我见我闻，我思我想
从大陆来到美国，至今在东西方度过的时日大致各半。愿以我所见所闻触及一下东西方的文化和制度。也许能起一点抛砖引玉的作用。
自今年2月8日起，阿拉巴马州伯明翰郊外的贝塞麦市（Bessemer）一个亚马逊仓库的工人开始邮寄投票要不要成立工会。3月29日，是投票截止日。不过，已经过去了两天，投票结果还没有出来。美国时间周三，还要继续计票。今天能不能出来，还是不好说。
近日媒体连篇累牍地报道这一新闻，不禁让笔者想起自己在美国曾两次与工会远距离“擦身而过”。
第一次是在一个非营利机构。听老员工说，八十年代的时候，该机构的技术人员要组织工会。机构试图阻止，与员工谈判达成协议：以大幅度提高工资为条件，员工放弃成立工会。结果每个人都涨了工资，涨幅分别为原来工资的20%-40%。
第二次是互联网泡沫期间在一个初创公司。那时，这样的公司加班加点是常态，希望有朝一日公司上市，每个人都大发。当时，公司给出的诱饵是，成功了，每个人都能有一栋带私人海滩的海边别墅。那时互联网热得不行，什么人都想来分一勺羹，那个公司里也是什么人都有。
在美国，医生是个高收入职业吧？那家当时只有几十人的公司里，居然有一个事业有成的医生改行来做互联网。这里要说的是一个大概30岁左右的女文青，以前是做媒体，那时做网页设计，就是负责对码农提要求的业务人员。
这位女文青对大多数人都加班加点看不过去，说过几句话没有任何回声后，一天她公开大声说，我们应该组织工会，不能接受这样的工作条件。没几天，公司就与她达成一个协议：公司出钱送她去参加一个技术培训，培训完之后她不需要回来了。在那几天里，其他员工几乎没有人敢与那位女文青说话。
这两件事都让我体会到，工会是一个让企业非常头痛的东西。企业宁可付出比较大的代价，也要阻止员工成立工会。那么，现在的亚马逊也面临同样的情况。
1、起薪是州最低工资两倍，居然还不满意要建工会
亚马逊在阿拉巴马州贝塞麦市的仓库是去年4月开始运营的。亚马逊给的起薪是每小时15美金，比当地最低工资的两倍还多。当时有人说这简直是天赐良机，到哪里去找比这更好的工作。但是，工作条件之差，不到半年时间就把员工逼上了组织工会这条路。
其实，亚马逊的工人抱怨工作环境差早就是常态了。比较普遍的抱怨是工作时间不够灵活，以及工伤事故多和不合理的操作指标。根据亚马逊向美国职业安全与健康管理局提交的伤害报告，其伤害率是全国同类工种平均水平的三倍。
在纽约斯坦顿岛上的一个亚马逊仓库工作的Rina Cummings说，她的工作是检查和扫描包裹，规定每小时必须完成1800个包裹——相当于每分钟30个包裹。担任包装工的Raymond Velez则被要求每小时完成700件物品。其它工种也一样，指标都不合理地高。在整个工作时间内，工人的活动都被电脑跟踪。
如果你在两个动作之间停留了比较久，电脑会知道并记录下来。工人经常因为不达标或有太多记录而被解雇。对了，前一阵不是网上热传亚马逊员工没时间去上厕所，不得不用水瓶方便吗？
上面说的只是亚马逊恶劣工作环境的冰山一角。员工们多次反映都没有效果，多次联合起来签请愿书也没有造成任何改变。所以，希望依靠组织工会为自己争取权利是很正常的想法。
这次贝塞麦亚马逊工会组织者明确表示，要争取的就是工人的尊严，并称工资与工人时时刻刻承受的巨大压力不相称。
亚马逊员工要组织工会这并不是第一次。7年前，弗吉尼亚州一个亚马逊仓库工人就曾尝试建立工会。历时两年的努力，虽然最后以失败告终，但也取得了一个小小的胜利：作为与联邦监管机构达成协议的一部分，亚马逊在公司贴出了一个“22条”公告，公开宣布公司不会做一些阻止成立工会的事情。亚马逊没有公开承认的是，在过去的两年中，公司做了22条提到的每一件事情。
“22条”公告的部分内容为：如果您参与或支持工会，我们不会审问或监视您，不会以失业，失去提升机会，失去续合同机会，或冻结工资威胁您，不会对您施以任何报复行为，也不会以任何威胁或利诱来妨碍工会的成立。里面居然还有好几条是与一个叫Bill Hough的人有关的。因为亚马逊曾经给了Hough警告，现在公开宣布撤销警告，承诺Hough不会遭遇任何负面后果，并保证其他员工不会遭遇同样的待遇。
“22条”公告的公布，为亚马逊其他地方员工建立工会打下了一定的基础。不过，要是认为亚马逊从此以后就老老实实了，那就错了。事实上亚马逊还是做了不少小动作阻止贝塞麦市亚马逊仓库工人建立工会的努力，甚至有重复“22条”里面的内容。
2、在工会条件最差的州，在最敌对的公司，在最困难的时刻组建工会
了解美国工会历史的都知道，大部分南方州的环境不利于工会的建立和成长，主因是有一个right-to-work法律。这个法律的字面意思是（工人）“有工作的权利”，含义为工人有不参加工会罢工的权利。
一般，工会最具杀伤力的手段就是罢工，这也是最后的杀手锏，因为两败俱伤：雇主当然损失，工人也损失工资，如果雇主不肯屈服的话，还会丢了工作。罢工要有效果就必须所有人都参加 。这就是right-to-work法律不利于工会的原因之一。美国历史上曾有过工会在罢工期间以暴力手段阻止任何人去做工的事情。
但是，罢工毕竟是难得的事情。这个法律真正的实践意义是，工人不仅有不参加工会的权利，还有不交会费的权利。
此话怎讲？不参加工会当然不交会费，是不是？问题就在这里，答案大部分时候是“不是”。
这里牵涉到工会的运作方式和原理。工会代表工人的利益与雇主谈判。谈判赢得的利益所有工人共享，不管你是不是会员。所以，工会要求非会员也交部分会费。法律允许工会通过雇主直接从工人的工资中扣除这部分会费。但是，有right-to-work法律的州，工会就不能这样做。现在全国共有27个right-to-work的州，阿拉巴马州就是其中之一。
贝塞麦市的亚马逊仓库有近6,000名工人，其中大约85%为黑人。所以，这一次组织工会活动把争取种族正义与维护阶级权益联系在一起。其实黑人一直是组织工会的生力军，而对工会非常不利的阿拉巴马州也有着长期的工会传统。这可能也解释了这一次惊人的组织速度。毕竟，该仓库只是去年4月开始运行的。
亚马逊在美国共有800多个仓库，雇用了500,000多员工。亚马逊工人能不能建成工会意义重大。在right-to-work的阿拉巴马州的亚马逊工人能不能建成工会，意义更加重大。
Rutgers大学劳动研究教授珍妮丝·芬（Janice Fine）说阿拉巴马州贝塞麦市亚马逊仓库的工人所做的，“是在最艰难的状态下发生的，这是最艰难的公司，在最艰难的时刻。” “如果考虑到这三个事实，工会能够占上风，它将发出一条信息，表明亚马逊（员工）可以在任何地方组织起来。”芬还说，即便这次不成功，“工会的历史总是关于失败。工人们来一次，失败了，再来一次。”
3、美国历史上工会的进步意义和负面作用
（小科普：美国传统上一般只有蓝领组织工会。大致来说，拿工资的是蓝领；拿薪水的是白领，称为专业人员。蓝领是计时付酬；白领是固定月薪，没有加班费，但有事请假也比较机动，不会按小时扣薪。最低工资和加班费等基本上都是对蓝领而言。）
前面说了，工会是一个让企业非常头痛的东西，因为它能量大。能量大就意味着权力，而权力这个东西从来就是双刃剑，所以工会在历史上的定位也是既有进步意义也有负面作用。
历史上，工会为员工争取到了很多待遇和福利。不少现在我们视为理所当然的东西，比如周末休息，认可最低工资制，给较高的工资，8小时工作日，比较好的劳动保护，加班的时间拿平常1.5倍工资等，都是工会争取来的。工会还能够为员工争取其他福利，如退休工资，医疗保险等。
工会非常重要的一个功能是保证工作的稳定。越是工会组织力量强大的地方，工作越稳定。我们比较熟知的工会强大的有两个行业：中小学教师和警察。
中小学教师一般做满三年就算拿到终身职位了，轻易不能解雇。这是个极大的福利。警察工会也是福利很好，特别是很多城市的警察工作满一定年数后（普遍是20-22年），就可以享受优厚的退休工资（纽约市警察的平均退休金为每年74,500美元）。这样就可以在中年时退休，另外找一份工作，等于同时拿两份薪。
工会的任何功能几乎都是双刃剑，同时带来利和弊。上面说的工会给员工带来的高收入和福利也意味着企业和相关政府部门运行费用的增加。至于对工会会员的保护，也因为工会的力量强大，就难免发生保护过分。
加州一名教师嘲笑一个曾试图自杀的学生太弱了，叫他下次自杀时下手要狠一点。但就是这样一个教师，因为工会强大的保护力量，居然也无法叫他走人。这是个比较极端的例子，但也说明了一定的问题。去年5月跪死弗洛伊德（George Floyd）的警官德里克·肖万（Derek Chauvin）就被发现在他19年的警察生涯中17次被投诉，包括3次枪击和数次滥用暴力。而且，好像都没有对他做出什么纪律惩罚，至少是从来没有被停职或扣薪。
还有，工会保证工作稳定的另一个做法是裁员时“后来先走”的规矩，就是谁来得最晚，谁第一被裁，越是呆得久的人工作就越稳定。同时在提升机会上也严重依赖于先来后到。很显然，这样的规矩鼓励了员工的忠诚，却未必合理，而且很可能打击甚至可能惩罚了才华出众的员工，没有给他们脱颖而出的机会。
我20年前曾听一个人讲过他任职的公司里这样的奇葩故事：有一个老员工，年纪相当大了，连微软的Excel软件也学不会。但因为他是老员工，所以不能炒他鱿鱼，哪怕他做不了什么事也只能养着。
也许工会双刃剑最明显的方面是其政治作用。人数众多的工会永远是政治人物争取选票的对象，那就自然会对政策的制定起很大作用。工会可以推动社会的政治改革和进步，比如最低工资和很多劳动保护政策的推出都有工会的功劳。
但是，没有适当监督和制衡的权力就会发展为腐化。这样的例子屡见不鲜，经济上贪污是一个方面，利用政治影响力阻止移民，寻求贸易保护等，也可能给整体经济和整个社会带来负面影响。有些工会组织甚至发展到类似帮派那样的犯罪。所有这些都是与权力相伴相生的东西，也是工会被很多人诟病的重要原因。
4、美国历史上工会的作用总的来说是瑕不掩瑜
根据左倾智囊团美国进步中心（Center for American Progress）的数据，1967年，所有美国工人中有28.3％是工会会员。到2012年，这一数字已下降到11.3％。与此相应，进入美国中产阶级收入的百分比也随之下降，从52.4％降至45.7％。
美国工会组织在二战后达到顶峰，1954年，所有美国工人中将近35％是工会会员。造成工会力量下降的有客观原因，也有政治原因。客观原因如制造业迁往南方工会较弱的州，甚至迁往海外。政治原因是企业花费大量资金在法庭上挑战工会的实践，而他们也在最近几年向右转的最高法院找到了聆听的耳朵。工会在民主党中失去了原先巨大的影响力，共和党人则完全反对他们。自己曾经担任工会主席的里根总统，在1981年挫败了空中交通管制员工会（PATCO）的罢工，对削弱整个工会运动的力量有很大影响。
目前美国的状况是，工会会员数量低，工会力量薄弱。最大的几个公司都竭尽全力阻止工会的建立。《大西洋报》在2015年报道说，美国最大的私营雇主沃尔玛（Walmart）解雇或处罚了试图成立工会的工人，甚至将有工人加入工会或成功建立了工会的商店关闭。总之，这些大企业不惜一切代价防止工会在自己的企业内出现。这也是为什么Rutgers大学劳动研究教授芬说贝塞麦市亚马逊仓库的工人是“在最艰难的时刻”试图成立工会。
这种状况下我们看见的是，在沃尔玛赢利惊人股东大赚的同时，还有那么多沃尔玛全职员工的家庭收入在贫困线之下。这些家庭不得不靠领取政府救济生存。这是企业谋取暴利，把负担转嫁给社会的典型例子。
美国现在面临的巨大的贫富差距是由多种原因造成的，工会力量的削弱是很重要的原因之一。一般，有工会组织的地方，企业内收入差距不会过分悬殊。工会对保证一个强劲的蓝领中产阶级有很大贡献。这同时也保证了社会的繁荣和稳定。
正如国际货币基金组织在其2015年的报告中指出的那样，收入分配更为平均的国家也往往会拥有更强劲，更可持续的经济增长。美国的历史也支持这种观点。1940年代和1950年代工会运动达到顶峰时期，是收入不平等程度非常低且经济增长非常强劲的时期。
尽管工会的强大力量带来的权利使其存在成为双刃剑，但历史证明，在推动社会走向进步和公平方面，工会的作用总的来说是瑕不掩瑜。工会有弊端可以设法改进，可以用条约限制，但不该在泼肮脏的洗澡水的时候，把洗澡的孩子也一起丢弃了。
而且，世界上没有十全十美的事情，我们只能两害相权取其轻。
5、阿拉巴马州马逊仓库的工会能否成功将影响美国工会发展
这届民主党，从总统拜登到国会都把发展工会力量作为工作重点之一。3月9日，众议院以225对206票通过了《保护组织权利或专业法案》（the Protecting the Right to Organize，PRO, Act），其中有5票来自共和党议员。这被认为是小罗斯福新政后最重大的劳工权利扩大法案。
该法案不会自动建立工会或改变现在工人所获有的权利。但它会为寻求建立工会的工人提供一些新的保护，使得这条艰难的路比较平坦一些。其中最重要的内容可能就是废除right-to-work这个所谓的工作权法。另外还包括的内容大致为下面三个方面：
（1）雇主不能强迫员工参加目的为劝阻员工加入工会的会议，或解雇支持工会的工人。亚马逊就曾做过类似的事情。（2）执行劳动法的国家劳动关系委员会（National Labour Relations Board）将被赋予真正的权利：可以对侵犯工人权利的企业处以罚款和其他有意义的惩罚。研究表明，因为目前雇主不需要承受任何后果，这种违法行为已经变得普遍。新法案还规定，如果委员会拒绝起诉那些雇主违法案件，受害的工人将有权提起诉讼。（3）改变了如何确定谁有资格组织工会的方式，从而为大量有潜在资格加入工会的工人铺平了道路。这一改变使得Uber和Lyft这样的公司更难将工人归类为独立承包商而剥夺他们成立工会的资格。
虽然该法案在众议院有5票来自共和党，参议院要拿到60票几乎不可能，因为这将需要从共和党那里获得10票。
现在，民意是支持工会的。就历史而言，除了2010年出现48%支持，45%反对外，美国人民的大多数一直是支持工会的，而近年该支持率直线上升，出现65%支持，30%反对的新高。如果能够沿着这个趋势走，那么，哪怕这个新法在参议院通不过，很可能工会还是可以走出一条路。
现在，全国都在关注阿拉巴马州！
参考资料：
https://smartasset.com/career/the-pros-and-cons-of-unions
https://www.moneycrashers.com/labor-unions-united-states/
https://www.nytimes.com/2021/02/26/opinion/amazon-union-south-us.html
https://www.nytimes.com/2021/03/02/business/amazon-union-bessemer-alabama.html
https://www.nytimes.com/2021/03/09/us/politics/house-labor-rights-bill.html
https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html
https://www.theguardian.com/technology/2020/feb/05/amazon-workers-protest-unsafe-grueling-conditions-warehouse
本文原创首发于“加拿大和美国必读”公众号“细说美国”专栏
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这很简单。在市场上，自己的利益自己去最大化。你要是觉得工会好，你就去加入呗。例如N多年前，我如果想去当一个truck driver，我的首选是UPS。这家公司的drivers有工会的保护，20年前薪水就有10万，当年是蓝领皇帝。現在不知道了，满街都是Amazon的车，估计UPS drivers吃饭不香了。这个工会就是要保护一个可能被淘汰掉的工种。保护得越厉害，死得越快。因为工会成员的福利越好，公司就越有incentive把这个工种用机器做。
电表读表员就是另一个例子。PGE的读表员有工会保护，日子过得很舒服。结果PGE把电表都改成smart meters，自动报数。读表员这一个行业，就消失了。
说过N多遍，支持私企工人成立和加入工会的权利。他们觉得怎么对自己好，就去投票怎么做。自己让自己被淘汰，是自己的问题。我們外人管不着。
但是教师工会和政府部门工会就是两码事。他们的老板是老百姓。他们的服务对象是老百姓。他们的工作是政府强制的垄断。他们罢工耍赖，无非是用政府的垄断力量敲诈勒索老百姓。所以，说現在的教师工会和政府部门工会是吸血鬼，寄生虫，黑社会，一点不为过。
--难道那些加入工会的人交会费都是强迫的？
2018年6月以前，是强迫的。 因为如果你不是工会会员，你不能得到那个工作职位。2018年6月以后，最高院通过的法律，可以退出工会，不再影响职位了。
工会在一定的阶段，一定的行业，有进步意义。 在现在的政府和教师的行业，是影响了社会进步。
现在美国的情况是，工会组织互相联合在一起，参与地方的政治。 例如南加州的教师工会，他们游行，要求政府提供免费的房屋给无家可归的人。 教师工会还要求大比例增加西语裔的大学入学名额，降低亚裔的大学学位。 教师工会还反对Charter School， 等于绑架了贫穷学生来勒索。 等等等等，这些事情可以写一本书。
劳工阶层谈薪水和福利，这个没有问题。 现在教师工会的发展绝不仅仅是薪水和福利，教师工会已经成了为自己的利益，严重损害了学生们的利益。
教师工会和政府雇员的工会，绝对是瑕大于玉。
比如沃尔玛，为了不让职工组织工会，把每个工作人员都赋予经理助理的职位，因此沃尔玛没有普通员工，只有经理。这件事是大概十年前一个学社会学的博士生为了写论文潜入沃尔玛打工才发现的，她事后出了一本书，当时很热。沃尔玛用这种方式可以把人员成本降的很低，才能实现在美国市场的低价优势。如今美国60%多的工作是服务业，基本工作模式是小时工，那么这些人是没资格组织工会的，老板也不需要负责他们的类似医疗保险之类的福利，因为你就是临时工的性质，这些都是资方发明的对付collective power的手段。
工会的意义在于有collective power，就是可以团结起来形成力量。而对于很多工会领导人来讲，需要的是能与资方尤其是董事会打交道，也能同时摆平没什么文化的下层工人，也就不乏见流氓式的人物，比如美国最著名的卡车司机工会的主席哈夫曼，关于他的故事美国人都知道，其本人形象就是个流氓，动辄就抄起家伙打架，最后被暗杀，至今也不知道被谁杀的，连尸体都找不到，但这并不影响他的工会对卡车司机这个群体的积极意义，使得他们有能够生活的收入。
而因为有collective power，也就可以影响选举，尤其是初选，这对政客是能够割喉的。
也就是工会就是代表一个政治力量，具有自己的政治代言，是一种社会势力。对比资本用金钱来影响社会，工会是用人头选票来影响社会，并没有什么区别。
我感觉这里的跟帖对工会不喜欢的人多少有那种过去中国的关于什么黄色工会的概念，其实这是没意义的，不过就是意识形态作祟。工会与任何利益集团一样，没什么黄色红色的概念。
那么也就会有任何利益集团对社会的负面作用，比如军火利益集团力图通过法律制止禁枪，推销枪支给社会，为了促销而生产不会留下指纹的枪身。。。
但如果你是这个利益集团可能保护的群体，你会怎么想？难道不希望有一点对自己的保护？难道那些加入工会的人交会费都是强迫的？
人们做决定是基于成本，对自己的成本，所以，别人云亦云。你可能永远不需要加入工会，也没有机会加入工会，但至少应该保持一个开放的态度。
这个说法不对。吸血鬼只吸血，教师工会比吸血鬼坏。 我的邻居都是教师，也是教师工会的，是我孩子在高中的老师。 我自己的经历。
这个白人，人很随和，就是不好好工作，就是混。他在高中教化学，我女儿说他啥也不教，三分之一时间是病假。就是让孩子们自己学。 学生家长不是傻子，他们年年去高中告，甚至还去学区的听证会上去排队发言。 没有一点用处。
我的邻居教了20年，祸害了学生20年，因为工会的工作保护（last in, first out)，他一点都不用对学生负责。我去年问他，“你应该快退休了吧。。。” 他说不，还要再干15年，到时候退休工资就和上班得工资一样多。
我不喜欢工会，主要是不舍得叫每年500-700元会费。 工会拿这些钱去合法贿赂公职候选人，这些候选人当上公职后，会在各个方面袒护工会。 这不是秘密，大家都知道。我加入了好多年，被迫的，不加入不行。 2018年退出，主要原因是法律改了，可以退出。而且我们工会捐款给候选人，他们要减少亚裔在加州大学的入学率。
2018年6月美国最高法院5-4通过法律，工会的会员可以合法不缴纳会费。这个厉害，等于对工会的釜底抽薪。 很可惜，许多人根本不知道这个法律。我在2018年底写信给工会，要求不缴纳会费op-out，就是从工会退出。 被刁难一下，也成功退出了。每年省了几百元。
法律还规定，就算退出工会，也享受工会和资方的谈判结果（主要是工资和福利）。也许我要有劳资纠纷，工会不会派律师帮我。
比如汽车行业，美国汽车行业就是被工会压垮的。汽车行业工会在美国汽车的好时期定下了不少永久条款，在面临竞争的时候，这些条款已经不适应了。每一辆美国品牌的汽车，里面工人的退休金就要占2000块左右，而日本汽车只有几百块。
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Amazon现在是个血汗工厂，要工会保护工人的基本权益。教师工会和政府部门的工会现在是吸血鬼。这是两个极端
但是但是但是 - 奥巴马的电影《美国工厂》里说得很清楚。一个失业N年的人好不容易在曹德旺的工厂里找到工作。有了工作就有了自己的家，有了自己的圣诞装饰。然后此人嫌工作不够合意，于是组织工会争取权益。这人最后回到原点。曹德旺的经理在电影里介绍：我們的机器人越来越能干，你看这几个工人，我們很快就就能用机器人把他们替代了。
这些人马上就要被淘汰了。他们不尽量提高自己的能力去适应現在的世界，却给别人更多理由去淘汰自己。
可以具有豁免地位的大致有几种人，首先就是经理人员，任何经理或者经理助理都属于exception status，也就是劳工法不适用，这就包括加班费，和参加工会。
高科技行业整体来讲是exception status，那怕你就是个小秘书或者清洁工，这是软件行业游说国会的成果，因此在高科技公司，不论是startup还是成名公司，是没有工会的，因为不合法。
但有一个例外，就是如果你是高科技公司，但你的工作性质是类似工厂工人，比如特斯拉的电池厂，那么是有可能组织工会的。而一旦组织工会，就可以有collective power。
从根本上讲，任何需要靠动脑子，而不是规律性的工作的位置都是exception status。原因很简单，比如你是软件电民，你一天写十行code，与写一千行code，工作量是否等同？你坐在那里什么都不干，就是思考，算不算加班？
这就是为什么这个行当必须是exception status的原因，事实上高科技公司一天工作十六个小时并不罕见，平均是一天工作十二个小时。
劳工法规定超过八小时的加班费等于1.5倍工资，超过十小时是2倍工资，如果高科技行业不是exception status，没有公司雇得起技术人员，因为你工作12小时就等于可以获得等于你小时工资水平的七小时的加班费，可以使你的实际收入基本加倍。比如大概两年前这里传过的旧金山地铁的老中清洁工年收入是17万，其实他基本工资就是五六万，但加班费高，尤其是给他人顶班时，是两倍工资。
至于Amazon，应该是在仓库干活的处理物流的人。
成立工会就具有collective power，就是团结的力量，这对工人是重要的，因为任何non exception status的人，意味工作简单，不需要动脑子，职位可替换性极高，自然工作稳定性就差，如果没有工会保护，老板可以随便找借口开除你，来保持低成本和高强度劳动。
Amazon可以组织工会
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历史上工会确实有过推动社会走向进步和公平的作用。但是現在，工会已经是懒人的保护伞，腐败的温床，社会进步的绊脚石。特别是政府工人工会如教师工会。
楼主举了一个教师工会荒唐的例子。其实教师工会不讲理的例子俯拾皆是。例如几年前加州Davis州长想通过一项奖励计划，如果一个教师提高了学生的成绩到一定程度，就可以拿奖金。教师工会坚决反对，理由是这会在教师中间引入竞争。再如一个教师性侵学生，教师工会恳请法官保留这个教师的教师资格，理由是如果这人不当教师就只能去干体力劳动了。
現在的工会，尤其是政府工人工会，基本上是一个恶势力，黑社会，现代社会的毒瘤。