假如下一个被裁掉的是我(三)

抗裁能力第三条：与老板的关系要尽量好。提出这条估计大家都不会有异议，大树底下好乘凉，显而易见的道理。前面将到的俄罗斯技术牛人，就是因为和新老板后期关系不好，而被辞掉的。当然，再找份合适的工作对他来说易如反掌，不用为他操心。而我的那位和德国同事鸡同鸭讲的中国同事，却因为和老板关系好，一直平安无事。

 

那么怎么才能和老板搞好关系呢？这个说来就八仙过海，各显神通了。比如，天天和老板和咖啡；比如和老板聊天，男的谈政治，体育，科学，一起骂骂市长之类的。女的谈家庭，育儿，时尚，美容，健身。投其所好呗。再不济还可以谈谈天气，老外真的是非常喜欢谈论天气的。领导高兴了，加薪，休假的时候就会想着你，给些小恩小惠什么的。我现在组里有个同事，坐在大老板旁边，每天老板都会花超过半小时时间和他聊天。关键是，他也会投其所好，让领导放松。我有时也挺羡慕人家的。鄙视一下自己。

不过，说了半天，上面的这些都不是根本，都是浮云。啥意思呢？一句话，对领导来说，这些都不是最重要的，那么什么才是最重要的？我觉得，＂有用＂才是精髓。换位思考一下，如果你是领导，你想要什么样的员工？肯定是能干活的，能帮你挡枪的，能给你添彩的。至于会聊天的，会排马屁的，和平时期休闲娱乐肯定是多多益善的。裁员来了，能否管用，还是未知。那领导最不喜欢什么样的员工？个人以为，是＂给领导找麻烦的＂。包括直接找领导麻烦，不听话，工作能力低，或者能力高但唯我独尊，不把领导放眼里的，挑战领导权利，都算上。还有一类是间接给领导找麻烦。比如，和其他人关系不好，工作出批陋，让人家抓住辫子，零零总总，但凡让领导脸上无光，又需花时间精力处理的都算在此内。如果你是一个又无用又麻烦的员工，那么下一个被裁员的恐怕就是你了。而如果你恰恰是一个又会工作，又会聊天，讨领导欢欣的，那恭喜你。你就是组里最香的那个香饽饽。这样分析下来，这第三点其实就是第一条和第二条的综合结果了。也就是说前两点做好了，和老板关系水到渠成，想不好都难。

与老板关系抗裁指数：＊＊＊ ３星

本人指数：＊＊ ２星

不要舍本逐末，职场上不是用来交朋友的，能交到朋友是我幸，没有也无须难过。在上下属关系中，利益关系永远是第一关系。

 

[lisi]

你前面将到的俄罗斯技术牛人，对公司的危害很大。因为这样的人会采用各种各样的新技术，别人无法配合他，以至于形成不了团队的合力。我们现在的部门就有这样一位，老板很信任他。问题是别人都在配合他，但他把重要的工作都抓在手中不放，很多人无事可做，项目进展缓慢，无法按时完成任务。当然问题不在他，在他的老板。
你提到的第二位牛人对公司非常有用。

[冰点小白兔]

回复havesomesense的评论:
I will give more details soon. It is too late now :) Thanks!

[havesomesense]

"而我的那位和德国同事鸡同鸭讲的中国同事，却因为和老板关系好...." How did he do it with such a poor English? Does His boss speaks Chinese? If he has managed to maitain a very good relationship with an English speaking boss, then other Chinese can copy him as well. Would you please expand a little on this? Do they share a same hobby? For example, do they both like fishing? People don't need to talk too much at fishing. All they need to do is at the end to count one, two, three, ...., to see how many fish each of them has got. I know one guy who plays soccer with his boss all the time. He always helps his boss to score the ball in a very subtle way. He doesn't need speak too much English as well. All he needs to say is "a good job, a very good job."

To any bosses, ＂有用＂is the bottom line. Anything else is a bonus.