感受桑德伯格的爱和领导力

【编者按】谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）1969年8月26日出生于华盛顿，是当今美国商界的杰出女性。她1991年从哈佛大学毕业后在政府部门担任过多个高级职位，后来弃政从商，曾担任过星巴克的董事，现在担任Facebook的首席运营官，还担任迪斯尼的董事等职务。今年5月初，她丈夫戴夫·戈德伯格不幸意外离世，桑德伯格发文悼念亡夫，字字饱含深情，读来令人心碎。6月27日，桑德伯格作为清华经管学院毕业典礼上历年来第一位女性演讲嘉宾，为毕业生们做了一场精彩的演讲，字字珠玑，催人深思。从她两个月内这两篇令人震撼的文稿，我们能够感受到她炽热的爱和高昂的领导力。

在桑德伯格给戴夫的悼文中，这几段文字当可为传世佳话：

“我们一起度过了11年真正快乐的时光，共享最深沉的爱情、最快乐的婚姻和最真诚的陪伴……他给予我深刻的理解、真诚的支持和毫无保留的爱恋，我将永世不忘。最重要的是，他留给我两个孩子，他们是这世上最不可思议的存在。”

“戴夫是我生命中的基石。当我心烦意乱时，他始终保持冷静；当我焦虑不安时，他安慰我说“一切都会好起来”；当我手足无措时，他为我指明方向。他对待孩子全心全意、周到细致；而在过去的几天中，孩子们所表现出来的坚强也向我证明了，戴夫的意志始终与我们同在。”

“如果当初在我与戴夫举行婚礼的时刻，有人告诉我会发生这种事——仅仅11年后，他就会被从我们大家身边夺走——我依然会与戴夫一同走向婚礼的圣坛。因为，作为戴夫·戈德伯格妻子的这11年，与他一同为人父母的这10年，也许是我所能想象的最幸运、最幸福的时光，与他共度的每分每秒都让我深深感谢上苍。”

面对清华毕业生，桑德伯格分享了四点很有意义的职场感悟：

“第一, Fortune favors the bold，命运偏爱勇者。Facebook的成功，扎克伯格的成功，靠的不是运气，而是勇气。我希望，如果你在一条道路上前行，却发现自己的心另有所属，那么就请你去独辟蹊径，以到达理想的彼岸。如果一次没有成功，请继续锲而不舍地尝试，直到找到能点燃你激情的，对自己、对他人都有意义的工作。能将激情和奉献完美结合是一种最高的境界，一旦达成，幸福将至。”

“第二，Feedback is a gift，反馈是一种本领。从自己老板那里获得反馈很重要，但是从自己的下属那里获得反馈也同样至关重要，不过这绝非易事，因为员工总是太过于渴望去取悦他们的上司，而不去批评或质疑他们的上司。一个好的领导者知道大部分雇员不愿意挑战权威，所以领导者就有义务主动要求反馈。我深信只有你和你的同事并肩做战，只有当你不仅指挥而且也聆听时，你才能成为最好的领导。”

“第三, Nothing is someone's else's problem，以身作则。作为领导者，我所要实现的不仅是竭尽个人之所能，而是要让我的团队中的所有人发挥自己的能力。不同国家的企业运作都有其特定的文化特点，但我相信有一些领导力的原则是世界通用的——其中一条就是激发总是好过指示。是的，在多数组织里，员工总是按照老板的指示来做事，但是伟大的领导者不仅仅只是需要完全的服从，他们想要的是激发出员工心底的热情，完全的信任及真正的敬业精神。他们不仅仅是要得到团队的智慧，而是要赢得他们的心。没有人能像我挚爱的丈夫戴夫·戈德伯格那样赢得那么多人的心，他不幸在两个月前突然去世。戴夫是一个真正能激发人的领导者，他为人和善，待人慷慨，思维深刻，他提升了他周围每一个人的业绩水平。”

“第四，Lean in，向前一步。在几乎所有国家——包括美国和中国，只有不到6%的顶尖企业是由女性来领导的。女性在各行各业的领导角色都少之又少。这意味着，在做出影响我们所有人福祉的决定时，女性的意见无法被平等地听取。我相信，如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好。我们应该支持职场中的女性领导者，我们应该在家庭中找到更多的平衡，父亲帮助母亲打理家务、抚养子女；更加平等的婚姻会获得更多幸福；更积极主动的父亲能够培养出更成功的子女。”

桑德伯格在2013年出版了一本书《Lean In》(翻译为《向前一步》或《挺身向前》)，后来她和她丈夫等人成立了LeanIn.Org这个非营利性组织，旨在帮助女性实现自己的目标，鼓励更多丈夫回归家庭，承担起应有的责任，这样我们才能获得全面的成功、真正的幸福。