都是相当无聊的。我们不是有俗话说：“男女搭配，干活不累”吗？只要了解自己工作环境的特色，人人都会在职场中有所收获。
